Arbeits- & Organisationspsychologie an der Universität Konstanz

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- & Organisationspsychologie an der Universität Konstanz

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Praxisbezug

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Welche Prozesse umfasst Arbeitshandeln?

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Arbeit

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Teilbereiche der Organisationsgestaltung

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Zeitliche Bedingungen

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Soziale & organisatorische Bedingungen

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Personale Voraussetzungen

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Analyse des Arbeitsplatzes

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Welche Bereiche widmen sich personalen Voraussetzungen?

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Arbeitsgestaltung

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Psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit

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Analyse der Aufgaben

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Arbeits- & Organisationspsychologie

Praxisbezug

- optimale Umsetzung von arbeits- und organiationspsycholog. Kenntnissen & Methoden zur Lösung v. konkreten Problemstellungen in der Praxis/einem Unternehmen

- generell noch "wissenschaftl. unterentwickelt", Mangel an übergeordneten Konzepten & Kriterien

- Hoffnung "Evidence-based Management": zielt auf System von Handlungs- und Entscheidungsstandards, basierend auf gut fundierten Forschungserkenntnissen > bewährte Ansatzpunkte und Kriterien für Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in Praxis

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche Prozesse umfasst Arbeitshandeln?

- Kognitive

- emotionale

- motivationale Prozesse der Handlungsregulation


Arbeits- & Organisationspsychologie

Arbeit

- zielgerichtetes menschl. Handeln

- wirtschaftliches/organisatorisches Ziel

- Einsatz körperlicher oder geistiger Kräfte

- dient der Erfüllung unterschiedlicher Aufgaben

- im Rahmen von wirtschaftlichen & organisatorischen Prozessen

- Nutzung vorhandener Ressourcen 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Teilbereiche der Organisationsgestaltung

- Organisationsentwicklung

- Führungsschulung

- Konfliktmanagement

Arbeits- & Organisationspsychologie

Zeitliche Bedingungen

- Nachtarbeit

- Dauer der Arbeitszeit

- Ermüdung 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Soziale & organisatorische Bedingungen

- Team

- Führung 

- Kommunikation

- Klima

Arbeits- & Organisationspsychologie

Personale Voraussetzungen

- Fähigkeiten 

- Kenntnisse
- Eigenschaften

Arbeits- & Organisationspsychologie

Analyse des Arbeitsplatzes

Zweckmäßigkeit von Arbeitsmitteln (Ergonomie)

Arbeits- & Organisationspsychologie

Welche Bereiche widmen sich personalen Voraussetzungen?

- Eignungsdiagnostik

- Selektion

- Training, Ausbildung, Beratung, Coaching

Arbeits- & Organisationspsychologie

Arbeitsgestaltung

- Aufgaben

- Arbeitsplatz

- Arbeitszeit 

 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit

- Aktivität & Kompetenzerfahrung (Erwerb von Qualifikationen, Kenntnissen, Fähigkeiten und das Wissen darum, diese zu besitzen)

- Zeitstrukturierung

- Kooperation & Kontakt (Entwicklung kooperativer Fähigkeiten, soziales Kontaktfeld)

- soziale Anerkennung (eigene Leistung & Kooperation > Gefühl, einen Beitrag zu leisten) 

- Identität (Berufsrolle, Arbeitsaufgabe & Erfahrung der eigenen Kompetenz darin as Grundlage für Identität & Selbstwertgefühl, "man ist jemand")


Arbeits- & Organisationspsychologie

Analyse der Aufgaben

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