Arbeitswissenschaft an der TU München

1. Ausführbarkeit der Arbeit
2. Erträglichkeit der Arbeit
3. Zumutbarkeit der Arbeit
4. Arbeitszufriedenheit

• durch die Verwendung eines Systemamsatzes
• durch ein gestaltungsbezogenes Vorgehen
• durch gleichrangige Beachtung zweier Gestaltungsziele
  • Leistung
  • menschliches Wohlergehen

• Luft- und Raumfahrt 
  • Layout von Cockpits und Radarlotsenplätze, Gestaltung von Kommunikationsvorgängen
• Fahrzeuggestaltung: Gestaltung von PKW und LKW Cockpits
• Wartengestaltung in der chemischen Industrie und in (Kern-)Kraftwerken speziell unter Berücksichtigung des Einflusses auf die menschliche Zuverlässigkeit 
• Büroarbeitsplätze: Anordnung von Büroarbeitsplätzen, Arbeitsplatzbeleuchtung
• Arbeiten unter besonders erschwerten Bedingungen: extreme räumliche Enge, Kälte, Hitze, Überdruck 

• Ziel: Konzeption benutzerfreundlicher Gebrauchsgegenstände; Optimierung des Komforts
• Charakteristikum: Nutzer ist als Individuum unbekannt -> Berücksichtigung der Variationsbreite menschlicher Eigenschaften und Fähigkeiten

• Ziel: Abschätzung von Zuverlässigkeits- bzw. Sicherheitsentwicklungen von neuen Technologien/Systemen
• Charakteristikum: Wahrscheinlichkeitsbasierte Ansätze ⇒ Ergebnisse dienen nur als Richtwerte/Möglichkeiten, nicht alle Prozesse können abgebildet werden

• 1974-1989: „Humanisierung der Arbeitswelt“ (HdA)
• 1989-1996: „Arbeit und Technik“ (A&T)
• 2001-2006: „Innovative Arbeitsgestaltung – Zukunft der Arbeit“
• Seit 2005: Initiative „Gute Arbeit“ der IG Metall

• Job rotation/Aufgabenwechsel: Jeder Arbeiter kann jede Arbeit des Anderen ausführen. Der Wechsel kann freiwillig oder festgelegt erfolgen.
• Job enlargement/Aufgabenerweiterung: Der Aufgabenumfang wird durch Kombination mit anderen und ähnlichen oder gleichen Aufgaben vergrößert.
• Job enrichment/Aufgabenbereicherung: Die Arbeit wird vertieft und angereichert durch Aufgabenelemente unterschiedlicher Art, die den bisherigen Tätigkeiten zugeordnet werden (z.B.: zusätzliche Aufgaben in der Planung, Kontrolle, Qualitätssicherung, Zeiteinteilung der Arbeit).
• Teilautonome Arbeitsgruppe („Inselfertigung“): Einer Gruppe wird eine Teil- oder die Gesamtproduktion in Eigenverantwortung übertragen. Sie bestimmt die Planung, den Ablauf und die Durchführung der Arbeit.

• Dezentralisierung der Arbeitsplätze („Heimarbeitsplätze“)
• Flexibilisierung der Arbeitszeiten
• Kontrollierbarkeit der Arbeitsleistung
• Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung im produzierenden Gewerbe
• Einsparung von Personal bei gleicher Effektivleistung (strukturelle Arbeitslosigkeit)
• Individualisierung der Produkte

• Demographische Effekte, Individualisierung, Verstädterung
• Globalisierung, Flexibilisierung
• Miniaturisierung, Verdichtung, Vernetzung

Bevölkerungswissenschaft; befasst sich statistisch mit der Entwicklung von Bevölkerungen und deren Strukturen

Beschreibt das durchschnittliche Lebensalter eines definierten Personenkreises als Mittelwert (arithmetisches Mittel) des Alters aller Personen dieser Population zu einem bestimmten Zeitpunkt.

ist die statistisch zu erwartende Zeitspanne, die ab einem gegebenen Zeitpunkt bis zum Tod verbleibt. (Berechnung mit Sterbetafeln, empirischen Verteilungen und statistischen Modellen)