Arbeitsrecht an der University of Basel

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht im Rechtswissenschaft Studiengang an der University of Basel in Basel

CitySTADT: Basel

CountryLAND: Schweiz

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der University of Basel auf StudySmarter:

BGE - Was gilt, wenn Kündigung per eingeschriebener Post zugestellt wird und niemand sie entgegen nehmen kann?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der University of Basel auf StudySmarter:

BGE - Wann kann man sich nicht auf 320 III OR berufen?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der University of Basel auf StudySmarter:

BGE -Wie wird Lohn berechnet bei teilweiser Krankschreibung?

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BGE - Gilt Sperrfrist auch, wenn AN nichts von Krankheit wusste?

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BGE -Wer trägt die Beweislast bei Krankheit? Wie muss sie nachgewiesen werden? Was kann AG verlangen?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der University of Basel auf StudySmarter:

BGE -Ist Arbeit auf Abruf zulässig?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der University of Basel auf StudySmarter:

BGE - Ist eine betriebsübergangsbedingte Kündigung eine Umgehung von 333I?

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BGE - Sind in CH zeitl. Kündigungsschutz und Lohnfortzahlungspflicht koordiniert?

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BGE - Gilt Sperrfristenschutz auch, wenn AG krankgeschrieben, aber trotzdem arbeitet?

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BGE - sind Missbrauchsgründe gem. 336 abschliessend?

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BGE -Wenn beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit die bisherige Dauer + Kündigungsfrist mehr als 3 Monate betragen - ab wann muss Lohnfortzahlung geleistet werden?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der University of Basel auf StudySmarter:

BGE - Was gilt, wenn ein Arbeitsvertrag nachträglich ungültig wird?

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Arbeitsrecht

BGE - Was gilt, wenn Kündigung per eingeschriebener Post zugestellt wird und niemand sie entgegen nehmen kann?

Wird sie bei der Poststation nicht abgeholt, gilt sie als am 7. Tag nach Zustellungsversuch als abgeholt. Analog Art.138 III lit.a ZPO

Arbeitsrecht

BGE - Wann kann man sich nicht auf 320 III OR berufen?

wenn positiv nachweisbar, dass er um Ungültigkeit wusste – heisst Kenntnis der Mangels und Kenntnis der Unverbindlichkeit als Rechtsfolge

Arbeitsrecht

BGE -Wie wird Lohn berechnet bei teilweiser Krankschreibung?

BGer hat noch nicht entschieden. Entweder Zeit-/Lohnminimum. 

Arbeitsrecht

BGE - Gilt Sperrfrist auch, wenn AN nichts von Krankheit wusste?

Ja, gilt auch. 

Arbeitsrecht

BGE -Wer trägt die Beweislast bei Krankheit? Wie muss sie nachgewiesen werden? Was kann AG verlangen?

AN ist für unverschuldete Arbeitsunfähigkeit bzgl. Lohnfortzahlungspflicht beweisbelastet. 

Arztzeugnis kann sich auf Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit beschränken. 

AG kann medizinische Überprüfung anfordern. 

Arbeitsrecht

BGE -Ist Arbeit auf Abruf zulässig?

Ja und muss entlohnt werden. 

Arbeitsrecht

BGE - Ist eine betriebsübergangsbedingte Kündigung eine Umgehung von 333I?

Nicht immer – namentlich nicht, wenn sie durch wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt ist. 

Arbeitsrecht

BGE - Sind in CH zeitl. Kündigungsschutz und Lohnfortzahlungspflicht koordiniert?

Nein. Kündigung kann zulässig sein, obwohl Lohnfortzahlungspflicht noch besteht. 

Arbeitsrecht

BGE - Gilt Sperrfristenschutz auch, wenn AG krankgeschrieben, aber trotzdem arbeitet?

Ja.  (Präsentismus)

Arbeitsrecht

BGE - sind Missbrauchsgründe gem. 336 abschliessend?

Nein, die Aufzählung der Gründe für eine missbräuchliche Kündigung ist nicht abschliessend. 

Arbeitsrecht

BGE -Wenn beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit die bisherige Dauer + Kündigungsfrist mehr als 3 Monate betragen - ab wann muss Lohnfortzahlung geleistet werden?

BGer: ab 1. Tag des 4. Monats. 

Lehre: ab Eintritt der Arbeitsunfähigkeit. 

Arbeitsrecht

BGE - Was gilt, wenn ein Arbeitsvertrag nachträglich ungültig wird?

Pflichten sind zu erfüllen bis eine Partei den Vertrag aufhebt. Auflösung wirkt ex nunc. 

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