Personalmanagement an der Technische Hochschule Aschaffenburg | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Personalmanagement an der Technische Hochschule Aschaffenburg

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Definiere Personalmanagement im Sinne von HRM bzw. Personalwirtschaft
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Personalmanagement beschäftigt sich mit der dauerhaften Sicherstellung der Verfügbarkeit des für die Aufgabenstellung erforderlichen Personals hinsichtlich Qualifikation und Menge
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Was sind Merkmale echter Unternehmens-(Führungs-) Entscheidungen nach E. Gutenberg?
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1. Von Bedeutung für die Ertragslage des Unternehmens 2. Auf das Unternehmen als ganzes gerichtet 3. Nicht delegierbar
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Grenze Leitende Angestellte ab.
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Kriterien: -Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern -Generalvollmacht/Prokura -Aufgaben mit besonderer Unternehmerischer Bedeutung --> Keine Mitwirkung im Betriebsrat, aber Anspruch auf Sitz im Aufsichtsrat als Vertreter der Arbeitnehmer
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Nenne Beispiele für echte Unternehmens-/Führungsentscheidungen nach E. Gutenberg
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1. Entscheidungen im Rahmen der Unternehmenspolitik 2.Koordination der organisatorischen Teilbereiche 3.Besetzung von Führungspositionen
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Definiere Arbeitnehmer
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Personal, das auf Basis eines privatrechtlichen ARBEITSVERTRAGS (§611) von einem ARBEITGEBER gegen Zusage eines ARBEITSENTGELDS für diesen WEISUNGSGEBUNDENE ARBEIT verrichtet und zu diesem in einem ABHÄNGIGKEITSVERHÄLTNIS steht.
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Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeits- und einem Werkvertrag?
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Beim Arbeitsvertrag (§611 BGB) wird eine Leistung in einem Dauerschuldverhätnis geschuldet, dafür bekommt der Arbeitnehmer eine periodische Entrichtung des Arbeitsentgelds. Im Gegensatz dazu wird beim Werkvertrag (§631 BGB) ein Erfolg geschuldet. Die Zahlung des Entgelds erfolgt nur bei erfolgreicher Verrichtung der Arbeit.
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Wie kann Personal in Gutenbergs System der Produktionsfaktoren eingeordnet werden?
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Dispositiver Faktor: Management Unterteilung in -öriginär: Antriebsmotor, Innovation, Keimzelle des Unternehmens -derivativ: Planung, Organisation, Kontrolle --> Managementprozess Elementarfaktoren: Produktion Betriebsmittel, Werkstoffe, menschliche Arbeit
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Definiere das Normalarbeitsverhältnis in DL
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-Abhängige, unbefristete Beschäftigung -Vollzeit oder über 21 std/woche -Arbeitsvertrag mit Unternehmen -Integration in soziale Sicherungssysteme
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Definiere den Begriff Personal
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Die Gesamtheit aller Beschäftigten im Unternehmen. Ein Synonym ist Mitarbeiter(in). Personal kann aufgeteilt werden in Arbeitnehmer --> Basis Arbeitsvertrag (Angestellte,Arbeiter,Auszubildende,Praktikanten,Leitende Angestellte) Atypische Arbeitsverhältnisse (Freie Mitarbeiter, Heimarbeiter, Leiharbeiter, Arbeitnehmerähnliche)
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Was versteht man unter Scheinselbstständigkeit?
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Prüfkriterien ( Weisungsgebundene Arbeit, Eingliederung in Arbeitsorganisation des Weisungsgebers, Vergleichbarkeit Honorar Angestellter/Freelancer)
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Welche Konsenquenzen folgen für den Arbeitgeber bei Scheinwerkverträgen?
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TESTE DEIN WISSEN
--> illegal, Schwarzarbeit, Verfolgung durch Sozialversicherungsträger --> Nachzahlung der Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken,Renten,Arbeitslosen,Pflegeversicherung) --> Einklagung als Arbeitnehmer durch Statusklage beim Arbeitsgericht möglich
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Was ist die Sachfunktion der Personalarbeit?
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Die Aufgaben sind entscheidungsvorbereitend, - unterstützend bzw. -umsetzend und betreffen 1. Grundsatzfragen / Richtlininen (Gehaltsgrenzen, Mindesvoraussetzungen bzgl. Schulabschluss) 2. Personalverwaltung 3. Bereitstellung von Expertenwissen (Stellenanzeigen, Assessment Center)
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Q:
Definiere Personalmanagement im Sinne von HRM bzw. Personalwirtschaft
A:
Personalmanagement beschäftigt sich mit der dauerhaften Sicherstellung der Verfügbarkeit des für die Aufgabenstellung erforderlichen Personals hinsichtlich Qualifikation und Menge
Q:
Was sind Merkmale echter Unternehmens-(Führungs-) Entscheidungen nach E. Gutenberg?
A:
1. Von Bedeutung für die Ertragslage des Unternehmens 2. Auf das Unternehmen als ganzes gerichtet 3. Nicht delegierbar
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Grenze Leitende Angestellte ab.
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Kriterien: -Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern -Generalvollmacht/Prokura -Aufgaben mit besonderer Unternehmerischer Bedeutung --> Keine Mitwirkung im Betriebsrat, aber Anspruch auf Sitz im Aufsichtsrat als Vertreter der Arbeitnehmer
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A:
1. Entscheidungen im Rahmen der Unternehmenspolitik 2.Koordination der organisatorischen Teilbereiche 3.Besetzung von Führungspositionen
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Definiere Arbeitnehmer
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Personal, das auf Basis eines privatrechtlichen ARBEITSVERTRAGS (§611) von einem ARBEITGEBER gegen Zusage eines ARBEITSENTGELDS für diesen WEISUNGSGEBUNDENE ARBEIT verrichtet und zu diesem in einem ABHÄNGIGKEITSVERHÄLTNIS steht.
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Q:
Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeits- und einem Werkvertrag?
A:
Beim Arbeitsvertrag (§611 BGB) wird eine Leistung in einem Dauerschuldverhätnis geschuldet, dafür bekommt der Arbeitnehmer eine periodische Entrichtung des Arbeitsentgelds. Im Gegensatz dazu wird beim Werkvertrag (§631 BGB) ein Erfolg geschuldet. Die Zahlung des Entgelds erfolgt nur bei erfolgreicher Verrichtung der Arbeit.
Q:
Wie kann Personal in Gutenbergs System der Produktionsfaktoren eingeordnet werden?
A:
Dispositiver Faktor: Management Unterteilung in -öriginär: Antriebsmotor, Innovation, Keimzelle des Unternehmens -derivativ: Planung, Organisation, Kontrolle --> Managementprozess Elementarfaktoren: Produktion Betriebsmittel, Werkstoffe, menschliche Arbeit
Q:
Definiere das Normalarbeitsverhältnis in DL
A:
-Abhängige, unbefristete Beschäftigung -Vollzeit oder über 21 std/woche -Arbeitsvertrag mit Unternehmen -Integration in soziale Sicherungssysteme
Q:
Definiere den Begriff Personal
A:
Die Gesamtheit aller Beschäftigten im Unternehmen. Ein Synonym ist Mitarbeiter(in). Personal kann aufgeteilt werden in Arbeitnehmer --> Basis Arbeitsvertrag (Angestellte,Arbeiter,Auszubildende,Praktikanten,Leitende Angestellte) Atypische Arbeitsverhältnisse (Freie Mitarbeiter, Heimarbeiter, Leiharbeiter, Arbeitnehmerähnliche)
Q:
Was versteht man unter Scheinselbstständigkeit?
A:
Prüfkriterien ( Weisungsgebundene Arbeit, Eingliederung in Arbeitsorganisation des Weisungsgebers, Vergleichbarkeit Honorar Angestellter/Freelancer)
Q:
Welche Konsenquenzen folgen für den Arbeitgeber bei Scheinwerkverträgen?
A:
--> illegal, Schwarzarbeit, Verfolgung durch Sozialversicherungsträger --> Nachzahlung der Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken,Renten,Arbeitslosen,Pflegeversicherung) --> Einklagung als Arbeitnehmer durch Statusklage beim Arbeitsgericht möglich
Q:
Was ist die Sachfunktion der Personalarbeit?
A:
Die Aufgaben sind entscheidungsvorbereitend, - unterstützend bzw. -umsetzend und betreffen 1. Grundsatzfragen / Richtlininen (Gehaltsgrenzen, Mindesvoraussetzungen bzgl. Schulabschluss) 2. Personalverwaltung 3. Bereitstellung von Expertenwissen (Stellenanzeigen, Assessment Center)
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