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Lernmaterialien für Personalführung an der Universität Hohenheim

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TESTE DEIN WISSEN
Arbeiten 4.0 wird...
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TESTE DEIN WISSEN
• vernetzter 
• digitaler
• flexibler 
sein
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TESTE DEIN WISSEN
3 Säulen - Employability&Beispiele
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TESTE DEIN WISSEN
1. Persönliche Kompetenzen:
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Reflexionsfähigkeit 
• Konfliktfähigkeit
• Einfühlungsvermögen
• Unternehmerisches Denken& Handeln
 
2. Fachliche Qualifikation:
• Ausbildung 
• Weiterbildung
• Berufserfahrung 

3. Einstellung& Haltung:
• Eigenverantwortung
• Initiative 
• Offenheit
• Engagement
• Belastbarkeit
• Lernbereitschaft
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TESTE DEIN WISSEN
4 Auslöser zur Bewertung immaterieller UN-Werte
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TESTE DEIN WISSEN
1. Divergierende Börsenwerte von UN vergleichbarer Kapitalausstattung 

2. Externe Rechnungslegung von UN gibt nur begrenzt Auskunft über Leistungsfähigkeit, da sie sich an tangible assets orientiert& immaterielle Vermögenswerte vernachlässigt 

3. wissensintensive UN, die Wertschöpfung auf Grundlage von intagible assets realisieren benötigen Berichtswesen, welches sie ausweist& so Leistungsfähigkeit messen

4. Bonitätsausweis ggü Banken
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TESTE DEIN WISSEN
Definition Arbeiten - 2.0
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TESTE DEIN WISSEN
= beginnende Massenproduktion& Anfänge des Wohlfahrtsstaats am Ende des 19. Jh
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TESTE DEIN WISSEN
Humankapital nach Saarbrücker Formel umso höher,je...
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TESTE DEIN WISSEN
1. mehr Personenstunden im UN vertraglich gebunden (FTE) 

2. höher durchschnittliche Marktgehälter in Beschäftigtengruppen (I)

3. aktueller Wissen der MA (w/b)

4. höher Investitionen in Personalentwicklung (PE)

5. höher Motivation der MA


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TESTE DEIN WISSEN
Ursprüngliche Definition - Employability
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TESTE DEIN WISSEN
= Reintegrationsfähigkeit in den Arbeitsmarkt (arbeitsmarktpolitische Perspektive)
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TESTE DEIN WISSEN
5 Arten von Kapital (Bestandteile des Unternehmenswertes) & Beispiele
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TESTE DEIN WISSEN
1. Finanzielles Kapital 
• liquide Mittel
• Forderungen
• Finanzanlagen 

2. Physisches Kapital 
• Gebäude 
• Maschine 
• Hardware

3. Humankapital 
• Wissen/Intellekt
• Fähigkeiten 
• Kreativität 

4. Organisationales Kapital 
• Strukturkapital
• Prozesskapital
• Markenimage
• geistiges Eigentum

5. Beziehungskapital
• Kundenbeziehungen 
• Lieferantenbeziehungen
• Allianzen/Netzwerke
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TESTE DEIN WISSEN
Humankapitaltheorie nach Becker 
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TESTE DEIN WISSEN
= thematisiert den Zshang zwischen
1. Humankapital
2. Einkommensdifferenzen
3. Beschäftigung
4. Wachstum von Volkswirtschaften 
...und...
Investitionen in allgemeines& betriebsspezifisches Humankapital auf UN - Ebene durch entsprechende Teilung der Investitionskosten 

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TESTE DEIN WISSEN
Definition - Personalcontrolling
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TESTE DEIN WISSEN
= planungs-&kontrollgestütztes, integratives
Evaluationsdenken&-rechnen zur
Abschätzung von Entscheidungen zum Personalmanagement insbesondere zu deren ökonomischen& sozialen Folgen
(Steuerungsinstrument) 
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TESTE DEIN WISSEN
Hauptziel Personalcontrolling
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TESTE DEIN WISSEN
= optimale Wertschöpfung der Humanressourcen
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TESTE DEIN WISSEN
4 Ebenen des Wandels von Arbeit 
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TESTE DEIN WISSEN
1. Individuelle Ebene
2. Teamebene
3. Organisationale Ebene
4. Überbetriebliche Ebene
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TESTE DEIN WISSEN
5 Employability Dimensionen (Employability - Messung) 
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TESTE DEIN WISSEN
1. berufliche Expertise
2. persönliche Kompetenzentwicklung
3. persönliche Flexibilität 
4. organisationale Einbindung 
5. Work-Life-Balance
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  • 86447 Karteikarten
  • 1241 Studierende
  • 24 Lernmaterialien

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Q:
Arbeiten 4.0 wird...
A:
• vernetzter 
• digitaler
• flexibler 
sein
Q:
3 Säulen - Employability&Beispiele
A:
1. Persönliche Kompetenzen:
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Reflexionsfähigkeit 
• Konfliktfähigkeit
• Einfühlungsvermögen
• Unternehmerisches Denken& Handeln
 
2. Fachliche Qualifikation:
• Ausbildung 
• Weiterbildung
• Berufserfahrung 

3. Einstellung& Haltung:
• Eigenverantwortung
• Initiative 
• Offenheit
• Engagement
• Belastbarkeit
• Lernbereitschaft
Q:
4 Auslöser zur Bewertung immaterieller UN-Werte
A:
1. Divergierende Börsenwerte von UN vergleichbarer Kapitalausstattung 

2. Externe Rechnungslegung von UN gibt nur begrenzt Auskunft über Leistungsfähigkeit, da sie sich an tangible assets orientiert& immaterielle Vermögenswerte vernachlässigt 

3. wissensintensive UN, die Wertschöpfung auf Grundlage von intagible assets realisieren benötigen Berichtswesen, welches sie ausweist& so Leistungsfähigkeit messen

4. Bonitätsausweis ggü Banken
Q:
Definition Arbeiten - 2.0
A:
= beginnende Massenproduktion& Anfänge des Wohlfahrtsstaats am Ende des 19. Jh
Q:
Humankapital nach Saarbrücker Formel umso höher,je...
A:
1. mehr Personenstunden im UN vertraglich gebunden (FTE) 

2. höher durchschnittliche Marktgehälter in Beschäftigtengruppen (I)

3. aktueller Wissen der MA (w/b)

4. höher Investitionen in Personalentwicklung (PE)

5. höher Motivation der MA


Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Ursprüngliche Definition - Employability
A:
= Reintegrationsfähigkeit in den Arbeitsmarkt (arbeitsmarktpolitische Perspektive)
Q:
5 Arten von Kapital (Bestandteile des Unternehmenswertes) & Beispiele
A:
1. Finanzielles Kapital 
• liquide Mittel
• Forderungen
• Finanzanlagen 

2. Physisches Kapital 
• Gebäude 
• Maschine 
• Hardware

3. Humankapital 
• Wissen/Intellekt
• Fähigkeiten 
• Kreativität 

4. Organisationales Kapital 
• Strukturkapital
• Prozesskapital
• Markenimage
• geistiges Eigentum

5. Beziehungskapital
• Kundenbeziehungen 
• Lieferantenbeziehungen
• Allianzen/Netzwerke
Q:
Humankapitaltheorie nach Becker 
A:
= thematisiert den Zshang zwischen
1. Humankapital
2. Einkommensdifferenzen
3. Beschäftigung
4. Wachstum von Volkswirtschaften 
...und...
Investitionen in allgemeines& betriebsspezifisches Humankapital auf UN - Ebene durch entsprechende Teilung der Investitionskosten 

Q:
Definition - Personalcontrolling
A:
= planungs-&kontrollgestütztes, integratives
Evaluationsdenken&-rechnen zur
Abschätzung von Entscheidungen zum Personalmanagement insbesondere zu deren ökonomischen& sozialen Folgen
(Steuerungsinstrument) 
Q:
Hauptziel Personalcontrolling
A:
= optimale Wertschöpfung der Humanressourcen
Q:
4 Ebenen des Wandels von Arbeit 
A:
1. Individuelle Ebene
2. Teamebene
3. Organisationale Ebene
4. Überbetriebliche Ebene
Q:
5 Employability Dimensionen (Employability - Messung) 
A:
1. berufliche Expertise
2. persönliche Kompetenzentwicklung
3. persönliche Flexibilität 
4. organisationale Einbindung 
5. Work-Life-Balance
Personalführung

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