Select your language

Suggested languages for you:
Log In Anmelden

Lernmaterialien für HR und OB an der Universität Potsdam

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen HR und OB Kurs an der Universität Potsdam zu.

TESTE DEIN WISSEN

Was ist HRM?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- bezieht sich auf alle Aktivitäten, die sich auf das zur Erreichung der organisationalen Ziele erforderlichen Personals beziehen


- Diese Aktivitäten sind einerseits Aufgaben von Mitarbeitern des organisationalen Funktionsbereichs Personal, vor allem jedoch sind es Aufgaben aller Mitarbeiter mit Führungsfunktion in sämtlichen Funktionsbereichen der Organisation.


- HRM findet demnach nicht nur in einem Funktionsbereich, sondern überall in der Organisation statt.


Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Die Varianz menschlichen Verhaltens 

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- alles was in Organisationen passiert ist menschen gemacht 


- große Varianz wie gut Menschen eine gewisse Aufgabe erledigen 


- umso komplexer Aufgabe/Phänomen umso komplexer Varianz 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Themen und Ziele OB

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Ursache der menschlichen Varianz


- Erfolg einer Firma ist vom menschlichen Verhalten abhängig 


- enabels: verstehen, erklären, vorherzusagen und zu beeinflussen das verhalten von Individuen und Teams 


- hilft Hilfe zu leisten durch Wissen


besonders wichtig für Führungspersonal 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Warum Menschen Wissen glauben

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Autorität:  Wenn jemand respektables etwas sagt


Intuition: weil es offensichtlich wirkt oder selbstverständlich 


persönliche Erfahrung: weil etwas zu ihrer eigenen Erfahrung passt 


Wissenschaft: weil es Studien, Experimente, Test ergeben haben 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Wissenschaftliche Methode um Wissen zu erlangen

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Theorie entwickeln - Hypothese ableiten - Hypothese testen 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Evidence- Based- Management (EBM)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Manager sollten wissenschaftliche Beweise für Führungsverhalten nutzen  (Performance steigt) 


- Großteil der Manager nutzt noch intutition 


- Management Frage stellen - nach bestem verfügbarem Beweis schauen - Relevante Informationen anwenden 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Forschungsfragen bzw. Modelle 


X     ME      Y

   Mo     Mo

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Gibt es Zusammen häng zwischen X und Y


- Ist X Ursache on Y


- Welche Variablen erklären Zusammenhang 


- Zusammenhang zwischen X u Y generalisierbar oder spezifisch?


- nimmt Option mit höchster Wahrscheinlichkeit 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Mögliche Moderatorvariablen: 

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Historische Zeit/Kontext 

- Kultur

- Branche

- Organisation 

- Aufgabenart

- Alter

- Geschlecht 


Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Forschungsdesigns (Research Design) 

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Feld Studien: hohe externe Gültigkeit 


Experimente: hohe interne Gültigkeit 


bester Weg: viele unterschiedliche Studien testen 


- Meta analyse: erfasst alle Korrelationen der unterschiedlichen Studien und bezeichnet einen gewichteten Durchschnitt  (höhere Gewichtung wenn Studie höhere Stichprobe hat) 


-> ist die Methode von EBM (Evidence Based Management)

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Experiment

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- erlaubt Aussage über vorhandene Kausalitäten 


- variiert wird unabhängig Variable von der man glaubt dass sie Einfluss hat


- gemessen wird dann anhängige Variable die beeinflusst wird 


- Teilnehmer auf Zufalllsbasis eingeteilt 


- interne Validität (dass nur UV beeinflusst) und externe Valide (dass generalisiert wird) sollte sichergestellt werden 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Darley und Latané Experiment (mit Zeuge und Hilfe der Teilnehmer) 

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

es halfen umso weniger umso mehr Zeugen es gab 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was ist Organisational Behavior 


Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Ist dafür gedacht um Individuen zu verstehen und Gruppen in einem organisationalen Kontext. Es werden sich Prozesse, Verhalten und das Produkt zwischen Individuen, sozialen Gruppen und der Organisation angeschaut 

Lösung ausblenden
  • 107415 Karteikarten
  • 2389 Studierende
  • 114 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen HR und OB Kurs an der Universität Potsdam - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was ist HRM?

A:

- bezieht sich auf alle Aktivitäten, die sich auf das zur Erreichung der organisationalen Ziele erforderlichen Personals beziehen


- Diese Aktivitäten sind einerseits Aufgaben von Mitarbeitern des organisationalen Funktionsbereichs Personal, vor allem jedoch sind es Aufgaben aller Mitarbeiter mit Führungsfunktion in sämtlichen Funktionsbereichen der Organisation.


- HRM findet demnach nicht nur in einem Funktionsbereich, sondern überall in der Organisation statt.


Q:

Die Varianz menschlichen Verhaltens 

A:

- alles was in Organisationen passiert ist menschen gemacht 


- große Varianz wie gut Menschen eine gewisse Aufgabe erledigen 


- umso komplexer Aufgabe/Phänomen umso komplexer Varianz 

Q:

Themen und Ziele OB

A:

- Ursache der menschlichen Varianz


- Erfolg einer Firma ist vom menschlichen Verhalten abhängig 


- enabels: verstehen, erklären, vorherzusagen und zu beeinflussen das verhalten von Individuen und Teams 


- hilft Hilfe zu leisten durch Wissen


besonders wichtig für Führungspersonal 

Q:

Warum Menschen Wissen glauben

A:

- Autorität:  Wenn jemand respektables etwas sagt


Intuition: weil es offensichtlich wirkt oder selbstverständlich 


persönliche Erfahrung: weil etwas zu ihrer eigenen Erfahrung passt 


Wissenschaft: weil es Studien, Experimente, Test ergeben haben 

Q:

Wissenschaftliche Methode um Wissen zu erlangen

A:

Theorie entwickeln - Hypothese ableiten - Hypothese testen 

Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Evidence- Based- Management (EBM)

A:

- Manager sollten wissenschaftliche Beweise für Führungsverhalten nutzen  (Performance steigt) 


- Großteil der Manager nutzt noch intutition 


- Management Frage stellen - nach bestem verfügbarem Beweis schauen - Relevante Informationen anwenden 

Q:

Forschungsfragen bzw. Modelle 


X     ME      Y

   Mo     Mo

A:

- Gibt es Zusammen häng zwischen X und Y


- Ist X Ursache on Y


- Welche Variablen erklären Zusammenhang 


- Zusammenhang zwischen X u Y generalisierbar oder spezifisch?


- nimmt Option mit höchster Wahrscheinlichkeit 

Q:

Mögliche Moderatorvariablen: 

A:

- Historische Zeit/Kontext 

- Kultur

- Branche

- Organisation 

- Aufgabenart

- Alter

- Geschlecht 


Q:

Forschungsdesigns (Research Design) 

A:

Feld Studien: hohe externe Gültigkeit 


Experimente: hohe interne Gültigkeit 


bester Weg: viele unterschiedliche Studien testen 


- Meta analyse: erfasst alle Korrelationen der unterschiedlichen Studien und bezeichnet einen gewichteten Durchschnitt  (höhere Gewichtung wenn Studie höhere Stichprobe hat) 


-> ist die Methode von EBM (Evidence Based Management)

Q:

Experiment

A:

- erlaubt Aussage über vorhandene Kausalitäten 


- variiert wird unabhängig Variable von der man glaubt dass sie Einfluss hat


- gemessen wird dann anhängige Variable die beeinflusst wird 


- Teilnehmer auf Zufalllsbasis eingeteilt 


- interne Validität (dass nur UV beeinflusst) und externe Valide (dass generalisiert wird) sollte sichergestellt werden 

Q:

Darley und Latané Experiment (mit Zeuge und Hilfe der Teilnehmer) 

A:

es halfen umso weniger umso mehr Zeugen es gab 

Q:

Was ist Organisational Behavior 


A:

Ist dafür gedacht um Individuen zu verstehen und Gruppen in einem organisationalen Kontext. Es werden sich Prozesse, Verhalten und das Produkt zwischen Individuen, sozialen Gruppen und der Organisation angeschaut 

HR und OB

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang HR und OB an der Universität Potsdam

Für deinen Studiengang HR und OB an der Universität Potsdam gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Das sind die beliebtesten HR und OB Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Auge und Ohr

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden HR und OB
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen HR und OB