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AOW
Ziele müssen nach Locke & Latham (2002) so definiert sein:
Präzise
AOW
Equity Theorie nach Adams
Bedürfnis wahrgenommene Ungleichheit zwischen Arbeitsinput & -output auszugleichen
AOW
Teilbereiche Ökonomische Psychologie
Politik
AOW
Job Characteristics Model
- Kernmerkmale der Arbeit
o Anforderungsvielfalt („skill variety“)
AOW
Teilbereiche Markt- & Konsumentenpsychologie
Markt
AOW
Hawthorne Studie
Veränderung der Lichtverhältnisse bei der Arbeit
AOW
Arbeitslosigkeit Unterschied: Wieso sind Männer stärker betroffen?
Weniger Rollen zum ausweichen
AOW
JOBS Modell Kernkonzepte
Impfung gegen Rückschläge
AOW
Teilbereiche Personalpsychologie
Individuum
AOW
Definition Arbeitspsychologie
(Was umfasst sie? / Bereiche)
Arbeit
AOW
Fordismus
o Fließbandfertigung
o Personalauswahl durch Eignungsuntersuchung
o Prinzipien des Taylorismus
o Produkte typisiert
o Verbot von Gewerkschaften
o Hohe Löhne & niedrige Preise
o Autoritäre Überwachung
o Schlechte Arbeitsbedingungen
AOW
Verhaltenstheoretischer Ansatz
- Führungserfolg → Individuelle, mehr oder weniger veränderbare Verhaltensstile
- Unterscheidung in
o Laissez-Faire
o Autoritär
o Demokratisch
- Ohio Studien unterscheiden zusätzlich in
o Mitarbeiterorientierte Führung (Consideration)
o Aufgabenorientierte Führung (Initiating structure)
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