A&O 2 an der Universität Halle-Wittenberg

Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O 2 an der Universität Halle-Wittenberg

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Defintion von Arbeitsbedingungen

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Wie kann man Arbeitsbedingungen einteilen ? (herkunft)

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Wie können Arbeitsbedingungen wirken ?

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Die redefinierte Arbeitsaufgabe stellt gewisse Anforderungen an den/ die Mitarbeiter*in. Wie lässt sich das beschreiben ?

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Was ist der nterschied zwischen Beanspruchung und Schwierigkeitsgrad ?

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Welche empirischen Beobachtungen lassen sich aus dem Verhältnis von Anforderung zu LV ableiten? Vor allem im Hinblick auf Beanspruchungsfolgen

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Wie führen Belastungen zu Beanspruchungsfolgen ?

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Warum ist die Unterscheidung Belastung/ Beanspruchung wichtig ?

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Wie unterscheiden sich LOAD und STRAIN ?

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Wovon ist die Wirkung eines Arbeitsauftrages auf den Menschen abhängig ?

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Welche Konstellationen ergeben sich nach dem Person-Environment-Fit-Modellvon Harrison (1987)?

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Wozu kann ein Mis-Fit führen ?

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A&O 2

Defintion von Arbeitsbedingungen

- Faktoren, die im Arbeitsprozess auftreten unde die Arbeitstötigkeit und/oder das Arbeitsergebnis wirksam beeinflussen

Regel: prüfen, ob Veränderungen des frglichen Sachverhalts zu Veränderungen in der Arbeitstätigkeit/ Ergebnis führen (z.B. Arbeitsbedingung ist durch psych. Regulation veränderbar)

A&O 2

Wie kann man Arbeitsbedingungen einteilen ? (herkunft)

A: vom Menschen am Arbeitsplatz vorgefunden (allgemeine Bedingungen, räumlich/zeitliche Bedingungen, Orts und Tätigkeitsspezifische Bedingungen) 

B: vom Menschen mitgebracht (konstiutionell + psychisch) 

C: im Prozess entstehend (Erfahrung, Geübtheit) 


-> aus C wird B, wenn LV (=Leistungsvorraussetzungen) bereits entstanden sind

A&O 2

Wie können Arbeitsbedingungen wirken ?

unmittelbar: physiologische Verönderung der Leistungsfäh. des Menschen auf Arbeitstätigkeit-und Ergebnis 

vermittelt: über psychische Verarbeitung/ Widerspieglung im Erleben auf Arbeitstätigkeit und ergebnis 

- gleiche objektive edingung kann verschiedene (oder entgegengesetzte) Auswirkungen haben 

-> Wirkung von Art des Erlebens abhängig

-> AB wirken in Abhängigkeit deren Bewusstseinsfähigkeit

A&O 2

Die redefinierte Arbeitsaufgabe stellt gewisse Anforderungen an den/ die Mitarbeiter*in. Wie lässt sich das beschreiben ?

- vorab: Menschen haben unterschiedliche individuelle LV (Leistungsvorraussetzungen)

Anforderung= Gesamtheit aller benötigten körperlichen und geistigen Vorraussetzungen 

-> Bezug auf allgemeine LV Bezugspopulation (orientiert am Auftrag = Schwierigkeitsgrad, objektiv) 


A&O 2

Was ist der nterschied zwischen Beanspruchung und Schwierigkeitsgrad ?

- die Bezugsnorm 

-Schwierigkeitsgrad: Verhältnis Anforderung zur allg. LV

- Beanspruchung: Ausmaß Inanspruchnahme der individuellen LV

A&O 2

Welche empirischen Beobachtungen lassen sich aus dem Verhältnis von Anforderung zu LV ableiten? Vor allem im Hinblick auf Beanspruchungsfolgen

- Beanspruchungsfolgen korrelieren stärker mit den erlebte als mit den objektiv gegebenen 

- Erleben des Verhältnis von LV zu Auftrag beeinflusst Beanspruchungsfolgen 

- BEwertung ist abhängig von: Rahmenbedingungen (gesellschaftl., sozial) und PKTS eigenschaften  

A&O 2

Wie führen Belastungen zu Beanspruchungsfolgen ?

Belastung -> vermittelt über Beanspruchung der LV des Menschen -> unterschiedliche Beanspruchungsfolgen

A&O 2

Warum ist die Unterscheidung Belastung/ Beanspruchung wichtig ?

- gleiche Belastung -> unterschiedliche Beanspruchungen

- kann auch im selben Menschen zu verschiedenen Zeitpunkten zu unterschiedlichen Beanspruchungen führen

A&O 2

Wie unterscheiden sich LOAD und STRAIN ?

LOAD= Belastung

- Gesamtheit aller erfassbarer Einflüsse, wertneutral

STRAIN = Fehlbeanspruchung

- unmittelbare Auswirkung der Belastung, spielt mit LV und Bewältigungsstrategien in Verbindung, negative Wertung

A&O 2

Wovon ist die Wirkung eines Arbeitsauftrages auf den Menschen abhängig ?

- LV und Anspruchsniveau (AN)

A&O 2

Welche Konstellationen ergeben sich nach dem Person-Environment-Fit-Modellvon Harrison (1987)?

Fit: Anforderung = LV/AN 

Mis-Fit: Anforderung >/< LV/AN


A&O 2

Wozu kann ein Mis-Fit führen ?

-> Fehlanforderung (Über/Unterforderung)

-> negative Beanspruchungsfolgen (Stress, Monotonie, ect)

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