A&O Psychologie an der Universität Siegen

Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O Psychologie an der Universität Siegen

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Project work?

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Bureaucratic Organisation?

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Disciplines, Methods,Topics & Dimensions of Analysis?

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Taylorismus?


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Job Analysis?


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Challenges of virtuell (ESF) Organizations?

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Task Analysis?

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Value-Sensitive Design?

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Action regulation theory?

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Working Group? 

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Theories of Organisation?

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Psychology?

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A&O Psychologie

Project work?

  • Ein Projekt setzt eine Teamarbeit mit gemeinsamen Ziel voraus 
  • Jedes Teammitglied => eine spezielle Aufgabe (Vertrauen in Gruppe)
  • Projektplanung beinhaltet: Arbeitspakete, Meilensteine, Berichte, Ressourcen & Rückmeldung

Emotionale Aspekte in Projektarbeit:

  • positiv: Vertrauen, Selbsvertrauen
  • negativ: Eifersucht, Schuld, Depression

A&O Psychologie

Bureaucratic Organisation?

Diese B.O. hatte zum Ziel die Vettern-& Günstlingswirtschaft abzuschaffen. 

Eine Organisation sollte folgenden Eigenschaften beinhalten:

  • klare Regeln, Rechte & Verantwortung
  • zentrale Kontrolle
  • Vergütung 
  • Hierarchie
  • etc.

A&O Psychologie

Disciplines, Methods,Topics & Dimensions of Analysis?

Arbeits/ Jobsanalyse: Ergonomie, Psychologie, Organisationswissenschaft…

Methoden: Bewertungsskalen, Beschreibungsmethoden, standardisierte Analysebestände…

Themen: Jobbewertung, Fähigkeitenanalyse, Bewertung d. Ausbildungbedarfs…

Dimensionen

  • Gesundheit & Sicherheit
  • Arbeitsbelastung & Stress
  • Unterstützung (Tools & Training)
  • Kontrolle & Erfolg 
  • Feedback 
  • Motivation & Frustration

A&O Psychologie

Taylorismus?


Das Prinzip der Prozesssteuerung von Arbeitsabläufen (siehe CSCW)

Ziel: Output verbessern/ Produktivität steigern

Durch Taylorismus entstand das Wissenschaftsmanagement, dass darauf abzielte die Arbeit gerecht, in kleine Aufgaben, aufzuteilen. 

A&O Psychologie

Job Analysis?


Diese Analyse ist zur Dokumentierung der Jobanforderungen. Sie beschreibt & nimmt die Aspekte des Jobs auf. 

Warum existiert Beruf?

Wann, Wo, wie wird Beruf ausgeübt?

Welche Qualifizierungen sind notwendig?

Ergebnisse sind: Einstellungspläne, Werbung, Jobausschreibungen…

A&O Psychologie

Challenges of virtuell (ESF) Organizations?

  • persönliche/ organisatorische Unterbrechungen 
  • informelle Prozesse
  • Lücke finanzieller/ menschlicher Ressourcen
  • fehlende Dokumentation / fehlende Transparenz 

A&O Psychologie

Task Analysis?

Dieses Analyse beschreibt wie eine Arbeit manuell & mental ausgeführt wird. 

=> Wird verwendet zur Personalwahl, Materialauswahl etc. 

A&O Psychologie

Value-Sensitive Design?

= wertabhängiges Design 

Ein Ansatz, der die Werte der Menschen in den Designprozess mit einbezieht. Es ist ein iterativer Prozess mit konzeptionellen, empirischen und technischen Untersuchungen.  

A&O Psychologie

Action regulation theory?

Die Handlungsregulationstheorie ist differenziert in:

  • Aktivitäten (durch Motive geleitet)
  • Aktionen (beziehen sich auf best. Ziele)
  • Operationen (korrespondieren mit konkreten Zielen)
  • Bewegungen (sind einzelne Operationseinheiten)
  • sensomotorische Phänomen (z.B. Muskelkontraktion)

Ein zyklischer Ansatz, der den Status quo analysiert –> es entsteht ein neuer Regulationszirkel. 

A&O Psychologie

Working Group? 

Eine interdisziplinäre Kooperation von Mitarbeiter, die aufgrund einer etwas schwierigeren Aufgabe zusammen kommen, um gemeinsam an Lösung zu arbeiten. 

–> Mitglieder sind motiviert, da sie der „speziellen“ Arbeitsgruppe angehören und relevant für Lösung sind. 

Arbeitsgruppen haben mehr Freiheiten, sind frei von Konflikten und führen freie Interaktion)

A&O Psychologie

Theories of Organisation?

  • Taylorismus 
  • Fordismus 
  • Bürokratische Organisation 

Andere:

  • menschliche Theorie
  • Maslows Bedürfnispyramide
  • Likerts Partizipationstheorie 
  • Argyis Wachstumsperspektive Kontingenztheorie 
  • Systemtheorie 
  • wirtschaftliche Theorie 

A&O Psychologie

Psychology?
Psyche = Seele 
Logos = Gedanken
Ist die Forschung von Meinungen, Gedanken, Verhalten etc.
Ziel: das menschliche Verhalten analysieren, verstehen, beschreiben, erklären und prognostizieren. 

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