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Arbeits- und Organisationspsychologie
Was sind die abhängigen Variablen von A & O Psychologie?
Arbeits- und Organisationspsychologie
Welche der folgenden Fragen sind Beispielfragen aus der A & O Psychologie?
Wie motiviert man Mitarbeiter zu Höchstleistungen?
Arbeits- und Organisationspsychologie
Wie werden Organisationen definiert?
Was sind Beispiele für Organisationen?
"Organisationen sind soziale Gebilde, die dauerhaft ein Ziel verfolgen und eine formale Struktur aufweisen, mit deren Hilfe die Aktivitäten der Mitglieder auf das verfolgte Ziel ausgerichtet werden sollen"
z.B. Unternehmen, Schulen, Verbände, Kliniken, Behörden etc.
Arbeits- und Organisationspsychologie
Welche der folgenden Aussagen über die Klassische Organisationstheorie treffen zu?
Betont die Architektur einer Organisation
Arbeits- und Organisationspsychologie
Was sind Kennzeichen der Klassischen Organisationstheorie?
Präzision
Arbeits- und Organisationspsychologie
Wann spricht man von einer hohen Leitungsspanne?
Bei einer hohen Anzahl von Mitarbeiter:innen, die einer Führungskraft direkt hierarchisch untergeordnet sind.
Arbeits- und Organisationspsychologie
Welche der folgenden Aussagen über die Kontingenztheorie treffen zu?
Kritisiert die "one best way Annahme" der klassischen OT
Arbeits- und Organisationspsychologie
Wonach unterscheidet Woodward die Organisationen bei der Kontingenztheorie?
Arbeits- und Organisationspsychologie
Durch was wird (nach Lawrence & Lorsch) die effektivste Organisationsform bestimmt?
Stabilität der Umwelt
Stabile Umwelt -> mechanistische Organisationsstruktur (hoher Grad der Formalisierung, Hierarchisierung etc)
Instabile Umwelt -> organische Organisation
Arbeits- und Organisationspsychologie
Was kritisiert der Human Relations Ansatz an der Klassischen OT?
Unpersönlichkeit
(HRA möchte die menschliche Komponente hervorherben (Vermenschlichung der Arbeit))
Arbeits- und Organisationspsychologie
Was ist der Hawthorne-Effekt?
Zeigt, dass menschliche Arbeitsleistung nicht nur von obj. Arbeitsbedingungen abhängig ist, sondern auch von sozialen Faktoren
-> Arbeiter erfahren Interesse & Respekt bei Manipulation von zb Arbeitsbedingungen
Arbeits- und Organisationspsychologie
Was ist das Ziel des Human Relations Ansatz?
Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und der soz. Beziehungen
-> Schulung des Management
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