ORG. AZIENDALE 3-4 an der University of Bergamo

CitySTADT: None

CountryLAND: Italien

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Taylor proponeva una...

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(SRU) Nel 1924:

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Taylor criticava:

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Prima di Taylor le aziende erano gestite dai...

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Il principio dell'one best way afferma che...

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L'esigenza di organizzare il lavoro nasce con...

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Il regime di produzione si basa su:

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Il task management consiste nello...

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Il soldiering era...

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Henry Ford introduce la politica dei...

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Le idee di Taylor ​nel management contemporaneo sono:​​​

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Limiti del Taylorismo:

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ORG. AZIENDALE 3-4

Taylor proponeva una...

 completa rivoluzione mentale

ORG. AZIENDALE 3-4

(SRU) Nel 1924:

Programma di ricerche sperimentali della Western Electric Company sul grado di connessione illuminazione e rendimento

ORG. AZIENDALE 3-4

Taylor criticava:

. il soldiering

. l’inefficienza dei metodi empirici

. i sistemi errati di incentivazione (in particolare il lavoro a cottimo)

ORG. AZIENDALE 3-4

Prima di Taylor le aziende erano gestite dai...

… capireparto

ORG. AZIENDALE 3-4

Il principio dell'one best way afferma che...

… per ogni problema esiste sempre una e una sola soluzione ottimale. Tale soluzione può essere raggiunta solo mediante adeguati metodi scientifici di ricerca

ORG. AZIENDALE 3-4

L'esigenza di organizzare il lavoro nasce con...

… Frederick Winslow Taylor e Henry Ford

ORG. AZIENDALE 3-4

Il regime di produzione si basa su:

. produzione di serie e controllo sul lavoro (assembly line: incorpora nella tecnologia meccanica il ritmo di lavoro imposto alla manodopera)
. logica meccanicsemplifica e stilizza i movimenti in modo da imporre a tutti la stessa cadenza

ORG. AZIENDALE 3-4

Il task management consiste nello...

… scomporre il lavoro in operazioni elementari, standardizzando ogni mansione e riducendo al minimo i movimenti errati o inutili

ORG. AZIENDALE 3-4

Il soldiering era...

… il rallentamento intenzionale della produzione da parte degli operai, convinti che maggior produzione significasse meno posti di lavoro

ORG. AZIENDALE 3-4

Henry Ford introduce la politica dei...

… Salati alti. Perché vede nei lavoratori un potenziale mercato.
Produrre prodotti standardizzati inoltre permette di abbassare i costi fissi

ORG. AZIENDALE 3-4

Le idee di Taylor ​nel management contemporaneo sono:​​​

. Studio dei tempo e metodi
. Standardizzazione
. Task
. Bonus (oggi: premio produzione o premio variabile)
. Selezione scientifica
. Individualizzazione del lavoro

ORG. AZIENDALE 3-4

Limiti del Taylorismo:

. Mancata attenzione agli aspetti psicologici del lavoro
. Visione semplicistica degli aspetti motivazionali

Gradient

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