Mafü an der Technische Hochschule Bingen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Mafü an der Technische Hochschule Bingen

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Wozu Werkverträge?

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Was schuldet Arbeitnehmer dem Arbeitgeber?

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Führungsverantwortung & Unfallverhütung
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Ab wann wird aus befristetem Arbeitsverhältnis unbefristetes?

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Wertungsebenen menschengerechter Arbeitsgestaltung (4)

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Arten eines Führungswechsels (3)

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Arb.-sch.-gesetz Paragraph 4, Absatz 3
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Sicherheitswidriges Verhalten (3)

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Betriebsverfassungsgesetz Parag. 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte

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Haupt-& Nebenpflichten Arbeitgeber & Arbeitnehmer?

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Mündl. Arbeitsvertrag gültig?
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Problem des Sender-Empfänger-Modells?

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Mafü

Wozu Werkverträge?
Werkbesteller hat Vorteil gegenüber Abschluss eines Arbeitsvertrages.
Vorteile:
-Betriebsrat bestimmt nicht mit bei einem WV
--> Bei allen anderen Verträgen muss der BR zustimmen

-Werkbesteller muss erst bezahlt werden, wenn das Werk vollendet ist
--> Bsp.: bei schlechter Arbeit muss Auftraggeber erst zahlen, wenn er zufrieden ist
--> Vgl. zu anderen Verträgen; hier muss Arbeitgeber immer Lohn bezahlen

Mafü

Was schuldet Arbeitnehmer dem Arbeitgeber?
Arbeitnehmer schuldet Arbeitgeber seine Tätigkeit, nicht aber ein vollendet Werk.
Verlangte Leistung: mittlerer Art & Güte (so wie bei unseren Klausuren)
Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass Arbeitnehmer fehlerfrei arbeitet & darf keinen Teil des Lohns einbehalten

Mafü

Führungsverantwortung & Unfallverhütung
-Sicherheitswidriges Verhalten (ca. 80% der Unfälle): Sicherheitswidrige Handlungen; Sicherheitswidrige Unterlassungen

-Sicherheitswidrige Zustände (<20% der Unfälle): Techn. Mängel; organis. Mängel

-Höhere Gewalt (<2% der Unfälle)

Mafü

Ab wann wird aus befristetem Arbeitsverhältnis unbefristetes?
Wenn Arbeitnehmer auch nur eine Stunde länger als die Befristung vorschreibt, weiterbeschäftigt wird, hat der Arbeitnehmer automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Mafü

Wertungsebenen menschengerechter Arbeitsgestaltung (4)
-Ausführbarkeit
-Erträglichkeit
-Zumutbarkeit
-Zufriedenheit

Mafü

Arten eines Führungswechsels (3)
-der aus den eig. Reihen: hohe Erwartungen von oben/unten; schnelle Veränderung; Versuch die bisherige Tätigkeit weiterzuführen

-der aus dem Goldfischteich: Anerkennung muss verdient werden; "High Potentials" --> Nachwuchsführungskraft; in großen Firmen meist Entwicklungsprogramm für HP's 

-der exteren Seiteneinsteiger: oft verurteilt, da die jew. Person andere Visionen hat; stößt anfangs nicht auf pos. Resonanz bei Untergebenen

Mafü

Arb.-sch.-gesetz Paragraph 4, Absatz 3
bei den Maßnahmen sind Stand der Technik, Arbeitsmedizin, Hygiene und sonstige arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen

Mafü

Sicherheitswidriges Verhalten (3)
-Nicht-Wissen (20% verhaltensbedingte Unfälle) zB. fehlende Unterweisung, Arbeitsanweisung

-Nicht-Können (10% verhaltensbedingte Unfälle) zB. wie Überforderung

-Nicht-Wollen (70% verhaltensbedingte Unfälle) durch bewusstes falsches Handeln

Mafü

Betriebsverfassungsgesetz Parag. 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte
Arbeitgeber und Betriebsrat (BR) sollen dabei die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit berücksichtigen.
Arbeitgeber hat den BR über gewisse Planung zu informieren (z.B. Räume, Gebäude, Arbeitsverfahren, Arbeitsplätze)

Mafü

Haupt-& Nebenpflichten Arbeitgeber & Arbeitnehmer?
-Arbeitgeber:
Hauptpflicht: Entgeltzahlung
Nebenpflichten:
+Schutz für Leben & Gesundheit
+Sozialversicherungsbeiträge
+Erholungsurlaub
+Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

-Arbeitnehmer:
Hauptpflicht:  Arbeitsleistung
Nebenpflichten: 
+Wettbewerbsverbot
+Wahrung Betriebsgeheimnisse
Sorgfalt (Umgang mit Arbeitsmitteln)
+Anzeige von drohenden Schäden


Mafü

Mündl. Arbeitsvertrag gültig?
hat Gültigkeit, aber Problematik ist Nachweis des Vertrages
--> Nachweispflicht muss folgende Punkte enthalten:
-Name & Anschrift 
-Zeitpunkt Beginn Arbeitsverhältnis
-Bei Befristung muss die Dauer angegeben werden
-Arbeitsort 
-Beschreibung der zu bleitende Tätigkeit 

Mafü

Problem des Sender-Empfänger-Modells?
In jeder Phase können Infos verloren gehen. (vgl. Stillepost)

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