Personalmanagement an der Technische Hochschule Ingolstadt | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Personalmanagement an der Technische Hochschule Ingolstadt

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Was gehört zur Personal als arbeitsrechtliche Größe?

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Personen die an Anlegung § 84 HGB und § 611 BGB auf privatrechtlicher Grundlage (AV) von anderen (AG) gegen Zusage eine bestimmte Gegenleistung (Entgelt) Arbeit verrichten und beschäftigt werden

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Was sind Soldaten und Richter?

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TESTE DEIN WISSEN

nicht auf privatrechtlicher Grundlage, sondern öffentlich rechtlicher Grundlage 


keine AN sondern Beschäftigte

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Personal als arbeitsrechtliche Größe:

Was gibt es für Arten von Beschäftigten?

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  • AN
  • Organmitglieder
  • Arbeitnehmerähnliche
  • Heimarbeiter
  • Leiharbeiter
  • Selbstständige
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Personal als formale arbeitsrechtliche Größe

Was gibt es für Arten von Arbeitnehmern?

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  • direkte AN
  • indirekte AN
  • Leitende Angestellte
  • Praktikanten
  • Azubis
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Personal als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind direkte Mitarbeiter?

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Sind direkt am Produktionsprozess beteiligt

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Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind indirekte Mitarbeiter?


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Nicht direkt am Produktionsprozess beteilgt

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Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Organmitglieder?

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Vorstandsmitglieder, Gesellschafter einer Personengesellschaft

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Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Selbstständige?

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TESTE DEIN WISSEN

Grundlage freier Dienstverträge bestimmter Dienstleistungen

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Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Arbeitnehmerähnliche?

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TESTE DEIN WISSEN

Wirtschaftlich abhängig vom UN aber nicht in Organisationseinheit eingeliedert z.B. Hebammen

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Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Leiharbeiter?

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Rechtlich AN von Leiharbeitsfirma, aber auch Teil des Unternehmens in dem sie ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen

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Wie kann Personal als Träger von bestimmten Funktionen und Eigenschaften sein?

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  • Arbeitsträger
  • Motivierendes Individuum
  • Koalitionspartner
  • Entscheidungsträger
  • Kostenverursacher
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wie wird Personal abgrenzt?

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  • Personal als formale arbeitsrechtliche Größe
  • Personal als Träger bestimmter Funktionen und Eigenschaften
  • Personal als Faktor und Subjekt der Unternehmensstrategue
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  • 23028 Karteikarten
  • 598 Studierende
  • 27 Lernmaterialien

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Q:

Was gehört zur Personal als arbeitsrechtliche Größe?

A:

Personen die an Anlegung § 84 HGB und § 611 BGB auf privatrechtlicher Grundlage (AV) von anderen (AG) gegen Zusage eine bestimmte Gegenleistung (Entgelt) Arbeit verrichten und beschäftigt werden

Q:

Was sind Soldaten und Richter?

A:

nicht auf privatrechtlicher Grundlage, sondern öffentlich rechtlicher Grundlage 


keine AN sondern Beschäftigte

Q:

Personal als arbeitsrechtliche Größe:

Was gibt es für Arten von Beschäftigten?

A:
  • AN
  • Organmitglieder
  • Arbeitnehmerähnliche
  • Heimarbeiter
  • Leiharbeiter
  • Selbstständige
Q:

Personal als formale arbeitsrechtliche Größe

Was gibt es für Arten von Arbeitnehmern?

A:
  • direkte AN
  • indirekte AN
  • Leitende Angestellte
  • Praktikanten
  • Azubis
Q:

Personal als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind direkte Mitarbeiter?

A:

Sind direkt am Produktionsprozess beteiligt

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Q:

Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind indirekte Mitarbeiter?


A:

Nicht direkt am Produktionsprozess beteilgt

Q:

Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Organmitglieder?

A:

Vorstandsmitglieder, Gesellschafter einer Personengesellschaft

Q:

Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Selbstständige?

A:

Grundlage freier Dienstverträge bestimmter Dienstleistungen

Q:

Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Arbeitnehmerähnliche?

A:

Wirtschaftlich abhängig vom UN aber nicht in Organisationseinheit eingeliedert z.B. Hebammen

Q:

Personals als formale arbeitsrechtliche Größe

Was sind Leiharbeiter?

A:

Rechtlich AN von Leiharbeitsfirma, aber auch Teil des Unternehmens in dem sie ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen

Q:

Wie kann Personal als Träger von bestimmten Funktionen und Eigenschaften sein?

A:
  • Arbeitsträger
  • Motivierendes Individuum
  • Koalitionspartner
  • Entscheidungsträger
  • Kostenverursacher
Q:

wie wird Personal abgrenzt?

A:
  • Personal als formale arbeitsrechtliche Größe
  • Personal als Träger bestimmter Funktionen und Eigenschaften
  • Personal als Faktor und Subjekt der Unternehmensstrategue
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