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Organisationspsychologie
Organisation: institutionell
Organisationspsychologie
Arbeitsgestaltung
Organisationspsychologie
Gründe für gute Arbeitsgestaltung
• Gesetzlicher Arbeitsschutz
• Reduktion von psychischen und physischen Erkrankungen/ Förderung der Gesundheit
• Gute Arbeitsgestaltung fördert Produktivität
Organisationspsychologie
Psychische Gefährungsanalyse
Beurteilung und Gestaltung der Arbeit psychischer Belastungen
--> JDJC Karasek
Intervention: zB Kontrolle Arbeitszeiten und Arbeitszeit (reduziert WFC/FWC)
Organisationspsychologie
Zusammenhänge gute Arbeitsgestaltung
Organisationspsychologie
Gute Arbeit nach Hacker
--> bessere Leistung, schlechte Arbeitsgestaltung = Zusatzaufwand
!! muss indiv an Person, Zeit und Kontext, Ziele der O und Strategie angepasst werden !!
Organisationspsychologie
"one best way" nach Gilbreth
Organisationspsychologie
Job rotation
Reaktion auf repetitiven Charakter
Organisationspsychologie
Job enlargement
Organisationspsychologie
Job enrichment (Herzberg)
Organisationspsychologie
Motivationstheorie: 2-Faktorentheorie Herzberg
Organisationspsychologie
Job characteristics model
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