Leadership an der Universität Bern

Karteikarten und Zusammenfassungen für Leadership an der Universität Bern

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Teamentwicklungsphasen (B. Tuckman)

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Phasen des Tuckmann Modells?

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Charismatische Macht

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Leadership

Teamentwicklungsphasen (B. Tuckman)

Forming (Testphase)

Storming (Nahkampfphase)

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Performing (Verschmelzphase)

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Teamentwicklungsphasen (B. Tuckman)

Wir gehen davon aus, dass diese erste Entwicklungsphase die folgenden Ereignisse ausgelöst werden
kann:

■ Ein Team wird neu zusammengestellt.
■ Eine oder mehrere Personen verlassen das Team oder kommen neu hinzu.
■ Eine oder mehrere Personen werden in einem bestehenden Team neu positioniert.
■ Das bestehende Team muss völlig neue Arbeitsaufgaben übernehmen.

Leadership

Welche Machtformen gibt es?

Legitimationsmacht

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Welche Autoritätsformen gibt es?

Formelle Autorität (Position)

Fachliche Autorität (Fähigkeit)

Persönliche Autorität = Charismatische Macht

Leadership

Legitimationsmacht

= formelle Macht

Entscheidungs- und Anordnungsbefugnisse

Leadership

Sanktionsmacht

belohnen oder bestrafen können (Zwang, Druck)

Leadership

Informationsmacht

Zugang zu wichtigen Informationen haben (wissen ist Macht)

Leadership

Expertenmacht

Mit Fachkompetenz und Erfahrung sich durchsetzen

Leadership

Beziehungsmacht

einflussreiche Personen kennen (Vitamin B)

Leadership

Referenzmacht

= Identifikationsmacht (Vorbild)

Leadership

Charismatische Macht

= Persönliche Autorität, mit Ausstrahlung beeinflussen +/-

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