Organisation an der TU München

CitySTADT: Augsburg

CountryLAND: Deutschland

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what is sportsmanship?

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what is org. loyalty?

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what is org. compliance?

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what is individual initiative?

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Two central management problems?

Beispielhafte Karteikarten für Organisation an der TU München auf StudySmarter:

Agency relationship: Why do contracts often not work? What are solutions?

Beispielhafte Karteikarten für Organisation an der TU München auf StudySmarter:

What are the perspectives on Corporate Governance? (2 dimensions)

Beispielhafte Karteikarten für Organisation an der TU München auf StudySmarter:

What are the disciplanary forces of the management?

Beispielhafte Karteikarten für Organisation an der TU München auf StudySmarter:

Pro/Con Arguments to Friedman's social responsibility argument?

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What makes unethical behavior contagious?

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Definition of leadership in science?

Beispielhafte Karteikarten für Organisation an der TU München auf StudySmarter:

how do you build a helping culture?

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Organisation

what is sportsmanship?
accept inevitable inconveniences w/o complaining

Organisation

what is org. loyalty?
promotion of org. image to outsiders, identification w. org and leaders

Organisation

what is org. compliance?
accept and adhere to values, rules and regulations (also informal ones)

Organisation

what is individual initiative?
self-explaining 😛

Organisation

Two central management problems?
1. Lack of motivation (motivation)
2. Lack of knowledge (coordination)

Organisation

Agency relationship: Why do contracts often not work? What are solutions?
Problem: Information asymmetry between principal and agent.
Solution: Watch, Count, Pay

Organisation

What are the perspectives on Corporate Governance? (2 dimensions)
1a. Organization -> inward
1b. Organization -> outward

2a. Formal Structure
2b. Behavioral Structure
3b. Behavioral Process

Organisation

What are the disciplanary forces of the management?
Markets:
1. Stock market
2. Labour market („market value“ of manager)
3. Debt market

Organisation

Pro/Con Arguments to Friedman's social responsibility argument?
Pro:
– expertise in profit maximisation
– no right to do anything other

Con:
– owner is not relieved from moral obligation
– owners also transfer moral obligation to managers
– individual responsibility of manager
– crime precedes law

Organisation

What makes unethical behavior contagious?
It’s about in-groups.

cheating within in-group: signal of social acceptable

cheating outside of in-group: dissociation from that group

Organisation

Definition of leadership in science?
P. Drucker: „has followers“
Maxwell: „influence“

Organisation

how do you build a helping culture?
1. facilitate help-seeking
2. recognize and reward givers
3. screen out takers
Gradient

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