BOK an der Westfälische Hochschule

- Ist ein Produktionsfaktor

- Umsetzung von Energie und Verarbeitung von Informationen zur Erfüllung von Arbeitsaufgaben

Arbeitsformen (auf den Menschen bezogen):

Energetische Arbeit : Erzeugen und abgeben von Kräften.

Informatorische Arbeit : verarbeiten und erzeugen vom Informationen

Das Gleichgewicht zwischen Aufwand und Leistung  herzustellen, unter der Berücksichtigung der Fragen  :

Mit welchen Mitteln ?

Unter welchen Bedingungen?

Zu welchen Zweck ?

- Aufbauorganisation hat eine mehrstufige hierarchische Struktur.

-Ablauforganisation : Prozesse des Unternehmens , Abfolge von Tätigkeiten

Elementarfaktoren : Sind menschliche Arbeitsleistung , Betriebsmittel und Werkstoffe .

Potentialfaktoren:  Arbeit und Betriebsmittel , Maschinen , Anlagen. 

Nach einmaliger Benutzung nicht verbraucht .

Repetierfaktoren : Werkstoffe und Betriebsmittel , nach einmaliger Verwendung verbraucht.

Zahlungsverpflichtungen fristgerecht und betriebsgenau gegenüber den Gläubigern zu erfüllen .

Produktivität: Verhältnis zwischen 

Ausgabenmenge und Eingabemenge 

Produktivität = 

Ausbringungsmenge 

Einbringungsmenge 

Wirtschaftlichkeit :  Verhältnis zwischen In und Outputmenge

Wert der Ausbringungsmenge

Wert der Einsatzmenge 

Vorstand : beruft die Hauptversammlung ein und führt die Geschäfte des Unternehmen .

(leitendes Organ)

Aufsichtsrat : wählt und kontrolliert den Vorstand

 (beobachtendes Organ)

Hauptversammlung :

ernennt den Aufsichtsrat

(beschließendes Organ)

- Ausführbarkeit  - ohne Gefährdung , unter Gegebenheiten möglich

- Erträglichkeit     - Dauerleistungsfähigkeit nicht überschreiten

- Zumutbarkeit     - von Mehrheit der Betroffenen akzeptiert 

- Zufriedenheit     - wohlfühlen bei Erfüllung der Arbeitsaufgabe

- individuelle Unterschiede 

- Zeitliche Veränderung (Wachstum)

- Geschlecht

- Alter 

- Volkszugehörigkeit 

- Sozialabhängigkeit

- Regionsabhängigkeit 

a) Arbeitspflicht , Treuepflicht , Gehorsamspflicht , Auskunfts-und Hinweispflicht 

b) Vergütung, Fürsorgepflicht, Beschäftigungspflicht , Pflicht zur Urlaubsgewährung , Gleichbehandlungspflicht , Einblick in die Personalakte, Informationspflicht , Pflicht zur Zeugniserteilung 

-Ist in Deutschland ein Vertrag zwischen Tarifvertragsparteien

(Gewerkschaften und einzelner Arbeitgeber/Arbeitgeberverband)

- Er enthält Rechtsnormen, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen ordnen können und er regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien.

Einseitige ,empfangsbedürftige Willenserklärung,  durch die das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft aufgehoben werden soll.

es gibt ordentliche und außerordentliche Kündigungen