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Karteikarten und Zusammenfassungen für Wirtschaftspsychologie an der Universität Kassel

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Definition Wirtschaftspsychologie

Die Wirtschaftspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Arbeits- und Wirtschaftsleben und den psychologischen Bedingungen wirtschaftlicher Prozesse.

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Nenne die vier verschiedene Beschreibungsebenen.

Individuum

Gruppe

Organisation

Märkte

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Definition Arbeitspsychologie

Betrachtet die Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf den arbeitenden Menschen und die Einwirkungen des Menschen auf die Arbeitsbedingungen.

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Organisationspsychologie

Beschäftigt sich mit den Wechselbeziehungen zwischen Individuum und Organisation in der Arbeitswelt.

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Definition Ökonomische Psychologie

Beschäftigt sich mit den psychologischen Mechanismen und Prozessen die Konsumverhalten und anderem ökonomischem Verhalten zugrunde liegen und mit dem Einfluss von externen ökonomischem Phänomenen auf menschliches Verhalten und Wohlbefinden.

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Definition Markt- und Werbepsychologie

Wirkung von Werbung auf den potentiellen Käufer

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Fokus der Arbeitspsychologie liegt auf...

...dem Individuum.

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Fokus der Organisationspsychologie liegt auf...

...der Gruppe und der Organisation.

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Fokus der ökonomischen Psychologie liegt auf...

...den Märkten und wie sich Menschen darauf verhalten.

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Was versteht man unter dem Korrelation(skoeffizient) r?

= Messung der Stärke des Zusammenhangs

- Liegt zwischen - 1 und 1

- Nahe bei Null ist der Zusammenhang nicht signifikant, d.h. nicht überzufällig von Null verschieden

- Je näher bei 1 bzw. -1, desto größer der Zusammenhang

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Was versteht man unter der Effektstärke d?

= Mittelwert einer Gruppe subtrahiert vom Mittelwert der anderen Gruppe; dividiert durch die Standardabweichung

- Je größer die Effektstärke, desto größer der Effekt, beispielsweise einer Intervention

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Definition von Arbeit

- zielgerichtete menschliche Tätigkeit zum Zwecke der Transformation und Aneignung der Umwelt (Herstellung)

- aufgrund selbst- oder fremddefinierter Aufgaben

- mit gesellschaftlicher, materieller oder ideeller Bewertung

- zur Realisierung oder Weiterentwicklung individueller oder kollektiver Bedürfnisse, Ansprüche und Kompetenzen

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