Arbeitsrecht an der Universität Bochum

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Universität Bochum

Arrow Arrow

Komplett kostenfrei

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Lerne jetzt mit Karteikarten und Zusammenfassungen für den Kurs Arbeitsrecht an der Universität Bochum.

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Was sind leitende Angestellte?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

In welche vier Unterkategorien lässt sich das Arbeitsrecht unterteilen und was behandeln sie?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Wie entsteht das Arbeitsverhältnis?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Wie wird die Höhe des Lohns rechtlich definiert?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Wie geht man mit kollidierenden Rechtsquellen um?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Wann lassen sich die Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses anwenden?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Was ist ein Arbeitgeber?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Was ist ein Arbeitnehmer? Welche sind Merkmale?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Was sind die primären und sekundären Kriterien der Unselbstständigkeit eines AN?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Was sind arbeitnehmerähnliche Personen?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Welche Paragraphen gibt es zur Geschäftsfähigkeit?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Welche sind die Voraussetzungen für die Wirksamkeit eines Vertrags?

Kommilitonen im Kurs Arbeitsrecht an der Universität Bochum. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

Jetzt mitmachen!

Flashcard Flashcard

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Universität Bochum auf StudySmarter:

Arbeitsrecht

Was sind leitende Angestellte?

§ 5 III 2 BetrVG; § 14 II KSchG

Sie sind rechtlich Arbeitnehmer, üben jedoch wegen ihrer leitenden Stellung teilweise Arbeitgeberfunktionen aus.

D.h. Arbeitsrechtliche Vorschriften gelten nur eingeschränkt bzw. gar nicht. Das BetrVG ist nicht auf sie anwendbar.

Allerings können ab mind. 10 leitenden Angestellten Sprecherausschüsse gebildet werden (s. § 1 SprAuG).

Arbeitsrecht

In welche vier Unterkategorien lässt sich das Arbeitsrecht unterteilen und was behandeln sie?

  • Individualarbeitsrecht: AG - AN
  • Kollektives Arbeitsrecht: BR/GW - AG/AGV
  • Arbeitschutzrecht: Sicherheit von AN & Arbeitsplatz
  • Arbeitsverfahrensrecht: ArbG, LAG, BAG

Arbeitsrecht

Wie entsteht das Arbeitsverhältnis?

§ 611 ff BGB; § 145 ff BGB, § 1 f NachwG

Entsteht durch Vertragsschluss 

  • Angebot (bindend, empfangsbedürftig, exakt) vgl. § 145 ff BGB
  • Annahme
  • Willenserklärung (schriftlich/mündlich oder konkludent)

Keine Formerfordernisse, aber schriftliches Festhalten der Bedingungen nach max. 1 Monat s. § 1 f NachwG.

Arbeitsrecht

Wie wird die Höhe des Lohns rechtlich definiert?

§ 1, 3 MiLoG; § 612 BGB; § 138 BGB

Unterschreitungen des Mindestlohns sind Unwirksam (§ 1, 3 MiLoG) und gezahlt wird mindestens die übliche Vergütung (§612 BGB). Eine Unterschreitung d. MiLo um mehr als 1/3 ist sittenwidrig (§138 BGB)

Arbeitsrecht

Wie geht man mit kollidierenden Rechtsquellen um?

gleicher Rang

  • Ablösung (Neu > Alt)
  • Spezialität (spezifisch > allgemein)

unterschiedliche Ränge

  • Günstigkeitsprinzip (aber: Rosinentheorie)
  • ggf. Öffnungsklauseln
  • Ranghöhe

Arbeitsrecht

Wann lassen sich die Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses anwenden?

  1. nichtiger/anfechtbarer Arbeitsvertrag
  2. Invollzugsetzung des Arbeitsverhältnisses
  3. keine entgegenstehenden Interessen bei Anwendung

Arbeitsrecht

Was ist ein Arbeitgeber?

Natürliche oder juristische Person und rechtsfähige Personengesellschaft, die mindestens einen AN beschäftigt

Arbeitsrecht

Was ist ein Arbeitnehmer? Welche sind Merkmale?

Keine Legaldefinition. Aber aus §611a I BGB folgt:

AN ist, wer aufgrund eines

  • privatrechtlichen Vertrages
  • im Dienste eines Anderen
  • zur Leistung
  • weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit

verpflichtet ist.


Merkmale:

  • Privatrechtlicher Vertrag
  • (Entgeltliche) Leistung von Diensten (≠ Werkvertrag)
  • unselbstständig

Arbeitsrecht

Was sind die primären und sekundären Kriterien der Unselbstständigkeit eines AN?

primär:

  • Weisungsgebundenheit und Eingliederung in eine fremde Arbeitsorganisation (zeitlich & räumlich)

sekundär:

  • Wortwahl, Arbeitsvertragstypische Vereinbarungen
  • Umfang der Tätigkeit
  • Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge
  • Nutzen fremder Arbeitsmittel

Arbeitsrecht

Was sind arbeitnehmerähnliche Personen?

Selbstständige, die mangels persönlicher Abhängigkeit keine AN sind, aber

  • wirtschaftlich abhängig und (Existenzgrundlage)
  • vergleichbar sozial schutzbedürftig sind

Arbeitsrecht

Welche Paragraphen gibt es zur Geschäftsfähigkeit?

§ 104 ff BGB

  • Geschäftsunfähigkeit = < 7 Jahre oder geistige Störung
  • Rechtsfolge: Nichtigkeit, auch bei vorübergehender Bewusstlosigkeit/Störung der Geistestätigkeit

Arbeitsrecht

Welche sind die Voraussetzungen für die Wirksamkeit eines Vertrags?

  1. Angebot & Annahme vgl. §145 ff BGB
  2. Willenserklärung (schriftlich/mündlich oder konkludent)

Melde dich jetzt kostenfrei an um alle Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Universität Bochum zu sehen

Singup Image Singup Image
Wave

Andere Kurse aus deinem Studiengang

Für deinen Studiengang Arbeitsrecht an der Universität Bochum gibt es bereits viele Kurse auf StudySmarter, denen du beitreten kannst. Karteikarten, Zusammenfassungen und vieles mehr warten auf dich.

Zurück zur Universität Bochum Übersichtsseite

Was ist StudySmarter?

Was ist StudySmarter?

StudySmarter ist eine intelligente Lernapp für Studenten. Mit StudySmarter kannst du dir effizient und spielerisch Karteikarten, Zusammenfassungen, Mind-Maps, Lernpläne und mehr erstellen. Erstelle deine eigenen Karteikarten z.B. für Arbeitsrecht an der Universität Bochum oder greife auf tausende Lernmaterialien deiner Kommilitonen zu. Egal, ob an deiner Uni oder an anderen Universitäten. Hunderttausende Studierende bereiten sich mit StudySmarter effizient auf ihre Klausuren vor. Erhältlich auf Web, Android & iOS. Komplett kostenfrei. Keine Haken.

Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards