Arbeits-und Organisationspsychologie an der TU Chemnitz

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits-und Organisationspsychologie im Psychologie Studiengang an der TU Chemnitz in Chemnitz

CitySTADT: Chemnitz

CountryLAND: Deutschland

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Um was geht es bei der Arbeit?

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Definition "Arbeit"

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Wie werden soziale Systeme zu kollektivem Handeln befähigt?

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Nenne die Dreifach Erkenntnisinteresse bei der Arbeits- und Organisationspsychologie .

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Was sind zentrale Gegenstände und Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie ?

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Was ist Gegenstand der Organisationspsychologie?    

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Zu welchem Teilgebiet der Psychologie gehört die Organisationspsychologie?

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Ist die Arbeits- und Organisationspsychologie eine angewandte Disziplin und wenn ja, warum?

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Was ist der zentrale Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie?

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Wie werden Aufgaben und Ziele in Organisationen erfüllt?

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Was steuern Regel- und Führungssysteme in Organisationen?    

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Durch was sind Organisationen in der Regel gekennzeichnet?

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Arbeits-und Organisationspsychologie

Um was geht es bei der Arbeit?

Bei der Arbeit geht es um planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wissenschaftlicher oder organisationaler Prozesse unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen (insbesondere Werkzeuge bzw. technische Mittel sowie menschliche Fähigkeiten und Leistungen) gerichtet sind

Arbeits-und Organisationspsychologie

Definition "Arbeit"

Jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden

Arbeits-und Organisationspsychologie

Wie werden soziale Systeme zu kollektivem Handeln befähigt?

Soziale Systeme werden zu kollektivem Handeln befähigt, indem Personen nicht mehr individuell ihre Ressourcen für bestimmte Ziele einsetzen, sondern sie zusammenlegen

Arbeits-und Organisationspsychologie

Nenne die Dreifach Erkenntnisinteresse bei der Arbeits- und Organisationspsychologie .
  • Psychologische Grundlagenforschung
  • Angewandte Psychologie
  • Praxisbezug

Arbeits-und Organisationspsychologie

Was sind zentrale Gegenstände und Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie ?

Zentrale Gegenstände und Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie sind Arbeit, Personal, Organisation (sowie Markt bzw. Kunde)

Arbeits-und Organisationspsychologie

Was ist Gegenstand der Organisationspsychologie?    

Gegenstand der Organisationspsychologie ist das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen

Arbeits-und Organisationspsychologie

Zu welchem Teilgebiet der Psychologie gehört die Organisationspsychologie?

Organisationspsychologie ist sowohl ein Teilgebiet der Angewandten Psychologie als auch Querschnitssdisziplin der Allgemeinen, Differenziellen, Biologischen, Sozial- und Entwicklungspsychologie

Arbeits-und Organisationspsychologie

Ist die Arbeits- und Organisationspsychologie eine angewandte Disziplin und wenn ja, warum?

Angewandte Disziplin, weil sie ihre Problemstellungen – ähnlich wie z.B. die Klinische und Pädagogische Psychologie – überwiegend in der praktischen Lebenswelt findet

Arbeits-und Organisationspsychologie

Was ist der zentrale Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie?

menschliche Arbeit und ihre Organisation

Arbeits-und Organisationspsychologie

Wie werden Aufgaben und Ziele in Organisationen erfüllt?
  • Ziele und Aufgaben werden arbeitsteilig erfüllt
  • aus Teilaufgaben ergibt sich die organisationale Gliederung

Arbeits-und Organisationspsychologie

Was steuern Regel- und Führungssysteme in Organisationen?    

steuern Verhalten und Einstellungen der Organisationsmitglieder

Arbeits-und Organisationspsychologie

Durch was sind Organisationen in der Regel gekennzeichnet?

Organisationen sind in der Regel durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme gekennzeichnet

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