AOW an der Universität Salzburg

Karteikarten und Zusammenfassungen für AOW an der Universität Salzburg

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Ziele müssen nach Locke & Latham (2002) so definiert sein:

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Equity Theorie nach Adams

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Job Characteristics Model
- Kernmerkmale der Arbeit

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Hawthorne Studie

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Arbeitslosigkeit Unterschied: Wieso sind Männer stärker betroffen?

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JOBS Modell Kernkonzepte

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Definition Arbeitspsychologie
(Was umfasst sie? / Bereiche)

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Fordismus

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Beispielhafte Karteikarten für AOW an der Universität Salzburg auf StudySmarter:

AOW

Ziele müssen nach Locke & Latham (2002) so definiert sein:

Präzise

AOW

Equity Theorie nach Adams

Bedürfnis wahrgenommene Ungleichheit zwischen Arbeitsinput & -output auszugleichen

AOW

Teilbereiche Ökonomische Psychologie

Politik

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Job Characteristics Model
- Kernmerkmale der Arbeit

o Anforderungsvielfalt („skill variety“)

AOW

Teilbereiche Markt- & Konsumentenpsychologie

Markt

AOW

Hawthorne Studie

Veränderung der Lichtverhältnisse bei der Arbeit

AOW

Arbeitslosigkeit Unterschied: Wieso sind Männer stärker betroffen?

Weniger Rollen zum ausweichen

AOW

JOBS Modell Kernkonzepte

Impfung gegen Rückschläge

AOW

Teilbereiche Personalpsychologie

Individuum

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Definition Arbeitspsychologie
(Was umfasst sie? / Bereiche)

Arbeit

AOW

Fordismus

o Fließbandfertigung
o Personalauswahl durch Eignungsuntersuchung
o Prinzipien des Taylorismus
o Produkte typisiert
o Verbot von Gewerkschaften
o Hohe Löhne & niedrige Preise
o Autoritäre Überwachung
o Schlechte Arbeitsbedingungen


AOW

Verhaltenstheoretischer Ansatz

- Führungserfolg → Individuelle, mehr oder weniger veränderbare Verhaltensstile
- Unterscheidung in
o Laissez-Faire
o Autoritär
o Demokratisch
- Ohio Studien unterscheiden zusätzlich in
o Mitarbeiterorientierte Führung (Consideration)
o Aufgabenorientierte Führung (Initiating structure)


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Geschichte: Entwicklung deutschsprachige Psychologie in der 2. Hälfte d. 20. Jhds. (13)

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Bio 05.11.20-

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Sozialpsychologie

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Sozialpsychologie

Kognitive Psychlogie Altklausurfragen

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