Organisationspsychologie an der Universität Witten/ Herdecke

Karteikarten und Zusammenfassungen für Organisationspsychologie an der Universität Witten/ Herdecke

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Unterscheide Ethik und Kultur. 

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  • Was ist das Ziel der Arbeits- und Organisationspsychologie? 
  • Wie geht sie dabei vor?

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Welchen psychosoziale Funktion hat Arbeit? (5 Gründe)

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Inwieweit kann Arbeit gesundheitsbeeinträchtigend wirken? 

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Unterscheide und erkläre:

1. Taylorismus

2. Psychotechnik 

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Nenne Themenschwerpunkte der Arbeitspsychologie 

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Worin besteht das Problem des demographischen Wandels bezüglich der Arbeiter? 

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Definiere: Organisationen

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Was waren Ziele und Annahmen nach der wissenschaftlichen Betriebsführung von Taylor? 

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Was besagt der Taylorismus? 

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Nenne die 4 Prinzipien der "wissenschaftlichen Betriebsführung". 

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Nenne die 3 Ziele der Arbeits- und Organisationspsychologie 

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Organisationspsychologie

Unterscheide Ethik und Kultur. 

  • Ethik = ist das was; was ist  erwünscht/ unerwünscht; Ideale ; gibt das Werte und Normensystem vor; 
  • Kultur = ist das wie; wie kann die Ethik durchgesetzt werden, wie können wir respektvoll sein etc.;  verschiedene Gewohnheiten; Faktor welcher menschliches Verhalten bestimmt, gewisse Regelungen, beinhaltet Werte und Normen

Organisationspsychologie

  • Was ist das Ziel der Arbeits- und Organisationspsychologie? 
  • Wie geht sie dabei vor?
  • einzelfall- bzw. situationsdiagnostisch
  • Übertragung von Anwendungen und Spezifikationen bestehender psychologischer Theorien auf Arbeits- und Organisationskontexte 

Organisationspsychologie

Welchen psychosoziale Funktion hat Arbeit? (5 Gründe)

  1. Aktivität und Kompetenz: Aktivität führt zur Entwicklung von Qualifikation, diese bedingen Kompetenzen (und Gefühl von Handlungskompetenz) -> sehr relevant! 
  2. Zeitstrukturierung: Strukturierung des alltäglichen Lebens und der Lebensplanung, bietet Orientierung
  3. Kooperation und Kontakt: Arbeit erfordert meist Zusammenarbeit, wodurch soziale Fähigkeiten (Kommunikation, Kooperation) gelernt werden, soziale Kontakte, Netzwerke
  4. Soziale Anerkennung: eigene Leistung, Kooperation stellt i. d. K. die Voraussetzung für soziale Anerkennung, erzeugt das Gefühl, von Sinnhaftigkeit, Nutzen und wertvoller Beitrag (eigene Leistung wird wertgeschätzt, nicht nur durch Geld sondern auch von den anderen Menschen; eben auch durch soziale Vergleiche; ich tu was gutes und fühle mich dementsprechend auch selber wertvoller) 
  5. Persönliche Identität: Tätigkeit bzw. Aufgabenerfüllung und Berufsrolle sowie die Erfahrung von Handlungskompetenz erzeugt Identität und steigert das Selbstwertgefühl

Organisationspsychologie

Inwieweit kann Arbeit gesundheitsbeeinträchtigend wirken? 

  • Belastungen, Beanspruchungen wirken als gesundheitliche Risikofaktoren, Stressoren (physisch & psychisch).
  • kann Wechselwirkungen zwischen Lebensbereichen bedingen
  • spill-over-Effekt kann dynamische Aufschaukelungsprozesse bedingen. (Lebensbereiche beeinflussen sich gegenseitig, also das positive was ich bei der Arbeit erfahre wirkt sich positiv auf mein Leben neben der Arbeit aus; hab zum Beispiel gute Laune etc.; kann aber auch in die negative Richtung gehen) 

Organisationspsychologie

Unterscheide und erkläre:

1. Taylorismus

2. Psychotechnik 

Taylorismus: Anpassung der Menschen an die Arbeit

-> Effizienzsteigerung


Psychotechnik: Anpassung der Arbeitsbedinungen an den Menschen 

-> Effizienzsteigerung und Humanisierung 


Organisationspsychologie

Nenne Themenschwerpunkte der Arbeitspsychologie 

  • Arbeitshandeln (was passiert eigentlich bei der Arbeit?)  
  • Arbeitsgestaltung/ -analyse
  • Psychische Gefährdungsbeurteilung (muss beurteilt werden, Gefährdung durch psychische Belastung) 
  • Belastung und Beanspruchung in der Arbeit, Stress und Stressfolgen (Lazarusmodell!!) 
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung (als Konsequenz der Belastung) 
  • Psychologische Ergonomie ( Wissenschaft von der Gesetzmäßigkeit menschlicher bzw. automatisierter Arbeit)

Organisationspsychologie

Worin besteht das Problem des demographischen Wandels bezüglich der Arbeiter? 

Schnelle Technisierung: Arbeiter werden älter und es ist fragwürdig, ob sie sich an diesen Wandel so schnell gewöhnen können 

Organisationspsychologie

Definiere: Organisationen

  • Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele 
  • Entwicklung und Befolgung zielgerichteter Ordnung bzw. Regelung
    von Aufgaben
  • formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme (zwecks Handlungsorientierung) 
  • Definition Führung (Anweisung/ Delegation) 
  • Information und Kommunikation (inkl. Medium) 
  • unterschiedliche Aufbau- und Ablaufformen abhängig von Zielsetzung, Größe, Selbstverständnis der Organisation, kulturellen Rahmenbedingungen

Organisationspsychologie

Was waren Ziele und Annahmen nach der wissenschaftlichen Betriebsführung von Taylor? 

  • Ziele: Optimierung von Arbeitsabläufen; Erhöhung der Produktivität 
  • Annahmen
    • Menschenbild des "economic man"
    • Arbeiter kriegt höhere Löhne; Arbeitgeber bekommt einen höheren Gewinn

Organisationspsychologie

Was besagt der Taylorismus? 

  • Arbeitsverläufe als Handlungsverläufe 
  • Gab nur einen richtigen Weg
  • Arbeitsteilung; dieses Teilgebiet muss genau so verrichtet werden wie vorgeschrieben 
  • Dementsprechend wurden die Arbeiter auch stark selektiert 
  • Je mehr der Arbeiter schafft, desto mehr konnte er verdienen

Organisationspsychologie

Nenne die 4 Prinzipien der "wissenschaftlichen Betriebsführung". 

1. Zergliederung der Arbeitsaufgaben in einzelne Arbeitselemente, Analyse und Rationalisierung mit Hilfe von Zeit- und Bewegungsstudien -> Optimierung der Produktionsabläufe „One Best Way“.


2. Auswahl und Schulung der bestgeeigneten Arbeitskräfte.


3. Trennung von Kopf- und Handarbeit: Das Management übernimmt die „Kopfarbeit“ (Planungs- und Überwachungsaufgaben) und die Arbeiter die „Handarbeit“ (praktische Ausführung).


4. Harmonie und „herzliches Einvernehmen“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. 

Organisationspsychologie

Nenne die 3 Ziele der Arbeits- und Organisationspsychologie 

  • Effizienzziele: Effizienzoptimierung der Organisationen -> ökonomisches Ziel 
  • Humanisierungsziele: Arbeiten soll schädigungsfrei sein; Humanisierung von Arbeit bzw. - Bedingungen -> soziales Ziel 
  • Humankapital: Gleichzeitige Berücksichtigung beider Zielgrößen -> soziale und ökonomische Ziel (Betriebswirtschaftslehre) 

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