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Lernmaterialien für Personal und Organisation an der Universität Konstanz

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TESTE DEIN WISSEN
 Welche der folgenden Elemente sind Kernelemente der Motivation?
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TESTE DEIN WISSEN
Intensität
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TESTE DEIN WISSEN
Was trifft auf Mitglieder eines Teams zu?
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TESTE DEIN WISSEN
haben nur gemeinsame Ziele
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TESTE DEIN WISSEN
was sind Merkmale von Teams?
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TESTE DEIN WISSEN
Teams weder zu klein/zu groß (Ca. 3-20)
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TESTE DEIN WISSEN
Rekrutierung & Fit: von was wird die generelle Arbeitszufriedenheit am meisten beeinflusst?
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TESTE DEIN WISSEN
Person-Job Fit 
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TESTE DEIN WISSEN
Management der Teamentwicklung: Was gehört zu Forming?
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TESTE DEIN WISSEN
 Orientierung geben
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TESTE DEIN WISSEN
Wie beeinflusst die Gruppengröße die Gruppenperformanz?
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TESTE DEIN WISSEN
kleine Gruppen: Umgang & Verarbeitung von verschiedenen Perspektiven
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TESTE DEIN WISSEN
 Management der Teamentwicklung: Was gehört nicht zu Norming?
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TESTE DEIN WISSEN
Gruppennormen entwickeln & daran festhalten
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TESTE DEIN WISSEN
Zur welcher Dimension gehören Einstellungtests, Praktikum & Probezeit, Assessment Center?
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TESTE DEIN WISSEN
Biographische Faktoren
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TESTE DEIN WISSEN
Die Status Characteristics Theory zeigt,  dass  Statusunterschiede zur Herausbildung einer Statushierarchie innerhalb einer Gruppe führen 
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TESTE DEIN WISSEN
wahr
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TESTE DEIN WISSEN
Zu den 3 zentralen Bedürfnissen nach der Selbstbestimmungstheorie nach Ryan & Dei (2000) zählen
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TESTE DEIN WISSEN
Macht, Zugehörigkeit, Leistung
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TESTE DEIN WISSEN
Worauf gründet sich der Status?
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TESTE DEIN WISSEN
Macht, die eine Person über andere inne hat 
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TESTE DEIN WISSEN
Management der Teamentwicklung: was gehört zu Performing?
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TESTE DEIN WISSEN
Leistungsfähigkeit aufrecht erhalten
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Personal und Organisation Kurs an der Universität Konstanz - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
 Welche der folgenden Elemente sind Kernelemente der Motivation?
A:
Intensität
Q:
Was trifft auf Mitglieder eines Teams zu?
A:
haben nur gemeinsame Ziele
Q:
was sind Merkmale von Teams?
A:
Teams weder zu klein/zu groß (Ca. 3-20)
Q:
Rekrutierung & Fit: von was wird die generelle Arbeitszufriedenheit am meisten beeinflusst?
A:
Person-Job Fit 
Q:
Management der Teamentwicklung: Was gehört zu Forming?
A:
 Orientierung geben
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Q:
Wie beeinflusst die Gruppengröße die Gruppenperformanz?
A:
kleine Gruppen: Umgang & Verarbeitung von verschiedenen Perspektiven
Q:
 Management der Teamentwicklung: Was gehört nicht zu Norming?
A:
Gruppennormen entwickeln & daran festhalten
Q:
Zur welcher Dimension gehören Einstellungtests, Praktikum & Probezeit, Assessment Center?
A:
Biographische Faktoren
Q:
Die Status Characteristics Theory zeigt,  dass  Statusunterschiede zur Herausbildung einer Statushierarchie innerhalb einer Gruppe führen 
A:
wahr
Q:
Zu den 3 zentralen Bedürfnissen nach der Selbstbestimmungstheorie nach Ryan & Dei (2000) zählen
A:
Macht, Zugehörigkeit, Leistung
Q:
Worauf gründet sich der Status?
A:
Macht, die eine Person über andere inne hat 
Q:
Management der Teamentwicklung: was gehört zu Performing?
A:
Leistungsfähigkeit aufrecht erhalten
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Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Personal und Organisation an der Universität Konstanz

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