Arbeitsrecht und Sozialvorschriften, Arbeitzeitgesetzt, Sozialvorschriften, Analoges Kontrollgerät an der Technische Hochschule Mittelhessen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht und Sozialvorschriften, Arbeitzeitgesetzt, Sozialvorschriften, Analoges Kontrollgerät an der Technische Hochschule Mittelhessen

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Welche Rechtsgrundlagen gestalten den Arbeits- bbzw. Dienstvertrag zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern? 

Nennen Sie sechs?

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Wer schließt in der Regel die Tarifverträge ab?

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Sind die Arbeitnehmer und Arbeitgeber an die zwsichen den Sozialpatnern abgeschlossenen Lohn- und Gehaltsrtarifveträge bzw. Manteltarifverträge grundsätzlich gebunden?

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Welches Gericht ist für die Klärung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig?

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Wer trägt die Rechtsanwaltkosten eines Arbeitsgerichtsverfahrens inder 1. Instanz?

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Welche pflichten übernimmt der Arbeitgeber mit der Einstellung von Personal ?

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Was muss man beachten, wenn ein Kraftfahrer eingestellt wird?

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Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn?

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Brauchen Ausländer aus Drittstaaten eine Arbeitserlaubnis?

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Wonach richtet sich der Urlaubsanspruch des Arbeitsnehmers?

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Wann erlöschen Urlaubsansprüche von Arbeitnehmer?

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Kann ein Arbeitnehmer die Zeit seines Urlaubs von sich aus alleine Bestimmen?

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Arbeitsrecht und Sozialvorschriften, Arbeitzeitgesetzt, Sozialvorschriften, Analoges Kontrollgerät

Welche Rechtsgrundlagen gestalten den Arbeits- bbzw. Dienstvertrag zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern? 

Nennen Sie sechs?

- Betriebsverfassungsgesetz

- Tarifvertragsgesetz

- BGB

- Arbeitsgesetz 

- Gewerbeordnung 

- Arbeitsplatzschutzgesetz 

- Bundesurlaubgesetz

- Kündigungsschutzgesetz

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Wer schließt in der Regel die Tarifverträge ab?

Die Tarifvertragsparteien dies sind die Arbeitgeberverbände z.B. der Landesverband für das Verkehrsgewerbe und die Organisation der Arbeitnehmer also Gewerkschaft Verdi zum Beispiel

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Sind die Arbeitnehmer und Arbeitgeber an die zwsichen den Sozialpatnern abgeschlossenen Lohn- und Gehaltsrtarifveträge bzw. Manteltarifverträge grundsätzlich gebunden?

Eine Bindung an die jeweils gültigen Lohn- und Gehalts- bzw. Manteltarifverträge besteht immer dann, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber Mitglied der Organisationen sind. Sind die Tarifvertäge für allgemein verbindlich erklärt worden, müssen sie angewendet werden.

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Welches Gericht ist für die Klärung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig?

Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis werden grundsätzlich durch das Arbeitsgericht entschieden!!!

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Wer trägt die Rechtsanwaltkosten eines Arbeitsgerichtsverfahrens inder 1. Instanz?

Jede Partei bezahlt ihren Rechtsanwalt selbst!

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Welche pflichten übernimmt der Arbeitgeber mit der Einstellung von Personal ?

- Anmeldung zur Sozialversicherung 

- Übernahme der Arbeitsgeberanteile

- Einhaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Schutzbestimmungen (Arbeitszeitdauer, Kündigungschutz) 

- Fürsorgepflicht

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Was muss man beachten, wenn ein Kraftfahrer eingestellt wird?

Man muss prüfen, ob der Arbeitnehmer im Besitz der für seinen Einsatz notwendigen Fahrerlaubnis ist. Die fortgesetzte stichprobenweise Überprüfung der Kraftfahrer in dieser Hinsicht und bezüglich der Einhaltung aller verkehrsrechtlichn Vorschriften ist für jeden Unternehmer ein dringendes Erfordernis.

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Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn?

Mindestlohn 01.01.2020 - 9,35 €

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Brauchen Ausländer aus Drittstaaten eine Arbeitserlaubnis?

Ausländer benötigen für die Arbeitsaufnahme in Deutschland grundsätzlich einen gültigen Pass oder Passersatz, eine Aufenthaltsgenehmigung und einen Aufenthaltstitel. Ausgenommen hiervon sind lediglich EU-Bürger

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Wonach richtet sich der Urlaubsanspruch des Arbeitsnehmers?

Grundsätzlich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Gesetzliche Mindesturlaub ist 24 Werktage im Kalenderjahr.

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Wann erlöschen Urlaubsansprüche von Arbeitnehmer?

gesetzliche Urlaubsanspruch erlischt am 31.12 eines Kalenderjahres. Konnte der Urlaub aus betrieblichen oder persönlichen gründen nicht genommen werden, verlägert sich der Urlaubsanspruch bis zum 31.3. des Folgejahres und erlischt dann ebenfalls. Der EuGH lässt den Urlaubsverfall nur noch zu, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitgeteilt hat, dass sein Resturlaub verfällt und dem Arbeitnehmer die tatsächliche Möglichkeit gibt, den Urlaub zu nehmen.

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Kann ein Arbeitnehmer die Zeit seines Urlaubs von sich aus alleine Bestimmen?

Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berückstigigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

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