A&O Psychology an der Universität Siegen

Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O Psychology an der Universität Siegen

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❗️Work & Industrial-organizational (I/O) Psychology

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❗️(Weber's Bureaucratic Organization) Span of Control

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❗️Hypothesis Testing vs. Hypothesis Generating Differences

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❗️Why Work & I/O Psychology; why employment with A & O Psychology may be useful for your degree program

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❗️Difference between 'grand' theories & 'mini' theories

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❗️Theories in Psychology

Please name 4 psychological theories

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Subjects of Organizational Communication (Formal, Informal, Downward, Upward)

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Influencing Theories

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❗️Which methodological measures can you think of to reduce possible measurement errors in psychological tests? 

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❗️Pros of Taylorism

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Humanistic Theory

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❗️Definition of organization

How do you define an organization, what are defining characteristics?

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A&O Psychology

❗️Work & Industrial-organizational (I/O) Psychology

Industrial-organizational (I/O) psychology is the scientific study of the employees, workplaces, and organizations.

Industrial and organizational psychologists contribute to an organization's success by improving the performance and well-being of its people.

A&O Psychology

❗️(Weber's Bureaucratic Organization) Span of Control

Span of control is the area of activity and number of functions, people, or things for which an individual or organization is responsible. Usually it describes the number of subordinates a supervisor has.


  • Wide span of control:
    • for simple jobs
    • managers can oversee & control many employees
  • Narrow span of control:
    • for complicated/customized work
    • suitable for agile companies like new IT startups

A&O Psychology

❗️Hypothesis Testing vs. Hypothesis Generating Differences

  • Hypothesis Generating
    • To explore and describe new field, when there is no assumption but only new problems
    • Find new insight, generate new assumptions/hypotheses
    • Uses Qualitative method
  • Hypothesis Testing
    • To explain or to predict something in already existing field
    • To prove, verify/falsify hypotheses
    • Uses Quantitative method

A&O Psychology

❗️Why Work & I/O Psychology; why employment with A & O Psychology may be useful for your degree program

Information Systems and HCI are design sciences:

- Designing technical artifacts for social practice

- Intervention into life of users and social systems

IS and HCI are applied to social/organizational practice

e.g. buyers, clients, customers, contractors                                                

We are organization members ourselves:

Working for a company, running a company, belonging to a network/community etc.

A&O Psychology

❗️Difference between 'grand' theories & 'mini' theories

  • Grand theories are universal, it explains a whole phenomena. Example: Freud's theory of psychosexual dev
  • Mini theories are empirically derived small explanations of single aspects of certain behavior. They adapt Grand Theory to particular problems. E.g. experiments on trust: building, losing, etc.

A&O Psychology

❗️Theories in Psychology

Please name 4 psychological theories

  • Behaviourism, Cognitivism
  • Pragmatism, Constructivism
  • Socio-cultural theories
  • Neurological theories
  • Philosophical theories
  • Political theories, ecological theories
  • Economical theories, game theories
  • Learning Theories, evolutionary and development theories
  • Epistemological and methodological theories

A&O Psychology

Subjects of Organizational Communication (Formal, Informal, Downward, Upward)

  • Formal Communication:
    • Official structures and processes
    • Standardized and controlled communication
  • Downward Communication/Top-down approach:
    • Top Level Management communicates to the lower levels
    • Implement policies
  • Upward Communication/Bottom-up approach:
    • Top Level Management needs information from lower levels
    • Feedback, improvement, suggestions, etc.
  • Informal communication:
    • Interpersonal, horizontal communication
    • Increasing relevance and attention

A&O Psychology

Influencing Theories

  • Bounded Reality: People making decisions in organizations seldom have complete information, and tend to pick the first acceptable option
  • Theory on Learning Organization
  • Theory on Systems Thinking
  • Communication-in-context model

A&O Psychology

❗️Which methodological measures can you think of to reduce possible measurement errors in psychological tests? 

Classical Test Theory/True Score Model

  • Parallel tests
  • Control groups
  • Repeated measures
  • Full control of all independent variables

A&O Psychology

❗️Pros of Taylorism

  • Efficiency and productivity for industrial production
  • With Scientific Task Analysis, company improved efficiency by cutting out unimportant steps
  • Helps adjust workload for the workers so that they are not overworked
  • Improved Health of the workers

A&O Psychology

Humanistic Theory

Organisation and Management can be

characterized by the relationship between Theory X and Theory Y

A&O Psychology

❗️Definition of organization

How do you define an organization, what are defining characteristics?

  • Social unit of people, systematically structured
  • Pursue collective goals on a continuing basis
  • All have management structure that
    • determines relationships between function & position
    • subdivides
    • delegates roles, responsibility & authority to carry out defined tasks
  • Open systems that affect/are affected by environment


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