Der Studiengang Bildungsmanagement & Corporate Learning an der Euro-FH Hamburg richtet sich an alle, die betriebliche Bildungsprozesse gestalten, steuern und weiterentwickeln wollen. Statt klassischer Pädagogik im schulischen Kontext liegt der Schwerpunkt auf Lernen im Unternehmen: Personalentwicklung, Trainingskonzepte und Führung werden mit betriebswirtschaftlichem Rüstzeug kombiniert.
Als Fernstudium ist das Programm konsequent auf Berufstätige, Quereinsteigende oder Personen mit familiären Verpflichtungen zugeschnitten. Die Inhalte werden digital bereitgestellt, sodass Studierende Lerntempo und -ort weitgehend selbst bestimmen – ein Format, das die Euro-FH Hamburg seit vielen Jahren im Fernstudienbereich anbietet.
Wer sich für Corporate Learning interessiert, lernt nicht nur didaktische Konzepte kennen, sondern auch, wie Bildung als strategischer Faktor in Organisationen verankert wird – von der Personalauswahl bis zur Führungskräfteentwicklung.
63 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung von Lernmethoden, wissenschaftlichen Arbeitstechniken, Quellenrecherche und akademischen Schreibkonventionen sowie organisatorische Einführung in das Online-Studium.
Überblick über klassische Unternehmensfunktionen von Beschaffung bis Vertrieb, Organisationsstrukturen, Personalführung und strategische Managementkonzepte wie Lean Production und Industrie 4.0.
Behandlung von Personalmanagement, Organisationstheorie, Führungskonzepten, Kommunikation und Konfliktmanagement in Organisationen.
Vermittlung der Buchführung, doppelten Buchhaltung, Bilanzierung nach HGB sowie Aufbau und Analyse von Jahresabschlüssen.
Entwicklung von Geschäftsenglisch-Kompetenzen in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, Verhandlungen, Präsentationen und interkulturellen Aspekten.
Vermittlung mathematischer Grundlagen, Differenzial- und Integralrechnung, deskriptiver und induktiver Statistik sowie Zeitreihenanalyse und Regression.
Behandlung von Marketingplanung, Marktanalyse, SWOT-Analyse und dem Marketing-Mix mit den Politikbereichen Produkt, Preis, Vertrieb und Kommunikation.
Grundlagen der Kostenrechnung, Kostenarten- und Kostenstellenrechnung sowie Einführung in operatives und strategisches Controlling.
Vermittlung von Investitionsrechnung, statischen und dynamischen Verfahren, Finanzierungsarten und Finanzplanung.
Grundlagen des Managements von Informationssystemen, Datenverwaltung, ERP-Systeme, Business Intelligence und Data Analytics.
Einführung in deutsches Zivilrecht, Vertragsrecht, Wirtschaftsprivatrecht, europäisches Recht und grundlegende EU-Wirtschaftsbestimmungen.
Vermittlung von Projektmanagementstandards, Projektdefinition, -planung, -steuerung sowie Kommunikation und Kollaboration in Projekten.
Behandlung von Produktionssystemen, Produktionsmanagement, Fertigungssteuerung und Supply Chain Management.
Grundlagen der Mikro- und Makroökonomie, Marktstrukturen, Wirtschaftspolitik und internationale Handelspolitik.
Grundlagen und Interventionsmethoden des Change Managements, Organisationsentwicklung, Diagnose und Strategieumsetzung sowie Umgang mit Widerstand.
Analyse von Behavioral Finance und Behavioral Accounting mit Fokus auf irrationales Entscheidungsverhalten und Marktanomalien.
Überblick über Wirtschafts-, Währungs-, Fiskalpolitik und Geldpolitik sowie international relevante Themen wie Handel, Arbeitsmärkte und Nachhaltigkeit.
Grundlagen der Unternehmensberatung, Geschäftsprozessmanagement, strategisches Innovationsmanagement und Restrukturierungskonzepte.
Grundlagen des deutschen Steuerrechts, Körperschaftsteuer, Umsatzsteuer, Einkommensteuer und steuerliche Bewertung.
Vermittlung von Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility, Deutscher Corporate Governance Kodex und Berichterstattungsanforderungen.
Aufgabenfelder der Unternehmensführung, Managementkonzepte und -techniken wie Kreativitätstechniken, Prognosetechniken und Strategiefindung.
Behandlung digitaler Infrastrukturen, digitaler Arbeitswelten, Geschäftsmodellinnovationen, datengetriebener Wirtschaft und Digital Leadership.
Analyse von Geschäftsmodellkonzepten, Struktur und Erstellung von Businessplänen sowie Schritte einer Unternehmensgründung.
Grundlagen des Online-Marketings, Markt- und Werbepsychologie, Social Media Management und Messung von Werbewirkung.
Vertiefung in Performance Management, Führungstheorien, -konzepte und -instrumente sowie moderne Führungsansätze.
Behandlung von digitalen Organisationskonzepten, Digital Leadership, Flexibilisierung, internationales Personalmanagement und Nachhaltigkeit im HR.
Eignungsdiagnostik, Anforderungsanalyse, Personalentwicklung, Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung.
Finanzplanung, Bilanz- und Cashflow-Prognosen, Financial Modeling und zielgruppenorientiertes Berichtswesen.
Konzerncontrolling, Transferpreise, Beteiligungsbewertung, Unternehmensbewertungsmethoden und Impairment Tests.
Rechtliche Grundlagen des Risikomanagements, Risikoidentifikation, -quantifizierung und statistische Konzepte der Risikosteuerung.
Behandlung digitaler Technologien, ihrer Anwendungen und des technologischen Wandels in Unternehmensorganisationen.
Organisationsmanagement und Führungskonzepte für digitale Arbeit und virtuelle Zusammenarbeit.
Entwicklung und Implementierung digitaler Geschäftsmodelle sowie digitale Strategieentwicklung.
Grundlagen unternehmerischen Handelns und Gründungsmanagement.
Vermittlung agiler Managementmethoden und deren Anwendung in innovativen Unternehmen.
Finanzielle Entscheidungsfindung unter Unsicherheit mit modernen Methoden zur Unternehmens- und Investitionsbewertung.
Strategisches Risikomanagement in finanzwirtschaftlichen Kontexten und Risikomessung.
Methoden der Unternehmensbewertung und deren Anwendung in finanziellen Entscheidungssituationen.
Geschäftsprozessmanagement und -optimierung mit IT-Unterstützung.
Strategisches und operatives IT-Management, IT-Governance und IT-Projektmanagement.
IT-Sicherheit, IT-Recht und rechtliche Aspekte der Informationstechnologie.
Grundlagen logistischer Systeme und logistischer Prozessgestaltung.
Vertiefung logistischer Konzepte in verschiedenen Phasen der Lieferkette.
Strategisches und operatives Supply Chain Management sowie Prozessoptimierung.
Grundlagen der Sozialen Arbeit und des sozialen Sektors.
Managementspezifische Anforderungen in sozialen Organisationen und Einrichtungen.
Verschiedene Handlungsfelder der Sozialen Arbeit und Verständnis unterschiedlicher Zielgruppen.
Analyse der Wirtschaftsbeziehungen in internationalem politischen Kontext.
Ökonomische Ansätze zur Nachhaltigkeit, Umweltmanagement und Umweltpolitik.
Europapolitik, Wirtschaftspolitik in Europa und Koordination wirtschaftlicher Interessen.
Marketing im Sportbereich und spezifische Anforderungen der Sportbranche.
Managementaufgaben in Sportorganisationen und Sporteinrichtungen.
Planung und Management von Sportveranstaltungen und Sportereignissen.
Rechtliche Grundlagen des Wettbewerbs, Markenrecht und Wettbewerbsschutz.
Vertragsverhandlung, Vertragsgestaltung und Vertragsmanagement in geschäftlichen Beziehungen.
Rechtliche Aspekte des Vertriebs und der Vertriebspolitik.
Internationale Rechnungslegung, IFRS und Konzernrechnungslegung.
Grundlagen der Wirtschaftsprüfung, Prüfung und Revision von Jahresabschlüssen.
Methoden und Verfahren zur Bewertung von Unternehmen aus Accountingperspektive.
Strategisches und operatives Management von betrieblichen Bildungsprozessen und Kompetenzentwicklung.
Theoretische Grundlagen von Bildung und Konzepte des lebenslangen Lernens.
Digitalisierung von Lernprozessen, E-Learning und digitale Kompetenzentwicklung in Unternehmen.
Abschlussarbeit zur Erstellung einer wissenschaftlichen Forschungsarbeit in einem selbstgewählten Themenbereich.
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Bildungsmanagement & Corporate Learning verknüpft klassische betriebswirtschaftliche Grundlagen mit Themen der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung. An der Euro-FH Hamburg wird das Studium komplett online angeboten, sodass Studieninhalte flexibel in den Alltag integriert werden können.
Der Studiengang positioniert sich zwischen klassischem BWL-Studium und pädagogisch orientierten Programmen, indem er unternehmerisches Denken mit Lern- und Führungskonzepten zusammenbringt.
Zu Beginn steht die Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten, die Studierende auf das eigenständige Lernen im Fernstudium vorbereitet. Darauf aufbauend vermittelt die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre zentrale wirtschaftliche Zusammenhänge, während das Modul Personal, Führung und Organisation den Kern des Bildungsmanagements bildet.
Diese Kombination sorgt dafür, dass Studierende sowohl unternehmerische Zusammenhänge verstehen als auch konkrete Instrumente für Personalentwicklung, Trainingsplanung und Führungsarbeit erlernen.
Der Studiengang eignet sich für Berufstätige aus Personalabteilungen, Trainerinnen und Trainer sowie Menschen, die in die betriebliche Weiterbildung einsteigen möchten. Auch wer bereits im Bildungsbereich arbeitet und sich betriebswirtschaftlich weiterqualifizieren will, findet hier einen passenden Rahmen.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, steht er einem breiten Kreis an Interessierten offen – wichtig ist vor allem die Bereitschaft, sich selbstorganisiert und diszipliniert mit den Fernstudieninhalten auseinanderzusetzen.
Absolventinnen und Absolventen finden Einsatzfelder in der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, in der betrieblichen Weiterbildung oder im Aufbau von Corporate-Learning-Strukturen.
Die Verbindung aus BWL-Wissen und Personalthemen öffnet Türen sowohl in klassische HR-Funktionen als auch in spezialisierte Rollen rund um Learning & Development.
Die Euro-FH Hamburg bietet den Studiengang als reines Online-Fernstudium an, das ohne Präsenzpflicht auskommt. Das Format richtet sich an Menschen, die Studium und Beruf oder Familie miteinander vereinbaren müssen.
Durch die digitale Studienorganisation lassen sich Lernphasen flexibel planen, was besonders für Berufstätige mit unregelmäßigen Arbeitszeiten von Vorteil ist.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Studiengang öffnet den Weg in Rollen rund um Personalentwicklung, betriebliche Weiterbildung und Organisationsgestaltung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Digitale Lernformate und datengestützte Personalentwicklung verändern, wie Bildungsmanagement künftig praktiziert wird.
Auch im Corporate Learning übernehmen KI-Systeme zunehmend administrative und analytische Aufgaben.
Kompetenzen in Personalführung und Organisationsgestaltung werden gezielt im Modul Personal, Führung und Organisation aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer stark auf feste Vorlesungszeiten und persönlichen Campusaustausch angewiesen ist, sollte bedenken, dass das Studium primär auf selbstorganisiertes Online-Lernen setzt.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass kein Numerus Clausus über die Aufnahme entscheidet.
Nein, das Studium wird als Online-Fernstudium angeboten und lässt sich unabhängig vom Wohnort absolvieren.
Klassische BWL- oder Personalkenntnisse sind hilfreich, aber nicht zwingend – Module wie die Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten bauen die nötigen Grundlagen systematisch auf.
Der B.Sc. bereitet vor allem auf Aufgaben in der Unternehmensorganisation, Personalentwicklung und betrieblichen Weiterbildung vor.
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