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Die Repräsentation von Plänen ist für die Handlungsregulationstheorie , essentiell, nicht aber für das TOTE Modell.

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Gemäß des Job Characteristic Modells ist das Motivationspotenzial der Arbeit Null, wenn der Arbeiter keine Rückmeldung über seine Arbeit erhält.

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Ein Ziel von Arbeitsanalyseverfahren ist die Identifikations von Personalentwicklungsmaßnahmen. 

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Mit Hilfe physikalsicher Messverfahren wird die Beanspruchung des Arbeitenden gemessen.

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Im Gegensatz zu kognitionspsychologischen Modellen beschreiben handlungstheoretische Modelle keine kognitiven Prozesse.

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Nach der Zwei-Faktoren-Theorie ist Arbeitszufriedenheit ein eindimensionales Konstrukt, dessen Ausprägung durch 2 Faktorengruppen beeifnlusst wird.

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Das Ziel von VERA ist die Analyse von Arbeitsbedingungen zur Reduktion von Beanspruchung.

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Das primäre Verarbeitungssystem in Rassmussens Modell steuert das Verhalten im Wesentlichen in Routinesituationen.

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Das sekundäre Verarbeitungssystem arbeitet parallel und auf der Basis automatisierter Prozesse.

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Das dynamische Weltmodell in Rasmussens Modell hat Ähnlichkeiten zu Endseleys Situationsbewusstsein.

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Das vorrangige Ziel von Arbeitsanalysen besteht in der Steigerung der Effizienz und Produktivität von Arbeitsprozessen.

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Das Konzept des Job Enrichment hat seine theoretische Basis in der 2-Faktoren-Theorie und dem Job Characteristic Model.

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Q:

Die Repräsentation von Plänen ist für die Handlungsregulationstheorie , essentiell, nicht aber für das TOTE Modell.

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Gemäß des Job Characteristic Modells ist das Motivationspotenzial der Arbeit Null, wenn der Arbeiter keine Rückmeldung über seine Arbeit erhält.

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Ein Ziel von Arbeitsanalyseverfahren ist die Identifikations von Personalentwicklungsmaßnahmen. 

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Mit Hilfe physikalsicher Messverfahren wird die Beanspruchung des Arbeitenden gemessen.

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Im Gegensatz zu kognitionspsychologischen Modellen beschreiben handlungstheoretische Modelle keine kognitiven Prozesse.

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Nach der Zwei-Faktoren-Theorie ist Arbeitszufriedenheit ein eindimensionales Konstrukt, dessen Ausprägung durch 2 Faktorengruppen beeifnlusst wird.

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Das Ziel von VERA ist die Analyse von Arbeitsbedingungen zur Reduktion von Beanspruchung.

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Das primäre Verarbeitungssystem in Rassmussens Modell steuert das Verhalten im Wesentlichen in Routinesituationen.

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Das sekundäre Verarbeitungssystem arbeitet parallel und auf der Basis automatisierter Prozesse.

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Das dynamische Weltmodell in Rasmussens Modell hat Ähnlichkeiten zu Endseleys Situationsbewusstsein.

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Das vorrangige Ziel von Arbeitsanalysen besteht in der Steigerung der Effizienz und Produktivität von Arbeitsprozessen.

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Das Konzept des Job Enrichment hat seine theoretische Basis in der 2-Faktoren-Theorie und dem Job Characteristic Model.

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