Personalcontrolling an der Technische Hochschule Ingolstadt | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Personalcontrolling an der Technische Hochschule Ingolstadt

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Was sind Praxis Ziel des Personalcontrolling?

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  • Personalinfos anhand Soll und Ist-Vergleich messen
  • Personalkostenplanung
  • Quantitaive Personalplanung
  • Personalrisikocontrollung
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Durch was kann das HR gesteuert werden?

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Controlling Regelkreis

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Was ist der Controlling Regelkreis?

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- wichtig für Erreichung qualitäts-, mengen-, kosten-, zeitbezogene Ziel


- Ist Analyse

- Abweichungsanalyse

- Empfehlung und Durchführung von Maßnahmen

- Ziel-Planung

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Was ist zu controllen?

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- Personalarbeit & produkte

- Personal des UN

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Was gibt es für Instrumente?

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- Quantitatives PC

-Qualitatives

- Strategisches

- Operatives

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Was ist das Quantitative PC?

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- direkt messbare Daten

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Was ist das Qualitative PC?

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nicht direkt messbar über Indikatoren

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Was ist das strategische PC?

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strategische Ziel und POtenziale

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Was ist das operative PC?

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- Kosten, Nutzen, Erfolg

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Was sind in der Personalstatistik diverse Kennzahlen?

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  • operatives Controlling
  • Kennzahlen - Vergleich zu Bezugswerten
  • Externes INSt- Arbeitsamt
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Was gibt es für Reporting Arten?

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TESTE DEIN WISSEN
  • regelmäßige
  • unregelmäige
  • einmalige Auswertung
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Was gibt es für weitere Instrumente?

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  • Soll-ISt-Vergleich
  • Benchmarketing
  • Mitarbeiterbefragung
  • Balanced Scorecard
  • HR-Due-Dilligence
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  • 596 Studierende
  • 27 Lernmaterialien

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Q:

Was sind Praxis Ziel des Personalcontrolling?

A:
  • Personalinfos anhand Soll und Ist-Vergleich messen
  • Personalkostenplanung
  • Quantitaive Personalplanung
  • Personalrisikocontrollung
Q:

Durch was kann das HR gesteuert werden?

A:

Controlling Regelkreis

Q:

Was ist der Controlling Regelkreis?

A:

- wichtig für Erreichung qualitäts-, mengen-, kosten-, zeitbezogene Ziel


- Ist Analyse

- Abweichungsanalyse

- Empfehlung und Durchführung von Maßnahmen

- Ziel-Planung

Q:

Was ist zu controllen?

A:

- Personalarbeit & produkte

- Personal des UN

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Was gibt es für Instrumente?

A:

- Quantitatives PC

-Qualitatives

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Q:

Was ist das Quantitative PC?

A:

- direkt messbare Daten

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Was ist das Qualitative PC?

A:

nicht direkt messbar über Indikatoren

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Was ist das strategische PC?

A:

strategische Ziel und POtenziale

Q:

Was ist das operative PC?

A:

- Kosten, Nutzen, Erfolg

Q:

Was sind in der Personalstatistik diverse Kennzahlen?

A:
  • operatives Controlling
  • Kennzahlen - Vergleich zu Bezugswerten
  • Externes INSt- Arbeitsamt
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Was gibt es für Reporting Arten?

A:
  • regelmäßige
  • unregelmäige
  • einmalige Auswertung
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Was gibt es für weitere Instrumente?

A:
  • Soll-ISt-Vergleich
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  • Mitarbeiterbefragung
  • Balanced Scorecard
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