A&O Psychology an der Universität Siegen

Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O Psychology an der Universität Siegen

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❗️Difference between 'grand' theories & 'mini' theories

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❗️Work & Industrial-organizational (I/O) Psychology

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❗️(Weber's Bureaucratic Organization) Span of Control

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❗️Hypothesis Testing vs. Hypothesis Generating Differences

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❗️Theories in Psychology

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❗️Pros of Taylorism

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Subjects of Organizational Communication (Formal, Informal, Downward, Upward)

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Emerging theories in Psychology

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❗️Contingency Theories

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Human Relations Research & Theories

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Humanistic Theory

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A&O Psychology

❗️Difference between 'grand' theories & 'mini' theories

  • Grand theories are universal, it explains a whole phenomena. Example: Freud's theory of psychosexual dev
  • Mini theories are empirically derived small explanations of single aspects of certain behavior. They adapt Grand Theory to particular problems. E.g. experiments on trust: building, losing, etc.

A&O Psychology

❗️Work & Industrial-organizational (I/O) Psychology

Industrial-organizational (I/O) psychology is the scientific study of the employees, workplaces, and organizations.

Industrial and organizational psychologists contribute to an organization's success by improving the performance and well-being of its people.

A&O Psychology

❗️(Weber's Bureaucratic Organization) Span of Control

Span of control is the area of activity and number of functions, people, or things for which an individual or organization is responsible. Usually it describes the number of subordinates a supervisor has.


  • Wide span of control:
    • for simple jobs
    • managers can oversee & control many employees
  • Narrow span of control:
    • for complicated/customized work
    • suitable for agile companies like new IT startups

A&O Psychology

❗️Hypothesis Testing vs. Hypothesis Generating Differences

  • Hypothesis Generating
    • To explore and describe new field, when there is no assumption but only new problems
    • Find new insight, generate new assumptions/hypotheses
    • Uses Qualitative method
  • Hypothesis Testing
    • To explain or to predict something in already existing field
    • To prove, verify/falsify hypotheses
    • Uses Quantitative method

A&O Psychology

❗️Theories in Psychology

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  • Behaviourism, Cognitivism
  • Pragmatism, Constructivism
  • Socio-cultural theories
  • Neurological theories
  • Philosophical theories
  • Political theories, ecological theories
  • Economical theories, game theories
  • Learning Theories, evolutionary and development theories
  • Epistemological and methodological theories

A&O Psychology

❗️Pros of Taylorism

  • Efficiency and productivity for industrial production
  • With Scientific Task Analysis, company improved efficiency by cutting out unimportant steps
  • Helps adjust workload for the workers so that they are not overworked
  • Improved Health of the workers

A&O Psychology

Subjects of Organizational Communication (Formal, Informal, Downward, Upward)

  • Formal Communication:
    • Official structures and processes
    • Standardized and controlled communication
  • Downward Communication/Top-down approach:
    • Top Level Management communicates to the lower levels
    • Implement policies
  • Upward Communication/Bottom-up approach:
    • Top Level Management needs information from lower levels
    • Feedback, improvement, suggestions, etc.
  • Informal communication:
    • Interpersonal, horizontal communication
    • Increasing relevance and attention

A&O Psychology

Emerging theories in Psychology

Compositions of mini-theories and other disciplines’ approaches

  • Vigotsky’s Socio-cultural theory
  • Tajfel’s Social Identity Theory

A&O Psychology

❗️Contingency Theories

The best way to structure an organization depends on the circumstances of the organization


  • Mintzberg: defines forms of coordination, roles in organization, and shapes of organization
  • Woodward: Small batch vs. Large batch organizations/ mass production
  • Lawrence and Lorsch: Mechanistic organizations vs. Organic organizations

A&O Psychology

Human Relations Research & Theories

  • Hawthorne-Study on individual vs. group performance & Socio-cultural effects
  • Participation Theory
  • Growth Perspective

A&O Psychology

Humanistic Theory

Organisation and Management can be

characterized by the relationship between Theory X and Theory Y

A&O Psychology

Bureaucratization

  • Central mechanism of rationalization of modern society
  • Solves the problem of favoritism and nepotism

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