Entwicklung von Managementfähigkeiten an der Universität Passau

Karteikarten und Zusammenfassungen für Entwicklung von Managementfähigkeiten an der Universität Passau

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Welche Tests werden häufig zur Selbsterkenntnis aber auch zur Personalauswahl eingesetzt?

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Welche Kategorien enthält der MBTI Test?

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Probleme durch Stress am Arbeitsplatz wirken sich aus auf:

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Welche physiologischen Auswirkungen von Stress hat man festgestellt?

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Welche 5 Abwehrreaktionen auf Stress gibt es?

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Welche 3 Stressbewältigungsstrategien gibt es?

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Welche Ursachen und Arten von Stressoren gibt es?

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Was sind die 4 Dimensionen sozialer Intelligenz?

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Was macht Widerstandsfähigkeit/Resilienz aus?

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Aus welchen drei Breichen speist sich Widerstandsfähigkeit/Risilienz?

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Für was steht ABCDE?

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Welche Aspekte fördern die Sinnhaftigkeit der Arbeit?

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Entwicklung von Managementfähigkeiten

Welche Tests werden häufig zur Selbsterkenntnis aber auch zur Personalauswahl eingesetzt?

  • MBTI
  • Gallup Strengths Finder
  • MSCEIT
  • Intelligenztests

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Welche Kategorien enthält der MBTI Test?

I bis E – Introversion bis Extraversion: Woher beziehe ich meine Energie


N bis S – Intuition bis Sensing: Wie nehme ich Informationen auf


F bis T – Feeling bis Thinking: Wie bewerte ich Informationen und treffe ich
Entscheidungen


J bis P – Judging bis Perceiving: Welchen Lebensstil ziehe ich vor

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Probleme durch Stress am Arbeitsplatz wirken sich aus auf:

• Fernbleiben vom Arbeitsplatz
• Umsatz
• Zufriedenheit am Arbeitsplatz
• Unfälle
• Gesundheit der Angestellten

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Welche physiologischen Auswirkungen von Stress hat man festgestellt?

  • Menschen, die gestresst sind, nehmen Grippeimpfstoffe weniger gut auf als die Kontrollgruppe
  • höheres Herzinfarkt- u. Schlaganfallrisiko
  • höhere Wahrscheinlichkeit eine Erkältung zu bekommen 

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Welche 5 Abwehrreaktionen auf Stress gibt es?

  • Aggression (Angriff des Stressors, von Objekten, Auto-Aggression)
  • Regression (Verhaltensmuster, das sich in der Vergangenheit bewährt hat, wird angewendet)
  • Unterdrückung (Verleugnung oder Redefinition)
  • Rückzug (z.B. bewusstes Vergessen)
  • Fixierung (Verhalten zeigen, unabhängig von der Effektivität)

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Welche 3 Stressbewältigungsstrategien gibt es?

  • Enaktive Strategien
  • Proaktive Strategien
  • Reaktive Strategien 

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Welche Ursachen und Arten von Stressoren gibt es?

Zeit-Stressoren
• Arbeitsüberlastung
• Mangel an Kontrolle


Begegnungs-Stressoren
• Rollenkonflikte
• Sachverhaltskonflikte
• Handlungskonflikte


Situationsbezogene Stressoren
• Ungünstige Arbeitsbedingungen
• Schnelle Veränderungen


Eingebildete Stressoren
• Unschöne Erwartungen
• Angst

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Was sind die 4 Dimensionen sozialer Intelligenz?

1. Eine genaue Wahrnehmung der emotionalen und verhaltensbezogenen Reaktionen anderer
2. Die Fähigkeit, sich kognitiv und emotional auf die Reaktionen
anderer zu beziehen
3. Soziales Wissen
4. Soziale Problemlösungen

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Was macht Widerstandsfähigkeit/Resilienz aus?

  • Emotionsregulierung
  • Kontrollieren von Impulsen 
  • Empathie
  • Optimismus
  • Analyse der Ursachen 
  • Selbst-Wirksamkeitswahrnehmung
  • Verbindung zu Anderen suchen 

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Aus welchen drei Breichen speist sich Widerstandsfähigkeit/Risilienz?

  • Physiologische Resilienz
  • Psychologische Resilienz
  • Soziale Resilienz 

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Für was steht ABCDE?

  • Adversity
  • Belief
  • Consequence
  • Dispute
  • Energize

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Welche Aspekte fördern die Sinnhaftigkeit der Arbeit?

1. Die Tätigkeit hat einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden anderer Menschen.
2. Die Tätigkeit ist mit eigenen positiven Werten und Tugenden verbunden.
3. Die Tätigkeit hat einen nachhaltigen Einfluss.
4. Die Tätigkeit führt zu anhaltenden sozialen Austauschbeziehungen.

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