Personalmanagement an der Westsächsische Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalmanagement an der Westsächsische Hochschule

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Nennen Sie 4 wichtige Auswirkungen der Kontextfaktoren auf die Personalarbeit

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Welche Rolle spielt das Home-Office in der aktuellen Pandemiesituation?

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Warum ist es in Unternehmen wichtig, sich mit den Erwartungen unterschiedlicher Generationen an die Tätigkeit und den Arbeitsplatz auseinanderzusetzen?

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Welche unterschiedlichen Arbeitsbedingungen motivieren die Generation Y und die Generation Z?


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Durch welche wesentliche Merkmale ist der demografische Wandel

in Deutschland zurzeit geprägt?

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Welche Trends bilden den aktuellen Kontext der Personalarbeit?

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Erläutern Sie das Konzept Corporate Social Responsibility (CSR).

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In welche 5 Phasen kann der Prozess des Change Managements unterteilt werden?


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Was wird unter Agilität (als Fähigkeit eines Unternehmens) verstanden?

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Nennen und erläutern sie jeweils in einem Satz die vier Dimensionen

der sogenannten VUCA-Welt.

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Nennen und erläutern sie einen Megatrend, der sich besonders stark

auf das Personalmanagement in Unternehmen auswirken wird.

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Welche Bedeutung hat das Personalmanagement im Wertschöpfungsprozess?

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Beispielhafte Karteikarten für Personalmanagement an der Westsächsische Hochschule auf StudySmarter:

Personalmanagement

Nennen Sie 4 wichtige Auswirkungen der Kontextfaktoren auf die Personalarbeit

1. Managen schneller Veränderungsprozesse

2. digitalisierung der Personalarbeit 

3. Die Erhaltung und Förderung des Mitarbeiter-Engagements 

4. Bindung verschiedener Mitarbeitergruppen an das Unternehmen

Personalmanagement

Welche Rolle spielt das Home-Office in der aktuellen Pandemiesituation?

  • essentielle und tendenziell steigende  Rolle, da viele AN nicht mehr ins Unternehmen dürfen, Studenten keine Präsenzlehre haben.

-> Keine Geschäftsprozesse möglich


  • steigende Bedeutung der stabilen Internetverbindung
  • Diskussion um Arbeitsrecht, Entwicklung zu "Home-office Recht"


Personalmanagement

Warum ist es in Unternehmen wichtig, sich mit den Erwartungen unterschiedlicher Generationen an die Tätigkeit und den Arbeitsplatz auseinanderzusetzen?

um verschiedene Generationen eine bestmögliche Unterstützung zu bieten und die Teamarbeit zwischen Generationen zu fördern, gestandene und neue Mitarbeiter müssen zusammen arbeiten

Personalmanagement

Welche unterschiedlichen Arbeitsbedingungen motivieren die Generation Y und die Generation Z?


Y: „Web 2.0“ (S6)


  • Selbstverwirklichung
  • Vernetztsein
  • mit Menschen auf gleicher Wellenlänge zusammenarbeiten
Z: „Virtuelle Welt“



  • Autonomie
  • Flexibilität 
  • Wunsch nach Transparenz 
  • kollegiale Arbeitsatmosphäre 
  • Entwicklungs- & Selbstverwirklichungsmöglichkeiten


Personalmanagement

Durch welche wesentliche Merkmale ist der demografische Wandel

in Deutschland zurzeit geprägt?

  • schrumpfende Bevölkerung wobei mehr ältere, weniger jüngere nach kommen (steig. Alterserwartung, sinkende Geburtenrate)

Personalmanagement

Welche Trends bilden den aktuellen Kontext der Personalarbeit?

  • Globalisierung 
  • Digitale Leistungserstellung
  • Digitalisierung der Lebenswelt
  • Demographischer Wandel (s. S 7)
  • Digitalisierung der Arbeitswelt 

Personalmanagement

Erläutern Sie das Konzept Corporate Social Responsibility (CSR).

...beschreibt den freiwillig Beitrag von U zu 1 nachhaltigen Entwicklung, die über gesetzlichen Forderungen (Compliance) hinausgeht


...steht für verantwortliches unternehmerisches Handeln in eigentlicher Geschäftsfähigkeit, über ökologisch relevante Aspekte bis hin zu Beziehungen zwischen Mitarbeitern & Austausch mit relevanten Anspruchsgruppen

Personalmanagement

In welche 5 Phasen kann der Prozess des Change Managements unterteilt werden?


  1. Basics im Change Management 
  2. Initiieren & Definieren
  3. Analysieren & Beteiligen
  4. Vision lebendig machen
  5. Kontrollieren, Modifizieren, Stabilisieren

Personalmanagement

Was wird unter Agilität (als Fähigkeit eines Unternehmens) verstanden?

...sich kontinuierlich an seine Komplexe, turbulente und unsichere Umwelt anzupassen.

Personalmanagement

Nennen und erläutern sie jeweils in einem Satz die vier Dimensionen

der sogenannten VUCA-Welt.

Volatility: 

Sprunghafte Entwicklungen bei ausreichender Informationslage, so dass eine Vorhersehbarkeit gegeben ist


Uncertainty: 

Unklare Entscheidungsparameter, teilweise nebulöser Informationsstand


Complexity: 

Vielfalt und Wechselwirkungen zwischen Akteuren im wirtschaftlichen Handeln sind weder überschaubar noch steuerbar


Ambiguity: 

Gleichzeitiges Verfolgen mehrerer Parameter, die sich teilweise widersprechen (Bewahren und Veränderung gleichzeitig)


Personalmanagement

Nennen und erläutern sie einen Megatrend, der sich besonders stark

auf das Personalmanagement in Unternehmen auswirken wird.

Globalisierung der Arbeitsmärkte:


  • Entwicklung einer verstärkten globalen Arbeitsteilung im Bereich der Erwerbsarbeit 
  • direkt durch Wanderung der Arbeitskräfte
  • indirekt durch Wanderung der Arbeitsplätze


Personalmanagement

Welche Bedeutung hat das Personalmanagement im Wertschöpfungsprozess?

Personalmanagement ist mindestens genau so wichtig wie alle anderen Produktionsfaktoren. Zunehmend auch als wettbewerbskritischer Sektor angesehen

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