Kommunikation und Organisationsentwicklung an der RWTH Aachen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Kommunikation und Organisationsentwicklung an der RWTH Aachen

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Beispielhafte Karteikarten für Kommunikation und Organisationsentwicklung an der RWTH Aachen auf StudySmarter:

Bei Konflikten, wie reagiert Gewissenhaft?

Wählen Sie die richtigen Antworten aus:

  1. wird defensiv, setzt Strategien kontrolliert ein, passiv-aggressiver Widerstand, überwältigt mit Logik und Fakten 

  2. will bei Konflikten gehört werden, vertuscht anfangs Spannungen, spricht impulsiv über seine Gefühle und greift persönlich an

  3. vermeidet Aggressionen, versucht Beziehungen zu retten, passt sich an oder gibt nicht nach, kocht unter der Oberfläche

  4. wird aggressiv und selbstherrlich, will gewinnen oder verlieren, gibt nicht nach, überwältigt andere

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Wer will bei Konflikten gehört werden, vertuscht anfangs Spannungen, spricht impulsiv über seine Gefühle und greift persönlich an?

Wählen Sie die richtigen Antworten aus:

  1. I

  2. G

  3. D

  4. S

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Ziel: Harmonie bei Konflikten

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  1. S

  2. D

  3. I

  4. G

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Ziel von D bei Konflikten

Wählen Sie die richtigen Antworten aus:

  1. Sieg

  2. Anerkennung

  3. Gerechtigkeit

  4. Harmonie

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Ziel: Anerkennung bei Konflikten

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  1. I

  2. D

  3. G

  4. S

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Schwerpunkt: Gefühle bei Konflikten

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  1. Stetig

  2. Dominant

  3. Gewissenhaft

  4. Initiativ

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Schwerpunkt Logik bei Konflikten

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  1. Dominant

  2. Gewissenhaft

  3. Initiativ

  4. Stetig

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Neigungen von G und S bei Konflikten


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  1. Unterdrückung

  2. Durchsetzen

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Neigungen von D und I bei Konflikten

Wählen Sie die richtigen Antworten aus:

  1. Durchsetzen

  2. Unterdrücken

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Ansatzpunkte bei Konflikten (7 Stück)

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Strategien zu Konfliktbewältigung (Unterscheidung in DISG-Typen)

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Wie reagiert S auf Konflikte? (4)

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Beispielhafte Karteikarten für Kommunikation und Organisationsentwicklung an der RWTH Aachen auf StudySmarter:

Kommunikation und Organisationsentwicklung

Bei Konflikten, wie reagiert Gewissenhaft?

  1. wird defensiv, setzt Strategien kontrolliert ein, passiv-aggressiver Widerstand, überwältigt mit Logik und Fakten 

  2. will bei Konflikten gehört werden, vertuscht anfangs Spannungen, spricht impulsiv über seine Gefühle und greift persönlich an

  3. vermeidet Aggressionen, versucht Beziehungen zu retten, passt sich an oder gibt nicht nach, kocht unter der Oberfläche

  4. wird aggressiv und selbstherrlich, will gewinnen oder verlieren, gibt nicht nach, überwältigt andere

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Wer will bei Konflikten gehört werden, vertuscht anfangs Spannungen, spricht impulsiv über seine Gefühle und greift persönlich an?

  1. I

  2. G

  3. D

  4. S

Kommunikation und Organisationsentwicklung

Ziel: Harmonie bei Konflikten

  1. S

  2. D

  3. I

  4. G

Kommunikation und Organisationsentwicklung

Ziel von D bei Konflikten

  1. Sieg

  2. Anerkennung

  3. Gerechtigkeit

  4. Harmonie

Kommunikation und Organisationsentwicklung

Ziel: Anerkennung bei Konflikten

  1. I

  2. D

  3. G

  4. S

Kommunikation und Organisationsentwicklung

Schwerpunkt: Gefühle bei Konflikten

  1. Stetig

  2. Dominant

  3. Gewissenhaft

  4. Initiativ

Kommunikation und Organisationsentwicklung

Schwerpunkt Logik bei Konflikten

  1. Dominant

  2. Gewissenhaft

  3. Initiativ

  4. Stetig

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Neigungen von G und S bei Konflikten


  1. Unterdrückung

  2. Durchsetzen

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Neigungen von D und I bei Konflikten

  1. Durchsetzen

  2. Unterdrücken

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Ansatzpunkte bei Konflikten (7 Stück)

1. Sichtweise des anderen verstehen wollen

2. Nicht um Positionen feilschen, Interessen hervorheben

3. Personen und Sachen trennen

4. Gemeinsamkeiten stärken und nicht Unterschiedlichkeiten hervorheben

5. Objektive Kriterien ansprechen

6. Konflikte frühzeitig ansprechen

7. Persönlichkeitsprofile (DISG-Typen) beachten

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Strategien zu Konfliktbewältigung (Unterscheidung in DISG-Typen)

Dominant: sucht Kampf

Initiativ und Stetig: suchen Kompromiss 

Andere Methoden: Flucht, Unterdrückung und Integration

Kommunikation und Organisationsentwicklung

Wie reagiert S auf Konflikte? (4)

1. Vermeidet Aggressionen

2. Versucht Beziehungen zu retten

3. Passt sich an oder gibt nach

4. Kocht unter der Oberfläche

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