Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bonn

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bonn

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Nenne min. 2 Merkmale des modernen Arbeitsbegriff.

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Worauf liegt der Fokus in der AO-Psychologie?

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Was sind Merkmale von Hausarbeit?
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Abhängige Erwerbsarbeit: Wozu dient sie?

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Aktuelle Entwicklungstendenzen: Was sind Merkmale traditioneller abhängiger Erwerbstätigkeit?

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Was sind Merkmale v. Lohnarbeit?

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Was ist die Manifeste Funktion von Erwerbstätigkeit?

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Abhängige Erwerbsarbeit: Was sind Bestandteile der Arbeitsorganisation?

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Was sind latente Funktionen von Erwerbstätigkeit?

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Was sind/ist keine latente Funktione(n) von Erwerbstätigkeit?


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Abhängige Erwerbsarbeit: Wodurch ist Lohnarbeit rechtlich geregelt? 
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Was ist die Funktion von "tracking and tracing"?

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bonn auf StudySmarter:

Arbeits- und Organisationspsychologie

Nenne min. 2 Merkmale des modernen Arbeitsbegriff.
eine Tätigkeit oder Aktivität
  •  die gesellschaftlich organisiert ist (z.B. arbeitsteilig und derzeit überwiegend unselbständig und abhängig - im "Lohnarbeitsverhältnis",
  • die die Befriedigung individueller und/oder sozialer Bedürfnisse ermöglicht,
  • die den fortgesetzten, dauerhaften Einsatz körperlicher, geistiger und seelischer Kräfte erfordert,
  • im Vollzug meist als Last, Mühsal und Anstrengung erlebt wird (was Stolz und Freude über das Ergebnis nicht ausschließt),
  • die meist geregelt und planmäßig strukturiert abläuft und zielbestimmt ist,
  • in materiellen Produkten oder Dienstleistungen resultiert und somit die materielle und soziale Umwelt verändert,
  • aber auch den arbeitenden Menschen selbst verändert (zu seiner Entfaltung oder Entfremdung beiträgt).
  • vom Arbeit-Geber mit "Gegenleistungen" (z. B. Entgelt) honoriert wird, in denen sich die (gesellschaftliche) Wertschätzung der geleisteten Arbeit widerspiegelt.

Arbeits- und Organisationspsychologie

Worauf liegt der Fokus in der AO-Psychologie?
Arbeit in einer Organisation mit fremden Arbeitsrahmen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was sind Merkmale von Hausarbeit?
  • Naturgebundenheit
  • Fehlen v. Freizeit
  • diffuse Ganzheit
  • Erfahrungslernen u. -wissen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Abhängige Erwerbsarbeit: Wozu dient sie?
Sie dient der Existenzsicherung
-> Löhne werden so ausgehandelt, dass man eine Familie versorgen kann
-> Kinder sind mitversichert (z. B. Krankenkasse)

Arbeits- und Organisationspsychologie

Aktuelle Entwicklungstendenzen: Was sind Merkmale traditioneller abhängiger Erwerbstätigkeit?

  • feste Arbeitszeiten
  • zentralisierte Arbeitsplätze
  • standardisierte Arbeitsmittel
  • Klare Vorschriften
  • stabile Qualifikationen
  • gewachsenes Berufsethos

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was sind Merkmale v. Lohnarbeit?
  • Naturbeherrschung
  • Existenz v. Freizeit
  • spezifische Detailarbeit
  • Spzialwissen u. abstrakte Ausbildung

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was ist die Manifeste Funktion von Erwerbstätigkeit?

Existenzsicherung

Arbeits- und Organisationspsychologie

Abhängige Erwerbsarbeit: Was sind Bestandteile der Arbeitsorganisation?
  • Hierarchie
  •  Aufgabenspezialisierung
  • Planung der Abläufe
  • vorgegebene Arbeitsaufträge
  • vorgegebene Arbeitszeiten
  • vorgegebene Arbeitsorte und -mittel

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was sind latente Funktionen von Erwerbstätigkeit?

Strukturierung der Zeit
Soziale Kontakte außerhalb der Familie
Status und Identität
Aktivierung
Selbsttranszendenz

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was sind/ist keine latente Funktione(n) von Erwerbstätigkeit?


Existenzsicherung

Arbeits- und Organisationspsychologie

Abhängige Erwerbsarbeit: Wodurch ist Lohnarbeit rechtlich geregelt? 
  • Bürgerliches Gesetzbuch (Arbeitsvertrag)
  • Arbeitsschutzgesetz
  • Betriebsverfassungsgesetz
  • Kollektives Arbeitsrecht

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was ist die Funktion von "tracking and tracing"?

  1. Talent Management
  2. Health Promotion
  3. Satisfying Legal Requirements
  4. Improving Customer Service
  5. Improving the Security of the Organization
  6. Secondary Functions: Need Satisfaction and Signaling
  7. Let Youself be Tracked at Work

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