Arbeits- Und Organisationspsychologie an der TU Darmstadt

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Was sind die abhängigen Variablen von A & O Psychologie?

Leistung
Wohlbefinden

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Welche der folgenden Fragen sind Beispielfragen aus der A & O Psychologie?

Wie motiviert man Mitarbeiter zu Höchstleistungen?

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Wie werden Organisationen definiert?
Was sind Beispiele für Organisationen?

"Organisationen sind soziale Gebilde, die dauerhaft ein Ziel verfolgen und eine formale Struktur aufweisen, mit deren Hilfe die Aktivitäten der Mitglieder auf das verfolgte Ziel ausgerichtet werden sollen"

z.B. Unternehmen, Schulen, Verbände, Kliniken, Behörden etc.

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Welche der folgenden Aussagen über die Klassische Organisationstheorie treffen zu?

Betont die Architektur einer Organisation

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Was sind Kennzeichen der Klassischen Organisationstheorie?

Präzision

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Wann spricht man von einer hohen Leitungsspanne?

Bei einer hohen Anzahl von Mitarbeiter:innen, die einer Führungskraft direkt hierarchisch untergeordnet sind.

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Welche der folgenden Aussagen über die Kontingenztheorie treffen zu?

Kritisiert die "one best way Annahme" der klassischen OT

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Wonach unterscheidet Woodward die Organisationen bei der Kontingenztheorie?

small batch organization (Lokomotiven)
large batch / massproduction organization (Autos)
continous process organization (chemische Industrie)

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Durch was wird (nach Lawrence & Lorsch) die effektivste Organisationsform bestimmt?

Stabilität der Umwelt

Stabile Umwelt -> mechanistische Organisationsstruktur (hoher Grad der Formalisierung, Hierarchisierung etc)

Instabile Umwelt -> organische Organisation

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Was kritisiert der Human Relations Ansatz an der Klassischen OT?

Unpersönlichkeit

(HRA möchte die menschliche Komponente hervorherben (Vermenschlichung der Arbeit))

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Was ist der Hawthorne-Effekt?

Zeigt, dass menschliche Arbeitsleistung nicht nur von obj. Arbeitsbedingungen abhängig ist, sondern auch von sozialen Faktoren

-> Arbeiter erfahren Interesse & Respekt bei Manipulation von zb Arbeitsbedingungen

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Was ist das Ziel des Human Relations Ansatz?

Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und der soz. Beziehungen

-> Schulung des Management

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