Arbeitspsychologie an der Universität Osnabrück

unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien

- neutral definierte Begriff "Belastung" als Widerspruch zum negativ besetzten Alltagsverständnis

- langfristige Stressfolgen werden nicht thematisiert

- Vorschlag der Begriffe Fehlbelastung (Faktoren, die nachweislich schädigende Gesundheitswirkungen haben) und Fehlbeanspruchung (Beanspruchung mit negativen Folgen für das Individuum)

- Wirkung der Arbeit auf den Menschen

- Resultierende Anpassung auf sich verändernden Arbeitsformen

- Ansprüche an die Arbeitstätigkeit

- Konsequenzen für die Gestaltung von Arbeit

Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken

(Einflüsse: Aufgabenanforderungen, physikalische Bedingungen, soziale, organisationale und gesellschaftliche Faktoren)

- Fördernde Effekte wie Aufwärmung und Aktivierung

- Beeinträchtigende Effekte wie psychische Ermüdung, Monotonie und herabgesetzte Wachsamkeit, psychische Sättigung

- andere Auswirkungen wie Übungseffekte

Mühsal, Plage, Leiden

- Mensch bedient sich selbstgeschaffener Werkzeuge

- Mensch arbeitet meist nicht allein

- wirtschaftliche und organisationale Aspekte

- gesellschaftliche Aspekte und psychosoziale Funktionen

- Härte von Arbeit

- Ungleichheit der Verteilung von Arbeit und ihrer Erträge

- Lohnarbeit beinhaltet Verlust von Freiheit

- Gleichförmigkeit von Arbeit widerspricht Idee der Selbstverwirklichung

- Erhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (Analyse von Befinden und Erleben Beschäftigter)

- Optimierung der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation (Identifikation von Schwachstellen in Arbeitsgestaltung und -organisation)

- Bestimmung von personalen Fördermaßnahmen (Analyse von Anforderungen an berufliche Handlungskompetenzen)

- Bestimmung von Eignungsanforderungen

- Vergleich von Arbeitstätigkeiten (Analyse und Klassifikation von Berufen)

- Fitting the job to the man (FJM): Arbeitsgestaltung

- Fitting the man to the job (FMJ): Personalentwicklung & Personalauswahl

- subjektiv unangenehmer Spannungszustand, der aus der Befürchtung entsteht, eine aversive Situation nicht ausreichend bewältigen zu können

- umgangssprachlich sowohl Stressor als auch Stressreaktion