Einzelne Fragen Arbeitsrecht Und Grundzüge Der Mitbestimmung an der Technische Hochschule Ingolstadt | Karteikarten & Zusammenfassungen

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Welche Funktionen hat eine Abmahnung?

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Hinweis, Rüge, Warn, Beweisfunktion

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Was muss eine Abmahnung enthalten?

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- genaue Bezeichnung des Fehlverhalten

- Aufforderung Fehlerverhalten zu unterlassen oder zu ändern

- Androhung der Kündigung im Wiederholungsfall

- Darlegung ordnungsgemäßen Verhalten

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Für was ist eine Abmahnung eine Voraussetzung?

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Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigung

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Was sind Bestandteile eine Kündigungserklärung?

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  • Muss schriftlich erfolgen § 623 BGB
  • Zweifelsfreie Erklärung – Unklarheiten zu Lasten des Kündigenden
  • Bedingungsfeindlich (Eintritt der Bedingung hängt nur Empfänger ab
  • Muss keine Kündigungsgründe enthalten (Ausnahme § 22 BBIG, § 9 MuSchG) – Gekündigte hat aber Anspruch auf Mitteilung eines Kündigungsgrundes
  • Muss zugegangen sein d.h. Machtbereich des Empfängers gelangen
    • Zustellungsrisiko trägt Kündigende
    • Aber: fahrlässiger oder vorsätzlicher Zugangsvereitlung wird der Empfänger so behandelt



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Was sind Beendigungsgründe eines Arbeitsverhältnisses?

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- Tod

- Rente

- Aufhebungsvertrag

- Kündigung

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Muss der Betriebsrat bei einer Kündigung angehört werden?

mit §

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Ja, hat Anspruch jede Kündigung anzuhören §102BetrVG

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Was sind Inhalte einer Anhörung des Betriebsrates bei einer Kündigung?

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TESTE DEIN WISSEN

- Angaben zur Person

- Kündigungsart

- Kündigungsgrund

-Beendigungszeit

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TESTE DEIN WISSEN

Wo ist der Kündigungsgrund einer ordentlichen Kündigung im Gesetz verankert? 

mit Paragraphen

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§ 1 KschG

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Voraussetzungen gelten bei einer ordentlichen Kündigung?

mit §

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TESTE DEIN WISSEN

§ 1-23 KSchG

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TESTE DEIN WISSEN

Was gibt es für Arten einer ordentlichen Kündigung?

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- Personenbedingt

- Betriebsbedingt (untern. Entscheidung AG - Sozialauswahl)

- Verhaltensbedingt


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Wie lautet die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?

mit §

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§ 622 BGB 

-> Berechnung Kündigungsfrist § 187 BGB

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TESTE DEIN WISSEN

Was bedeutet Abmahnung?

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TESTE DEIN WISSEN

konkretes Fehlverhalten wird gerügt


- mit Kündigung bei weiteren Verstößen

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Q:

Welche Funktionen hat eine Abmahnung?

A:

Hinweis, Rüge, Warn, Beweisfunktion

Q:

Was muss eine Abmahnung enthalten?

A:

- genaue Bezeichnung des Fehlverhalten

- Aufforderung Fehlerverhalten zu unterlassen oder zu ändern

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Q:

Für was ist eine Abmahnung eine Voraussetzung?

A:

Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigung

Q:

Was sind Bestandteile eine Kündigungserklärung?

A:
  • Muss schriftlich erfolgen § 623 BGB
  • Zweifelsfreie Erklärung – Unklarheiten zu Lasten des Kündigenden
  • Bedingungsfeindlich (Eintritt der Bedingung hängt nur Empfänger ab
  • Muss keine Kündigungsgründe enthalten (Ausnahme § 22 BBIG, § 9 MuSchG) – Gekündigte hat aber Anspruch auf Mitteilung eines Kündigungsgrundes
  • Muss zugegangen sein d.h. Machtbereich des Empfängers gelangen
    • Zustellungsrisiko trägt Kündigende
    • Aber: fahrlässiger oder vorsätzlicher Zugangsvereitlung wird der Empfänger so behandelt



Q:

Was sind Beendigungsgründe eines Arbeitsverhältnisses?

A:

- Tod

- Rente

- Aufhebungsvertrag

- Kündigung

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Q:

Muss der Betriebsrat bei einer Kündigung angehört werden?

mit §

A:

Ja, hat Anspruch jede Kündigung anzuhören §102BetrVG

Q:

Was sind Inhalte einer Anhörung des Betriebsrates bei einer Kündigung?

A:

- Angaben zur Person

- Kündigungsart

- Kündigungsgrund

-Beendigungszeit

Q:

Wo ist der Kündigungsgrund einer ordentlichen Kündigung im Gesetz verankert? 

mit Paragraphen

A:

§ 1 KschG

Q:

Welche Voraussetzungen gelten bei einer ordentlichen Kündigung?

mit §

A:

§ 1-23 KSchG

Q:

Was gibt es für Arten einer ordentlichen Kündigung?

A:

- Personenbedingt

- Betriebsbedingt (untern. Entscheidung AG - Sozialauswahl)

- Verhaltensbedingt


Q:

Wie lautet die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?

mit §

A:

§ 622 BGB 

-> Berechnung Kündigungsfrist § 187 BGB

Q:

Was bedeutet Abmahnung?

A:

konkretes Fehlverhalten wird gerügt


- mit Kündigung bei weiteren Verstößen

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