Arbeitspsychologie an der Universität Witten/ Herdecke

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitspsychologie an der Universität Witten/ Herdecke

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitspsychologie an der Universität Witten/ Herdecke auf StudySmarter:

Was beschreibt der Begriff Arbeitsgestaltung? Was ist hierbei das Ziel?

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Welche Gegenstandbereiche hat die Arbeitsgestaltung? 

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Was kann bei den Arbeitsmitteln optimiert werden?

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Was kann bei dem Arbeitsplatz optimiert werden?

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Was kann bei der Arbeitszeit optimiert werden?

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Was kann bezüglich des Arbeitsablauf optimiert werden?


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Nenne die 4 Punkte der humanen Arbeitsgestaltung. 

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Was ist mit der Ausführbarkeit der Arbeitstätigkeit genau gemeint? (humane Arbeitsgestaltung) 

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Was ist mit der Schädigungslosigkeit genau gemeint? (humane Arbeitsgestaltung)

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Was ist mit der Beeinträchtigungsfreiheit genau gemeint? Kriterien? (humane Arbeitsgestaltung)

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Was ist mit der Persönlichkeitsförderlichkeit genau gemeint?  (humane Arbeitsgestaltung)

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Nenne konkrete Aspekte der Arbeitstätigkeiten wie man die Persönlichkeit bei der Arbeit fördern kann. 

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Arbeitspsychologie

Was beschreibt der Begriff Arbeitsgestaltung? Was ist hierbei das Ziel?

Systematische Veränderung technischer, organisatorischer und (oder) sozialer Arbeitsbedingungen


Ziel:

Arbeitsbedingungen an die Leistungsvoraussetzungen des arbeitenden Menschen anzupassen, sodass sie der Erhaltung und Entwicklung der Persönlichkeit sowie der Gesundheit der arbeitenden Menschen im Rahmen effizienter und produktiver Arbeitsprozesse dienen 


Arbeitspsychologie

Welche Gegenstandbereiche hat die Arbeitsgestaltung? 

  • Arbeitsumgebung
  • Arbeitsmittel
  • Arbeitsplatz
  • Arbeitsinhalte
  • Arbeitszeit
  • Arbeitsablauf 
  • Arbeitsorganisation

Arbeitspsychologie

Was kann bei den Arbeitsmitteln optimiert werden?

Anschaffung von z.B.

  • Gehörschutz, 
  • Headsets für Callcentermitarbeiter, 
  • elektronische Schraubern für Montagemitarbeiter, 
  • Hebelifte für schwere Lasten etc.

Arbeitspsychologie

Was kann bei dem Arbeitsplatz optimiert werden?

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung durch

  • höhenverstellbare Büro-/ Arbeitstische, 
  • Höhe Monitor, 
  • Sitzgelegenheiten, Berücksichtigung von Tätigkeitsabfolgen (bücken, drehen, Überkopf-Arbeiten etc.


Arbeitspsychologie

Was kann bei der Arbeitszeit optimiert werden?

Schicht-/ Arbeitszeitsysteme, Pausenzeiten

Arbeitspsychologie

Was kann bezüglich des Arbeitsablauf optimiert werden?


  • Optimale Prozessgestaltung,
  • Erreichbarkeit von Arbeitsmaterialien und tätigkeitsrelevanten Arbeitsbereichen,
  • Pausenräume

Arbeitspsychologie

Nenne die 4 Punkte der humanen Arbeitsgestaltung. 

1. Ausführbarkeit der Arbeitstätigkeit

2. Schädigungslosigkeit

3. Beeinträchtigungsfreiheit 

4. Persönlichkeitsförderlichkeit



Arbeitspsychologie

Was ist mit der Ausführbarkeit der Arbeitstätigkeit genau gemeint? (humane Arbeitsgestaltung) 

  • Die Arbeit muss zuverlässig, anforderungsgerecht und langfristig ausgeführt werden können.
  • Physiologische und psychische Anforderungen dürfen die Kräfte des ausführenden Mitarbeiters nicht übersteigen (z. B. durch die Bereitstellung von Hebevorrichtungen bei schweren Werkstücken).
  • Berücksichtigung von Sicherheitsmaßnahmen bei der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplatzen, Möbeln und Werkzeugen (z. B. Einrichten von Schutzabdeckungen bei Maschinen, Einhalten von Abstanden bei gefahrträchtigen Maschinenteilen).

Arbeitspsychologie

Was ist mit der Schädigungslosigkeit genau gemeint? (humane Arbeitsgestaltung)

Ausschluss psychophysischer Gesundheitsschäden 

(z. B. durch Lärm, schlechte Beleuchtung, Gefahrstoffe) 


bei Ausübung der Tätigkeit. 


(Arbeitsgestaltungsmaßnahmen: schallabsorbierende

Trennwände zur Lärmreduktion, zusätzliche Lichtquellen, Schulung Umgang mit Gefahrstoffen).

Arbeitspsychologie

Was ist mit der Beeinträchtigungsfreiheit genau gemeint? Kriterien? (humane Arbeitsgestaltung)

Die Arbeit sollte beeinträchtigungsfrei sein, 

d. h. keine bzw. nur zumutbare (subjektive) Beeinträchtigungen aufweisen 

(z. B. Vermeidung von Über-/Unterforderung, Monotonie, Stress.)


Kriterien sind:

  • (zeitliche) Spielräume bei der Aufgabenbewältigung,
  • abwechslungsreiche Tätigkeiten auch hinsichtl. körperlicher Haltung (Stehen/Sitzen).

Arbeitspsychologie

Was ist mit der Persönlichkeitsförderlichkeit genau gemeint?  (humane Arbeitsgestaltung)

Maßnahmen zur Aufgabengestaltung sollen dazu beitragen, dass Mitarbeitende ihre Persönlichkeit im Sinne der Entfaltung ihrer eigenen Potenziale entwickeln können.


Arbeit sollte entsprechend vielfältige Anforderungen aufweisen 

(z. B. planerische, organisatorische Fertigkeiten, fachliches Wissen, analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenzen usw.) aufweisen, damit und durch die Aufgabenbewältigung Kompetenzen

weiter ausbaut werden können.

Arbeitspsychologie

Nenne konkrete Aspekte der Arbeitstätigkeiten wie man die Persönlichkeit bei der Arbeit fördern kann. 


  • Zielgerichtetheit
  • aktives verändertes Handeln
  • soziale Eingebundenheit


  • große Entscheidungsspielräume
  • angemessenerer zeitlicher Spielraum
  • durchschaubare und persönlich angepasste Arbeitsverfahren
  • frei von organisatorischen/ technischen Belastungen 
  • ausreichende körperliche Tätigkeit
  • konkreten Kontakt zu materiellen und sozialen Bedingungen des Arbeitshandelns/ befriedigende soziale Kooperation 
  • Beanspruchung vielfältiger Sinnesqualitäten 
  • Variationsmöglichkeiten bei der Erledigung 
  • Kompetenzanwendung/ -erweiterung 
  • Anerkennung/ Wertschätzung 

 

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