Arbeits-und Organisationspsychologie an der TU Chemnitz | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Arbeits-und Organisationspsychologie an der TU Chemnitz

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Wie werden Aufgaben und Ziele in Organisationen erfüllt?
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  • Ziele und Aufgaben werden arbeitsteilig erfüllt
  • aus Teilaufgaben ergibt sich die organisationale Gliederung
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Was steuern Regel- und Führungssysteme in Organisationen?    
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steuern Verhalten und Einstellungen der Organisationsmitglieder
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Wie werden soziale Systeme zu kollektivem Handeln befähigt?
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Soziale Systeme werden zu kollektivem Handeln befähigt, indem Personen nicht mehr individuell ihre Ressourcen für bestimmte Ziele einsetzen, sondern sie zusammenlegen
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Was sind Organisationen?
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Organisationen sind soziale Systeme, die bestimmte Ziele verfolgen und Regeln sowie Strukturen aufweisen, mit deren Hilfe sie die Aktivitäten ihrer Mitglieder auf diese Ziele ausrichten
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Definition "Arbeit"
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Jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden
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Um was geht es bei der Arbeit?
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Bei der Arbeit geht es um planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wissenschaftlicher oder organisationaler Prozesse unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen (insbesondere Werkzeuge bzw. technische Mittel sowie menschliche Fähigkeiten und Leistungen) gerichtet sind
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Definition "Organisationen"
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Organisationen bezeichnen den Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw. Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden (z.B. Betriebe oder gesellschaftliche Institutionen) entwickelt haben bzw. sich dieser Ordnung unterwerfen
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Durch was sind Organisationen in der Regel gekennzeichnet?
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Organisationen sind in der Regel durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme gekennzeichnet
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Was sind Aufgaben der Wissenschaft?
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  • intersubjektiv nachvollziehbare Beschreibungen
  • Erklärung der Bedingungen und Einflussfaktoren der beobachteten Phänomene
  • Ableitung überprüfbarer Vorhersagen über menschliches Erleben und Verhalten unter spezifischen Bedingungen
  • Ableitung begründeter Empfehlungen für (psychosoziale, pädagogische, politische...) Interventionen, Initiativen und Maßnahmen
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Was ist der zentrale Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie?
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menschliche Arbeit und ihre Organisation
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Was sind Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie?
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TESTE DEIN WISSEN
Mitwirkung an der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit und Organisation
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Ist die Arbeits- und Organisationspsychologie eine angewandte Disziplin und wenn ja, warum?
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Angewandte Disziplin, weil sie ihre Problemstellungen - ähnlich wie z.B. die Klinische und Pädagogische Psychologie - überwiegend in der praktischen Lebenswelt findet
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Q:
Wie werden Aufgaben und Ziele in Organisationen erfüllt?
A:
  • Ziele und Aufgaben werden arbeitsteilig erfüllt
  • aus Teilaufgaben ergibt sich die organisationale Gliederung
Q:
Was steuern Regel- und Führungssysteme in Organisationen?    
A:
steuern Verhalten und Einstellungen der Organisationsmitglieder
Q:
Wie werden soziale Systeme zu kollektivem Handeln befähigt?
A:
Soziale Systeme werden zu kollektivem Handeln befähigt, indem Personen nicht mehr individuell ihre Ressourcen für bestimmte Ziele einsetzen, sondern sie zusammenlegen
Q:
Was sind Organisationen?
A:
Organisationen sind soziale Systeme, die bestimmte Ziele verfolgen und Regeln sowie Strukturen aufweisen, mit deren Hilfe sie die Aktivitäten ihrer Mitglieder auf diese Ziele ausrichten
Q:
Definition "Arbeit"
A:
Jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden
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Q:
Um was geht es bei der Arbeit?
A:
Bei der Arbeit geht es um planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wissenschaftlicher oder organisationaler Prozesse unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen (insbesondere Werkzeuge bzw. technische Mittel sowie menschliche Fähigkeiten und Leistungen) gerichtet sind
Q:
Definition "Organisationen"
A:
Organisationen bezeichnen den Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw. Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden (z.B. Betriebe oder gesellschaftliche Institutionen) entwickelt haben bzw. sich dieser Ordnung unterwerfen
Q:
Durch was sind Organisationen in der Regel gekennzeichnet?
A:
Organisationen sind in der Regel durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme gekennzeichnet
Q:
Was sind Aufgaben der Wissenschaft?
A:
  • intersubjektiv nachvollziehbare Beschreibungen
  • Erklärung der Bedingungen und Einflussfaktoren der beobachteten Phänomene
  • Ableitung überprüfbarer Vorhersagen über menschliches Erleben und Verhalten unter spezifischen Bedingungen
  • Ableitung begründeter Empfehlungen für (psychosoziale, pädagogische, politische...) Interventionen, Initiativen und Maßnahmen
Q:
Was ist der zentrale Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie?
A:
menschliche Arbeit und ihre Organisation
Q:
Was sind Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie?
A:
Mitwirkung an der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit und Organisation
Q:
Ist die Arbeits- und Organisationspsychologie eine angewandte Disziplin und wenn ja, warum?
A:
Angewandte Disziplin, weil sie ihre Problemstellungen - ähnlich wie z.B. die Klinische und Pädagogische Psychologie - überwiegend in der praktischen Lebenswelt findet
Arbeits-und Organisationspsychologie

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