administracion an der Universidad Autónoma de Querétaro

• Es la Coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección   
  y control, a fin de lograr objetivos establecidos
• it el proceso de trabajar con ya través de otras personas a fin de lograr los objetivos de una organización formal
• es el proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.

• para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social.
• Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad
• proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para mejorar las relaciones humanas y generar empleos, todo lo cual tiene múltiples connotaciones en diversas actividades del hombre

 es un Conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados, de validez universal, fundamentados en una teoría referente a verdades generales

Conjunto de instrumentos, reglas, procedimientos y conocimientos cuyo objeto es la aplicación utilitaria

Conjunto de técnicas y teorías cuyo objetivo es causar placer estético a través de los sentidos

3. EFICIENCIA: “Hacer las cosas bien” lograr los resultados de manera cualitativa

1. UNIVERSALIDAD: La administración se puede aplicar en cualquier grupo social y
es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial que en el
ejército, hospital o evento deportivo.
2. VALOR INSTRUMENTAL: La administración es el medio para llegar al fin o sea al
resultado y no el fin en sí misma, dado que su finalidad es eminentemente
práctica, mediante la administración se busca obtener resultados.
3. UNIDAD TEMPORAL: Su proceso administrativo es dinámico en el que sus fases
y etapas existen simultáneamente y no de manera aislada, aunque para fines
didácticos se distingan diversas y etapas del proceso administrativo y esto no
significa que existan aisladamente.
4. AMPLITUD DE EJERCICIO: La administración se aplica a todos los niveles o
subsistemas de la organización formal

5. ESPECIFICIDAD: La administración se auxilia de otras ciencias y técnicas, tiene
características propias que le dan su propio carácter o sea no se puede
confundir a la administración con otras disciplinas
6. INTERDISCIPLINARIEDAD: La administración es afín a otras ciencias y disciplinas
afines a ella y que se auxilia de ellas
7. FLEXIBILIDAD: Los principios administrativos se adapta a las necesidades
propias de cada grupo social en donde se aplican, la rigidez en la
administración es inoperante

• la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección
• Se trabaja en grupo
• Los jefes de familia ejercían la autoridad
• división del trabajo
• Surge la administración de manera incipiente,  como una asociación de esfuerzos para lograr 
  un fin determinado

• la aparición de la agricultura
• aparición de la vida sedentaria
• Da inicio a la civilización, surgiendo la ciencia, la literatura, la religón, y la escritura
• el surgimiento de clases sociales
• Controla el trabajo colectivo y el pago de tributos en especie bases de esta    
  civilización
• Se manejan numerosos grupos humanos

• apareció el esclavismo
• Estricta supervisión del trabajo y castigo
• Esta forma de organización fue en gran parte 
  la causa de la caída del Imperio Romano

• relaciones sociales caracterizadas por un régimen de servidumbre
• señor feudal, quien   
  ejercía un control sobre la producción del   
  siervo
• trabajadores independientes
• Surge la organización de talleres artesanales
• El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar
• Aparecieron corporaciones o gremios que  regulaban(origen de los sindicatos)

• aparición de diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo, la maquina de vapor
• Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la producción
• Inician los sistemas de fabricación y los sistemas de organización 
• Surge la especialización y la producción en serie
• aparición de diversas corrientes del pensamiento social  en defensa de los intereses de los  
  trabajadores