Arbeitspsychologie an der Universität Osnabrück

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitspsychologie an der Universität Osnabrück

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitspsychologie an der Universität Osnabrück auf StudySmarter:

Was ist psychische Beanspruchung? (1 Antwort)

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Was ist Kritik am Belastungs-Beanspruchungsmodell? (3 Antworten)

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Was sind zentrale Fragestellungen der Arbeitspsychologie? (4 Antworten)

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Was ist psychische Belastung? (1 Antwort)

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Was sind Beanspruchungsfolgen? (3 Antworten)

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Wovon ist Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit abhängig? (3 Antworten)

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Was ist die ursprüngliche Bedeutung von Arbeit? (1 Antwort)

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Was sind Merkmale von Arbeit? (4 Antworten)

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Was sind negative Bewertungsaspekte von Arbeit? (4 Antworten)

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Was sind Anwendungsbereiche psychologischer Arbeitsanalyse? (5 Antworten)

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Welche beiden Prinzipien verfolgt die Arbeitspsychologie und welche Bereiche können darunter verstanden werden? (2 Antworten)

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Was ist Stress? (2 Antworten)

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitspsychologie an der Universität Osnabrück auf StudySmarter:

Arbeitspsychologie

Was ist psychische Beanspruchung? (1 Antwort)

unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien

Arbeitspsychologie

Was ist Kritik am Belastungs-Beanspruchungsmodell? (3 Antworten)

- neutral definierte Begriff "Belastung" als Widerspruch zum negativ besetzten Alltagsverständnis

- langfristige Stressfolgen werden nicht thematisiert

- Vorschlag der Begriffe Fehlbelastung (Faktoren, die nachweislich schädigende Gesundheitswirkungen haben) und Fehlbeanspruchung (Beanspruchung mit negativen Folgen für das Individuum)

Arbeitspsychologie

Was sind zentrale Fragestellungen der Arbeitspsychologie? (4 Antworten)

- Wirkung der Arbeit auf den Menschen

- Resultierende Anpassung auf sich verändernden Arbeitsformen

- Ansprüche an die Arbeitstätigkeit

- Konsequenzen für die Gestaltung von Arbeit

Arbeitspsychologie

Was ist psychische Belastung? (1 Antwort)

Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken

(Einflüsse: Aufgabenanforderungen, physikalische Bedingungen, soziale, organisationale und gesellschaftliche Faktoren)

Arbeitspsychologie

Was sind Beanspruchungsfolgen? (3 Antworten)

- Fördernde Effekte wie Aufwärmung und Aktivierung

- Beeinträchtigende Effekte wie psychische Ermüdung, Monotonie und herabgesetzte Wachsamkeit, psychische Sättigung

- andere Auswirkungen wie Übungseffekte

Arbeitspsychologie

Wovon ist Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit abhängig? (3 Antworten)
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsaufgaben
- Erforderliche Leistungsvoraussetzungen

Arbeitspsychologie

Was ist die ursprüngliche Bedeutung von Arbeit? (1 Antwort)

Mühsal, Plage, Leiden

Arbeitspsychologie

Was sind Merkmale von Arbeit? (4 Antworten)

- Mensch bedient sich selbstgeschaffener Werkzeuge

- Mensch arbeitet meist nicht allein

- wirtschaftliche und organisationale Aspekte

- gesellschaftliche Aspekte und psychosoziale Funktionen

Arbeitspsychologie

Was sind negative Bewertungsaspekte von Arbeit? (4 Antworten)

- Härte von Arbeit

- Ungleichheit der Verteilung von Arbeit und ihrer Erträge

- Lohnarbeit beinhaltet Verlust von Freiheit

- Gleichförmigkeit von Arbeit widerspricht Idee der Selbstverwirklichung

Arbeitspsychologie

Was sind Anwendungsbereiche psychologischer Arbeitsanalyse? (5 Antworten)

- Erhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (Analyse von Befinden und Erleben Beschäftigter)

- Optimierung der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation (Identifikation von Schwachstellen in Arbeitsgestaltung und -organisation)

- Bestimmung von personalen Fördermaßnahmen (Analyse von Anforderungen an berufliche Handlungskompetenzen)

- Bestimmung von Eignungsanforderungen

- Vergleich von Arbeitstätigkeiten (Analyse und Klassifikation von Berufen)

Arbeitspsychologie

Welche beiden Prinzipien verfolgt die Arbeitspsychologie und welche Bereiche können darunter verstanden werden? (2 Antworten)

- Fitting the job to the man (FJM): Arbeitsgestaltung

- Fitting the man to the job (FMJ): Personalentwicklung & Personalauswahl

Arbeitspsychologie

Was ist Stress? (2 Antworten)

- subjektiv unangenehmer Spannungszustand, der aus der Befürchtung entsteht, eine aversive Situation nicht ausreichend bewältigen zu können

- umgangssprachlich sowohl Stressor als auch Stressreaktion

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Kapitel 6: die emotionale & soziale Entwicklung des Säuglings & Kleinkindes

Entwicklungspsychologie Kapitel 11

Entwicklungspsychologie Kapitel 14

Entwicklungspsychologie II

Entwicklungspsychologie Kapitel 16

Kapitel 16: die emotionale & soziale Entwicklung im mittleren Erwachsenenalter

Kapitel 15 die körperliche & kognitive Entwicklung im Erwachsenenalter

Intervention

10. Testverfahren 3

Entwicklungspsychologie I & II

3. Der Diagnostische Prozess Teil 2

E-Psychologie 1 Kapitel 2

Kapitel 8: die emotionale und soziale Entwicklung in der frühen Kindheit

Entwicklung

Kapitel 10: Die emotionale und soziale Entwicklung in der mittleren Kindheit

Kapitel 3 Pränatale Entwicklung, die Geburt & das Neugeborene

Kapitel 7: Die körperliche & kognitive Entwicklung in der frühen Kindheit

Kapitel 14 die emotionale und soziale Entwicklung beim jungen Erwachsenen

Wahrnehmung und Gedächtnis

Entwicklungspsychologie Kapitel 6

Kiju_Altklausur-Fragen

Entwicklungspsychologie Kapitel 17

Kapitel 12

6. Gütekriterien 3

Kapitel 18: die emot. & soz. Entwicklung im späten Erwachsenenalter

Diagnostik

Entwicklungspsychologie Kapitel 3

Entwicklungspsychologie Kapitel 4

Kapitel 11: Die körperliche und kognitive Entwicklung in der Adoleszenz

Kapitel 5: die kognitive Entwicklung beim Säugling und Kleinkind

Diagnostik

Kapitel 4, die körperliche Entwicklung von Säugling und Kleinkind

JaFr_Ki

Kapitel 17: die körperliche & kognitive Entwicklung im mittleren Erwachsenenalter

Entwicklungspsychologie Kapitel 5

Entwicklungspsychologie Kapitel 7

Entwicklungspsychologie Kapitel 13

Entwicklungspsychologie Kapitel 18

Testtheorie und Testkonstruktion

ForMeth 19.02

Allgemeine 1

Biopsychologie

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Testtheorie

Arbeitspsychologie Hoppe an der

Humboldt-Universität zu Berlin

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

Universität Hamburg

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

Hochschule für Technik Stuttgart

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

IUBH Internationale Hochschule

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

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