U1: Stellenbeschreibung an der TU München

Karteikarten und Zusammenfassungen für U1: Stellenbeschreibung an der TU München

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Wozu dient eine Stellenbeschreibung?

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Nenne 3 Einsatzbereiche, wo Stellenbeschreibung sinnvoll einzusetzen sind

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Nenne 6 Inhalte einer Stellenbeschreibung

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Nenne 5 Vorteile einer Stellenbeschreibung

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Nenne 3 Nachteile einer Stellenbeschreibung

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Was versteht man unter einer Stellenbeschreibung?

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Wo findet man Stellenbeschreibungen? Wo werden die eingesetzt?

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Nennen Sie die Ziele einer Stellenbeschreibung

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Welche Nutzen hat eine Stellenbeschreibung im Personalmanagement?

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Angaben die nicht in eine Stellenbeschreibung gehören

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Welche Personalprozesse können bei einer guten Stellenbeschreibung beschleunigt werden?

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Fragestellungen Stellenbeschreibung

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U1: Stellenbeschreibung

Wozu dient eine Stellenbeschreibung?

- Wichtiges Instrument in der Personalabteilung


- Dient als Grundlage von Daten von Mitarbeitern


- enthält Aufgaben und Kompetenzen des Mitarbeiters


- Zusammenarbeit und Abgrenzungen mit anderen Abteilungen werden beschrieben

U1: Stellenbeschreibung

Nenne 3 Einsatzbereiche, wo Stellenbeschreibung sinnvoll einzusetzen sind

- Arbeitszeugnis


- Recruiting


- Einarbeitung


- Umstrukturierung im Betrieb

U1: Stellenbeschreibung

Nenne 6 Inhalte einer Stellenbeschreibung

1) Stellen- oder Teambezeichnung


2) Vorgesetzter und Stellvertreter


3) Ziele der Stelle


4) Kern- und Hauptaufgaben / Nebenaufgaben


5) Führungsaufgaben


6) Fort und Weiterbildung


7) Kompetenzen

U1: Stellenbeschreibung

Nenne 5 Vorteile einer Stellenbeschreibung

- schafft Transparenz


- verbessert die Organisationsstrukturen


- hilft bei der Stellenbesetzung


- Beurteilung der Mitarbeiter


- sorgen für klare Regeln

U1: Stellenbeschreibung

Nenne 3 Nachteile einer Stellenbeschreibung

- Zeitaufwand: regelmäßige Aktualisierung


- Die Aufgaben der Mitarbeiter verändern sich mit dem Markt


- Ziele können schwer erfasst werden


- die Einführung von Stellenbeschreibung aufwendig und Zeit intensiv 

U1: Stellenbeschreibung

Was versteht man unter einer Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung enthält Informationen über eine bestimmte Position im Unternehmen. Sie beschreibt was man vom Stelleninhaber erwartet, welche Aufgaben er übernimmt und wie die Stelle in der Unternehmensstruktur eingeordnet ist.

U1: Stellenbeschreibung

Wo findet man Stellenbeschreibungen? Wo werden die eingesetzt?

- in der Stellenanzeige


- in dem Arbeitsvertrag


- in der Unternehmensorganisation

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Nennen Sie die Ziele einer Stellenbeschreibung

- Mit Stellenbeschreibungen werden Transparenzen geschaffen


- Es lässt sich schnell Feststellen ob die geplanten Ziele erreicht wurden (Kontrollfunktion)


- Fördert Personalmanagement, wie viele Mitarbeiter werden benötigt? Welche Qualifikationen müssen die Personen mitbringen

U1: Stellenbeschreibung

Welche Nutzen hat eine Stellenbeschreibung im Personalmanagement?

- Personalauswahlverfahren effektiver vorbereiten und durchführen


- Einstellungsprozesse erleichtern / Onboarding unterstützen


- Verbesserungsbedarf wird schneller erfasst und umgesetzt

U1: Stellenbeschreibung

Angaben die nicht in eine Stellenbeschreibung gehören

- Gehaltsangaben


- Zeitlicher Umfang der Arbeit


- Urlaubsansprüche


- Probezeiten


- Befristigungen

U1: Stellenbeschreibung

Welche Personalprozesse können bei einer guten Stellenbeschreibung beschleunigt werden?

- Stellenausschreibung


- Auswahlverfahren Bewerbers


- Personalplanung


- Personalaustritte


- Einstellungsprozesse


- Regelung Stellvertreter

U1: Stellenbeschreibung

Fragestellungen Stellenbeschreibung

- Über was informiert eine Stellenbeschreibung?


- Was erleichtert eine Stellenbeschreibung?


- Was ermöglicht eine Stellenbeschreibung?


- Wobei hilft eine Stellenbeschreibung?

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