Arbeitswissenschaft 2 an der Universität Stuttgart

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitswissenschaft 2 an der Universität Stuttgart

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Arbeitswissenschaftliche Bewertungskriterien – Die menschengerechte Arbeitsgestaltung

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Hauptaufgaben der Arbeitsgestaltung 


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Globaler Wandel & seine lokalen Herausforderungen

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Neun Megatrends der Arbeit

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Bedingungen für Megatrends

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Globalisierung

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Tertiarisierung

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IuK-Technik

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Flexibilisierung

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Beschleunigung

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Ökologie

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Health / Life Scienec

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Arbeitswissenschaft 2

Arbeitswissenschaftliche Bewertungskriterien – Die menschengerechte Arbeitsgestaltung

  • Sozialverträglichkeit
  • Persönlichkeitsförderlichkeit
  • Zumutbarkeit
  • Ausführbarkeit
  • Schädigungslosigkeit

Arbeitswissenschaft 2

Hauptaufgaben der Arbeitsgestaltung 


  • Anpassung der Arbeit an den Menschen
  • Anpassung des Menschen an die Arbeit
  • Anpassung der arbeitenden Menschen untereinander (Beziehung)

Arbeitswissenschaft 2

Globaler Wandel & seine lokalen Herausforderungen

  • Liberalisierung
  • Globalisierung
  • Verschärfter Wettbewerb
  • Andere Lebensstile
  • Rasante technologische Entwicklungen
  • Demografische Veränderungen

Arbeitswissenschaft 2

Neun Megatrends der Arbeit

1. Globalisierung

2. Tertiarisierung

3. IuK-Technik

4. Flexibilisierung

5. Beschleunigung

6. Ökologie

7. Health / Life Siences

8. Demografische Entwicklung

9. Wissen als zentraler Produktionsfaktor

Arbeitswissenschaft 2

Bedingungen für Megatrends

  • Dauer: 2-5 Jahrzehnte
  • Ubiquität: beeinflusst alle Lebensbereiche
  • Universalität: global spürbar
  • Robuustheit: Backslashs führen nicht zum Dynamikverlust

Arbeitswissenschaft 2

Globalisierung

  • Wettbewerb und Wettbewerbsdruck nehmen durch Internationalisierung der Märkte zu
  • Weltweit sind Arbeit, Kapital und Wissen transferierbar & verfügbar
  • Weltweite Vernetzung aller Wirtschaftsprozesse gewinnt an Bedeutung
  • Mobilität als Wettbewerbsfaktor
  • Kulturunterschiede gewinnen an Bedeutung

Arbeitswissenschaft 2

Tertiarisierung

  • Wichtigster Trend im Strukturwandel
  • Von Produktlieferung zur (Dienst-)Leistungserbringung
  • Wissensintensive DL als Chance im globalen Wettbewerb
  • Kundenorientierung steht im Vordergrund
  • Ganzheitliche Lösung von Kundenproblem -> Individualisierung
  • Verbreiterung des benötigten Kompetenzprofils

Arbeitswissenschaft 2

IuK-Technik

  • Moore’sches Gesetz ist weiterhin gültig
  • Ubiquitäre Verfügbarkeit über Hochgeschwindigkeitsnetzwerke
  • Wesentliche Limitierung ist Mensch-Maschine-Interaktion

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Flexibilisierung

  • Flexibilität ist der Umfang, in dem Veränderungen eines Systems erleichtern werden
  • Flexibilität soll Organisationen und ihre Ressourcen auf einen veränderungsfähigen Kurs bringen, um sie an Umweltbedingungen anzupassen
  • Strukturelle Flexibilität erfordert Arbeitszeitflexibilisierung, Kapazitätsanpassungen, …
  • Technische Flexibilität erfordert Kompetenzverbreiterung beim einzelnen Mitarbeiter

Arbeitswissenschaft 2

Beschleunigung

  • Interdependenzen zwischen den einzelnen Trends führen zu einer wechselseitigen Beschleunigung
  • Objektive und subjektive (altersbedingte) Dimensionen
  • Meta-Lernen als neue Herausforderung
  • Zunehmende Sorge um Verträglichkeit
  • Gegentrend: Entschleunigung
  • Kürzere PLZ und höhere Veränderungsdynamik

Arbeitswissenschaft 2

Ökologie

  • Steigende Nachfrage nach erneuerbaren Energien und modernen Umwelttechnologien sowie Boom des Biomarkts
  • Umweltschonung erfordert Umdenken aller in den Geschäftsprozessen
  • Wachstum künftig aus einer neuen Mischung von Ökonomie, Ökologie und gesellschaftlichem Engagement

Arbeitswissenschaft 2

Health / Life Scienec

  • Kern dieses Trends sind die durch verlängerte Lebenszeit veränderten Anforderungen an die physische und psychische Verfügbarkeit und Lebensqualität bis ins hohe Alter.
  • Gesundheit als „Schlüsselressource“
  • Abnahme körperlicher Belastungen, Zunahmen psycho-mentaler und -sozialer Belastungen sowie chronischer Erkrankungen
  • Erweiterung des Gesundheitsbegriffs um das Ziel einer Persönlichkeitsförderung und eines umfassenden Wohlbefindens

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