A&O Psychologie an der Universität Siegen | Karteikarten & Zusammenfassungen

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Influences of Climate?

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  • Kommunikation
  • Führung
  • Programme 
  • Regel/ Richtlinien
  • Werte, Normen
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A&O Psychology?

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Ist die wissenschaftliche Forschung des Arbeizsplatzes, der Mitarbeiter und der Organisationen. 

Ziel: forschen wie das Verhalten & Einstellungen am Arbeitsplatz verbessert werden mithilfe von Trainings, Übungen und Feedback Systemen. 
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Organizational Development?

Facts of O.D.

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Ein stetiger Prozess, der die Antwort auf Veränderung ist. Effektive, neue Ideen werden in Organisation mit eingebunden (ein Wandel). 


Fakten:

- ein partizipartiver Ansatz

- Methode: Aktionsforschung

- Organisationsmitglieder sind Experten in ihrem Bereich. 

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Theories in Psychologie?
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- Piagets Kognitive Entwicklungspsychologie
- Ericksons Theorie der psychosozialen Entwicklung 
- Freuds Theorie der psychosexuellen Entwicklung 
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Fordimus

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TESTE DEIN WISSEN

Der Fordismus führte die Massenproduktion ein. 

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Methods of psychology?
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TESTE DEIN WISSEN
- Empirisch, Experimentell, Nicht Experimentell
- Hypothesen -Generierung & -Testing
- Qualitativ vs. Quantitativ 

- klassische Testtheorie (überprüft die Zuverlässigkeit des Testes: x = T + E)
[ T = True Score (richtige Wert)]
[ E = Error]

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5 Disciplines of Psychology?

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1. Allgemeine
2. Soziale
3. Klinische
4. A&O
5. Spezielle
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Theories of Organisation?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Taylorismus 
  • Fordismus 
  • Bürokratische Organisation 

Andere:

  • menschliche Theorie
  • Maslows Bedürfnispyramide
  • Likerts Partizipationstheorie 
  • Argyis Wachstumsperspektive Kontingenztheorie 
  • Systemtheorie 
  • wirtschaftliche Theorie 
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Ericksons Theory of psychosocial Development?
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Erikons entwickelte ein Stufenmodell, dass sich im Spannungsfeld zwischen Bedürfnissen des Kindes als Individuum und der ständig änderten Umwelt entfaltet. 
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Taylorismus?


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TESTE DEIN WISSEN

Das Prinzip der Prozesssteuerung von Arbeitsabläufen (siehe CSCW)

Ziel: Output verbessern/ Produktivität steigern


Durch Taylorismus entstand das Wissenschaftsmanagement, dass darauf abzielte die Arbeit gerecht, in kleine Aufgaben, aufzuteilen. 

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Organisation? 

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Eine Gruppe von Menschen, die für ein gemeinsames Ziel zusammen arbeiten. 


Eine Organisation => Ergebnis einer sozialen Einheit

(z.B. Die Organisation meines Schreibtisches = eine Art meiner Organisation)

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Rules of methods (psychology)


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- Qualitätkriterien:
[Gültigkeit, Zuverlässigkeit, Homogenität, Objektivität]
- Bedingungen:
Abhängige vs. Unabhängige Variablen 
(Messbare vs. Manipulative Attribute)
- Skalierbarkeit:
normale ( ohne struktur: Blondine, brünette...) 
ordinale (mit reihenfolge: Bewertungsskala)
Intervall (metrisch Reihenfolge: Größe, Gewicht...)

Bell Curve (symmetrisch, unimodal, Standardabweichung, negativ&positiv)
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Q:

Influences of Climate?

A:
  • Kommunikation
  • Führung
  • Programme 
  • Regel/ Richtlinien
  • Werte, Normen
Q:
A&O Psychology?

A:
Ist die wissenschaftliche Forschung des Arbeizsplatzes, der Mitarbeiter und der Organisationen. 

Ziel: forschen wie das Verhalten & Einstellungen am Arbeitsplatz verbessert werden mithilfe von Trainings, Übungen und Feedback Systemen. 
Q:

Organizational Development?

Facts of O.D.

A:

Ein stetiger Prozess, der die Antwort auf Veränderung ist. Effektive, neue Ideen werden in Organisation mit eingebunden (ein Wandel). 


Fakten:

- ein partizipartiver Ansatz

- Methode: Aktionsforschung

- Organisationsmitglieder sind Experten in ihrem Bereich. 

Q:
Theories in Psychologie?
A:
- Piagets Kognitive Entwicklungspsychologie
- Ericksons Theorie der psychosozialen Entwicklung 
- Freuds Theorie der psychosexuellen Entwicklung 
Q:

Fordimus

A:

Der Fordismus führte die Massenproduktion ein. 

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Q:
Methods of psychology?
A:
- Empirisch, Experimentell, Nicht Experimentell
- Hypothesen -Generierung & -Testing
- Qualitativ vs. Quantitativ 

- klassische Testtheorie (überprüft die Zuverlässigkeit des Testes: x = T + E)
[ T = True Score (richtige Wert)]
[ E = Error]

Q:
5 Disciplines of Psychology?

A:
1. Allgemeine
2. Soziale
3. Klinische
4. A&O
5. Spezielle
Q:

Theories of Organisation?

A:
  • Taylorismus 
  • Fordismus 
  • Bürokratische Organisation 

Andere:

  • menschliche Theorie
  • Maslows Bedürfnispyramide
  • Likerts Partizipationstheorie 
  • Argyis Wachstumsperspektive Kontingenztheorie 
  • Systemtheorie 
  • wirtschaftliche Theorie 
Q:
Ericksons Theory of psychosocial Development?
A:
Erikons entwickelte ein Stufenmodell, dass sich im Spannungsfeld zwischen Bedürfnissen des Kindes als Individuum und der ständig änderten Umwelt entfaltet. 
Q:

Taylorismus?


A:

Das Prinzip der Prozesssteuerung von Arbeitsabläufen (siehe CSCW)

Ziel: Output verbessern/ Produktivität steigern


Durch Taylorismus entstand das Wissenschaftsmanagement, dass darauf abzielte die Arbeit gerecht, in kleine Aufgaben, aufzuteilen. 

Q:

Organisation? 

A:

Eine Gruppe von Menschen, die für ein gemeinsames Ziel zusammen arbeiten. 


Eine Organisation => Ergebnis einer sozialen Einheit

(z.B. Die Organisation meines Schreibtisches = eine Art meiner Organisation)

Q:
Rules of methods (psychology)


A:
- Qualitätkriterien:
[Gültigkeit, Zuverlässigkeit, Homogenität, Objektivität]
- Bedingungen:
Abhängige vs. Unabhängige Variablen 
(Messbare vs. Manipulative Attribute)
- Skalierbarkeit:
normale ( ohne struktur: Blondine, brünette...) 
ordinale (mit reihenfolge: Bewertungsskala)
Intervall (metrisch Reihenfolge: Größe, Gewicht...)

Bell Curve (symmetrisch, unimodal, Standardabweichung, negativ&positiv)
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