Arbeitsrecht an der Universität Mainz

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Universität Mainz

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Mainz auf StudySmarter:

Indiviualarbeitsrecht
Definition

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Kollektives Arbeitsrecht
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Betrieb 
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Unternehmen
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Arbeitsverhältnis
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Arbeitsvertrag
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Arbeitsvertrag
Voraussetzungen

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Weisungsgebundenheit, § 611a I 3 BGB
Definition

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Arbeitnehmer
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Arbeitgeber
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arbeitnehmerähnliche Personen
Definition

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leitende Angestellte, § 5 III 2, IV BetrVG
Definition

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Mainz auf StudySmarter:

Arbeitsrecht

Indiviualarbeitsrecht
Definition
Das Individualarbeitsrecht umfasst die Regelungen der Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den einzelnen Arbeitnehmern.
(z.B. Inhalt, Begründung, Störung, Beendigung des Arbeitsverrhältnisses)

Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht
Definition
Das kollektive Arbeitsrecht umfasst die Regelung der Rechtsbeziehungen der arbeitsrechtlichen Koalitionen und Belegschaftsvertretungen zu ihrem Mitgliedern und Gegnern.
(z.B. Betriebsverfassungs-, Tarifvertrags-, Arbeitskampfs- und Mitbestimmungsrecht)

Arbeitsrecht

Betrieb 
Definition
Ein Betrieb ist eine organisierte Einheit, innerhalb derer der Inhaber allein oder in Gemeinschaft mit seinen Mitarbeitern mithilfe von sachlichen und immateriellen Mitteln bestimmte arbeitstechnische Zwecke unmittelbar fortgesetzt verfolgt. 

Arbeitsrecht

Unternehmen
Definition
Ein Unternehmen ist eine organisatorische Einheit, mit welcher der Inhaber einen entfernteren wirtschaftlichen oder ideellen Zweck verfolgt.

Arbeitsrecht

Arbeitsverhältnis
Definition
Arbeitsverhältnis meint die Gesamtheit der durch Arbeitsvertrag begründeten Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag
Definition
Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag, durch den jemand im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmung Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet wird (vgl. § 611a I 1 BGB).

Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag
Voraussetzungen
1.) privatrechtlicher Vertrag 
2.) Dienstvertrag i.S.d. § 611 BGB
     a.) nur Tätigkeit geschuldet, kein Erfolg
     b.) für einen anderen
     c.) Entgeltlichkeit (str.)
3.) unselbstständige Dienste
     > insb. Weisungsgebundenheit (Legaldefinition in § 611a I 3 BGB) als wichtigstes Indiz
     > nach §§ 611a I 5 BGB ist jedoch eine Gesamtbetrachtung aller Umstände vorzunehmen

Arbeitsrecht

Weisungsgebundenheit, § 611a I 3 BGB
Definition
Weisungsgebunden ist, wer nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestaltet und seine Arbeitszeit bestimmen kann (Weisungsgebundenheit in fachlicher und zeitlicher Hinsicht).

Arbeitsrecht

Arbeitnehmer
Definition
Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines Arbeitsvertrages zur Arbeitsleistung verpflichtet ist. 
Alle Arbeitnehmer sind entweder Arbeiter oder Angestellte.

Angestellter ist, wer kaufmännische, büromäßige oder sonst vorwiegend geistige Arbeit leistet.

Arbeiter ist, wer überwiegend körperliche Arbeit leistet.

Arbeitsrecht

Arbeitgeber
Definition
Arbeitgeber ist jede natürliche oder juristische Person, die mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt.

Arbeitsrecht

arbeitnehmerähnliche Personen
Definition
Arbeitnehmerähnliche Personen sind Dienst- oder Werkleistende, die vom Unternehmer nicht persönlich, aber wirtschaftlich abhängig sind und auch nach ihrer gesamten sozialen Stellung mit Arbeitnehmern vergleichbar sind.
Auf sie ist das Arbeitsrecht nicht anwendbar, es sei denn, dies wird ausdrücklich angeordnet (z.B. § 5 I 2 ArbGG, § 2 S. 2 BUrlG, § 12a TVG).

Arbeitsrecht

leitende Angestellte, § 5 III 2, IV BetrVG
Definition
Leitende Angestellte sind rechtlich Arbeitnehmer, üben aber wegen ihrer leitenden Stellung teilweise Arbeitgeber-Funktionen aus.

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