Arbeitspsychologie an der Universität zu Lübeck

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitspsychologie an der Universität zu Lübeck

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Was sind Aspekte zielorientierten Handelns?

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Was sind die Merkmale von Gruppendenken?

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Technische Entwicklung vs. Arbeitsanforderungen
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Zwischen welchen Gebieten der Psychotechnik unterscheidet man?

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Wie erfolgt die Messung der Arbeitszufriedenheit?

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Was ist bei der Zeit von Teams zu beachten?

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Was ist Motivation in Bezug auf Arbeitsmotivation?
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Was ist Teamdesign?

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Worum handelt es sich bei social compensation? 

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Was versteht man unter Koordinationsverlust?

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Worum handelt es sich bei Mere Presence?
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Homogene vs. heterogene Teams

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Arbeitspsychologie

Was sind Aspekte zielorientierten Handelns?
  1. Setzen von Zielen
  2. Zielstreben
  3. Bewerten

Arbeitspsychologie

Was sind die Merkmale von Gruppendenken?
  1. Selbstüberschätzung der Gruppe (Unverwundbarkeit, Unrealistischer Optimismus)
  2. Engstirnigkeit und Uniformitätsdruck

Arbeitspsychologie

Technische Entwicklung vs. Arbeitsanforderungen
  • Rückgang der körperlichen Anforderungen
  • Anstieg der kognitiven Anforderungen
  • Automatisierung vieler Arbeitsprozesse
  • Schwerpunkt auf psychischen Anforderungen

Arbeitspsychologie

Zwischen welchen Gebieten der Psychotechnik unterscheidet man?
Subjektpsychotechnik und Objektpsychotechnik

Arbeitspsychologie

Wie erfolgt die Messung der Arbeitszufriedenheit?
  1. Globale Zufriedenheit (Items)
  2. Verschiedene Facetten (Tätigkeiten)

Arbeitspsychologie

Was ist bei der Zeit von Teams zu beachten?
Entwicklung eines Teams brauch Zeit, Vier Phasen:
  • Forming
  • Storming
  • Norming
  • Performing

Arbeitspsychologie

Was ist Motivation in Bezug auf Arbeitsmotivation?
Motiv x Anreiz, daraus folgt => Motivation führt zu Leistung

Arbeitspsychologie

Was ist Teamdesign?
Zusammensetzung eines Teams

Arbeitspsychologie

Worum handelt es sich bei social compensation? 
  • Die Person opfert sich für die schwache Gruppe auf:
  • Die Person glaubt, dass:
    • Persönlicher Beitrag beeinflusst Teamleistung
    • die anderen Beiträge ungenügend sind
    • die Arbeitsaufgaben gut bewältigt werden
  • Nur in Teams über einen kurzen Zeitraum möglich

Arbeitspsychologie

Was versteht man unter Koordinationsverlust?
Motivationsverlust der ohne bewusste Entscheidung zur Anstrengungsverringerung führt
  • z.B. beim Brainstorming => Produktionsblockierung

Arbeitspsychologie

Worum handelt es sich bei Mere Presence?
Motivationsförderung alleine durch Anwesenheit anderer

Arbeitspsychologie

Homogene vs. heterogene Teams
Team bezüglich der Eigenschaften der Mitglieder (welcher) eher homogen (ähnlich) oder heterogen (divers) zusammengesetzt

Unterschiede in:
  • Demographische Merkmale
  • Know-How und Erfahrungen
  • Wertesysteme (Glauben und Überzeugung)
  • Charakter
  • Sozialer Status
Kundenkontakt eher homogen
Kreative/inovative Lösung eher heterogen

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Arbeits- & Organisationspsychologie an der

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Grundlagen der Arbeitspsychologie an der

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