Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der TU München

(wirtschaftliche)Entscheidungen über knappe Güter in Betrieben

Betriebe setzen knappe Mittel gezielt ein um Bedürfnisse zu befriedigen

...knappe Güter = begrenzt vorhanden, Bedürfnisse unbegrenzt

...freie Güter = unbegrenzt vorhanden (z.B. Luft)

Unternehmen + Haushalte

zur Befriedigung menschlicher Bedürfnisse.

haben Preis

dieser hängt ab von: 

-> Knappheit 

-> Dringlichkeit

...Stellung im Leistungsprozess: Einbringung: Input; Ausbringung: Output

...Funktion im Leistungsprozess

Nominalgüter: Geld; Realgüter: Direkter 

Nutzen

...Verwendungsreife: Rohstoff, Zwischenprodukt, Fertigerzeugniss 

...Größenordnung der Fertigung: Massenprodukt, Individualprodukt

...Grad der Materialität: Immaterielle/Materielle Güter

...Verwendungszweck: Konsum-/Industriegüter

...Nutzungsdauer: Verbrauchs-/Gebrauchsgüter

...Beziehung zw. Gütern: komplementäre(ergänzend)/ substitutive Güter(ersetzend)

...Grad der Güterähnlichkeit: homogene/heterogene Güter => Qualitätsunterschied

...Beschaffungsaufwand: convenience/shopping/speciality Goods

...Beschaffungsrisiko: Sach-/Erfahrungs-/Vertrauensgüter

... der rational handelnde: entscheidet nach pers. max. Nutzen(realitätsfern)

... der beschränkt-rationale handelnde: 

-> zufriedenstellend(nicht optimale) Ergebnisse reichen aus.

-> Satisfying vs. Maximierung

-> emotionale Entscheidungsfindung

-> Gewohnheit

... soziales Wesen: <-- Führungsprinzipien: 

- Motivation der Mitarbeiter

- persönlicher Kontakt

- Übetragung Entscheidungsaufgaben

... Human ressources: Mitarbeiter = Quelle für Unternehmensnützliche Fähigkeit

Gratifikationsprinzip: streben nach Belohnung, vermeidung von Strafen, operante Konditionierung

Kapazitätsprinzip: mentales Leistungsvermögen begrenzt, Urteilsverzerrung bei rationalen Entscheidungen

möglichst effizient handeln

ökologisch: 

Effizienz = Wirtschaftlichkeit => Verhältnis von Ertrag(Output) zu eingesetzen Mitteln(Input)

Beurteilung der Effizienz durch Effizienzkennziffern

Maximumprinzip: größtmöglicher Ertrag

Minimumprinzip: geringster Einsatz

Optimierung nicht immer möglich (lückenhafte Info) -> satisfizierung

sozial: Effektivität = Wirksamkeit, wie gut wird das Ziel erreicht nach Effektivitätskritierien bewertet.

= Transformation von Inputgütern(=Produktionsfaktoren) in Outputgüter(=betriebliche Leistungserstellung)

Phasen:

Beschaffung(=Bereitstellung der Prod.Fak.)

Kombination(=Fertigung)

Absatz der Erzeugnisse

= materielle und immaterielle Güter, die zur Leistungserstellung nötig sind