A&O an der Universität Magdeburg

Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O an der Universität Magdeburg

Arrow Arrow

Komplett kostenfrei

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Lerne jetzt mit Karteikarten und Zusammenfassungen für den Kurs A&O an der Universität Magdeburg.

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Organizational Behaviour Modification OBM: Schritte (5)

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Hawthorne-Studien: Befunde (1) & Limitationen (3)

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Hugo Münsterberg
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

A&O-Psychologie nach dem zweiten Weltkrieg (4)

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Albert Bandura: Modelllernen bzw. sozialkognitives Lernen

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Kritik am Taylorismus

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Fordismus (Henry Ford) (4)
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Zwei Forschungsfelder von Wilhelm Wundt

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Wann kam Organisationspsychologie auf?

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Bearbeitungsperspektiven der A&O-Psychologie (4)

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Betrachtungsebenen der A&O- Psychologie
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

Was ist Personal? (2)

Kommilitonen im Kurs A&O an der Universität Magdeburg. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

Jetzt mitmachen!

Flashcard Flashcard

Beispielhafte Karteikarten für A&O an der Universität Magdeburg auf StudySmarter:

A&O

Organizational Behaviour Modification OBM: Schritte (5)
  1.  kritisches Verhalten, das ich ändern will? (besonders relevant für Unternehmenserfolg)
  2. Messung der Basisrate (wie oft kritisches Verhalten auftritt)
  3. Funktionale Analyse: In welcher Situation, bei welchen Stimuli tritt es auf? Konsequenzen?
  4. Intervention planen: Verstärkerpläne
  5. Evaluation: Messen, was das gebracht hat

A&O

Hawthorne-Studien: Befunde (1) & Limitationen (3)
  • Sozialpsychologische Variablen haben Einfluss -> mehr als objektive Bedingungen
  • Validität wird angezweifelt:
    • Austausch von VPs
    • sampling biases/unsystematisch
    • Beeinflussung/Bedrohung von VPs

A&O

Hugo Münsterberg
  • Begründer der Wirtschaftspsychologie
  • Psychotechnik: Psychologie soll nützlich sein
    • Subjektpsychotechnik: Persönliche Entwicklung
    • Objektpsychotechnik: Arbeit an Person anpassen
  • Beispiel: Auswahl von Straßenbahnfahrern
  • Hawthorne-Studien (siehe Hawthorne-Effekt)

A&O

A&O-Psychologie nach dem zweiten Weltkrieg (4)
  • Emigration vieler Psychologen
  • Gründung Berufsverband Deutscher Psychologen BDP 1948, Sektion Arbeits- und Betriebspsychologie, heute Wirtschaftspsychologie
  • DGPs 1948 mit Fachgruppe A&O seit 1985
  • heute vielfach an Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaftsinstituten

A&O

Albert Bandura: Modelllernen bzw. sozialkognitives Lernen
  • behaviouristische Züge
  • Bedingungen:
    • Aufmerksamkeit
    • Einübung und Repräsentation des beobachteten Verhaltens
    • Stellvertretende Verstärkung der Modellperson
    • Selbstverstärkung
    • sekundäre Verstärkung (positive Beziehung zu Modell)

A&O

Kritik am Taylorismus
  • Vorwurf, Ausbeutung der Arbeiter maximieren zu wollen
  • Taylor will aber eigentlich herausfinden, was die angemessene Tagesleistung eines guten Arbeiters ist, die man langfristig erwarten kann, ohne dass Schaden entsteht

A&O

Fordismus (Henry Ford) (4)
  • Einsatz von Fließband, Vereinheitlichung der Produkte
  • Verbot von Betriebsräten, d.h. keiner der sich für Interessen von Personal stark macht
  • strenge Personalauswahl
  • hohe Löhne bei niedrigen Produktpreisen

A&O

Zwei Forschungsfelder von Wilhelm Wundt
  • Physiologische Psychologie: experimentelle Erforschung von Bewusstseinsprozessen
  • Völkerpsychologie: nicht-experimentelle Erforschung komplexer sozialer Vorgänge

A&O

Wann kam Organisationspsychologie auf?
  • Leavitt 1961 gebrauchte Begriff "Organizational Psychology"
  • Hawthorne-Studien lösten Human-Relations-Bewegung aus

A&O

Bearbeitungsperspektiven der A&O-Psychologie (4)
  • Grundlagenforschung
  • Diagnose (Instrumente, Verfahren)
  • Intervention: Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen
  • Evaluation: Qualität der Instrumente/Verfahren und Wirksamkeit der Interventionen überprüfen

A&O

Betrachtungsebenen der A&O- Psychologie
  •  nicht alle gleichzeitig betrachtbar
  • Individuum: Belastungen, Arbeitsbedingungen...
  • Gruppe: Interaktion, Führung
  • Organisation: z.B. Organisationskultur

A&O

Was ist Personal? (2)
  • Lehrbuch-Definition: abhängige Stellung, erbringen Arbeitsleistung; Ressource, die es zu managen gilt
  • Kritik: zu passive Sicht; Personal sollte sich selbst Aufgaben suchen (Intrapreneur) und sich selbst organisieren

Melde dich jetzt kostenfrei an um alle Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O an der Universität Magdeburg zu sehen

Singup Image Singup Image
Wave

Andere Kurse aus deinem Studiengang

Für deinen Studiengang A&O an der Universität Magdeburg gibt es bereits viele Kurse auf StudySmarter, denen du beitreten kannst. Karteikarten, Zusammenfassungen und vieles mehr warten auf dich.

Zurück zur Universität Magdeburg Übersichtsseite

Arbeits- und Organisationspsychologie

Spanisch

Klinische Psychologie

Sozialpsychologie ich

Differentielle Psychologie

Biologische Psychologie

Español

Forschungsmethoden

Allgemeine Psychologie II

Biopsychologie

Allgemeine Psychologie I

Diagnostik

Entwicklungspsychologie

Geschichte der Psychologie

Forschungsmethoden

Entwicklungspsychologie

Klinische Psychologie

L1: A&O an der

Universität Mannheim

A + O an der

Private Hochschule Göttingen

A & O an der

IUBH Internationale Hochschule

A&O 2 an der

Universität Halle-Wittenberg

A. u. O. (5) an der

Private Hochschule Göttingen

Ähnliche Kurse an anderen Unis

Schau dir doch auch A&O an anderen Unis an

Zurück zur Universität Magdeburg Übersichtsseite

Was ist StudySmarter?

Was ist StudySmarter?

StudySmarter ist eine intelligente Lernapp für Studenten. Mit StudySmarter kannst du dir effizient und spielerisch Karteikarten, Zusammenfassungen, Mind-Maps, Lernpläne und mehr erstellen. Erstelle deine eigenen Karteikarten z.B. für A&O an der Universität Magdeburg oder greife auf tausende Lernmaterialien deiner Kommilitonen zu. Egal, ob an deiner Uni oder an anderen Universitäten. Hunderttausende Studierende bereiten sich mit StudySmarter effizient auf ihre Klausuren vor. Erhältlich auf Web, Android & iOS. Komplett kostenfrei. Keine Haken.

Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards