KOE an der RWTH Aachen

Karteikarten und Zusammenfassungen für KOE an der RWTH Aachen

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Beispielhafte Karteikarten für KOE an der RWTH Aachen auf StudySmarter:

Eisbergmodell

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Personalentwicklung

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Personentypen

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Rekursionsebenen in Unternehmen 

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Das innere Team 

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„Man kann nicht nicht kommunizieren“

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Vier Seiten einer Nachricht

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Verzerrwinkel der Kommunikation

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Konflikt

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Team

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Gruppenleistung

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Grad der Zusammenarbeit 

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KOE

Eisbergmodell
Verhältnis Bewusste/Unbewusste Ebene 

KOE

Personalentwicklung
  • Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung abstimmen
  • Basis: Unternehmensbedürfnisse, Humanressources (Unternehmensschicht -> Mitarbeiterpotential ausnutzen, Mitarbeiterschicht -> eigenes Marktpotential erhöhen)

KOE

Personentypen
  • Dominant (selbstbewusst, egoistisch, entscheidungsfreudig, eindeutig)
  • Initiativ (optimistisch, emotional, aus sich heraus, engagiert mit Menschen)
  • Gewissenhaft (analytisch, faktenorientiert, Standards und Details, zuverlässig)
  • Stetig (gewusst, logisch, kooperiert gut, akzeptierend, geduldig, loyal)

KOE

Rekursionsebenen in Unternehmen 
  • Nettwerkebene
  • Unternehmensebene
  • Teamebene
  • Bilaterale Ebene
  • Individuelle Ebene

KOE

Das innere Team 
Schulz van Thun
  • Gruppendynamik Seele, wie reale Gruppen
    => Team bilden -> Basis der kommunikativen Kompetenz

KOE

„Man kann nicht nicht kommunizieren“
~Watzlawick

KOE

Vier Seiten einer Nachricht
  • Beziehungsebene
  • Appell
  • Selbstoffebahrung
  • Sachinhalt

KOE

Verzerrwinkel der Kommunikation
Sender < Empfänger

KOE

Konflikt
Verdeckt: exponentielle Entwicklung 

KOE

Team
  • Zusammenschluss Personen zwecks einer Aufgabe (Ziel erreichen/ Lösung entwickeln)

Bestimmungsmerkmale:
  • 7-12 Persone
  • Interaktion
  • Dauer
  • Verhaltenskonformität (Regeln)
  • Kohäsionen (innere Beziehung enger)

KOE

Gruppenleistung
Ungleich Summe Partialleistungen
+
  • Social facilitation (soziale Förderung, Anstrengung)
  • Social compensation (kompensation vom Scheitern anderer)
-
  • Social loafing (Müßiggang -> Leistung geht unter)
  • Free rider (faul -> Konflikte)
  • Sucker (Arbeitet)

KOE

Grad der Zusammenarbeit 
  • Koagierend (Arbeitsteilung, jeder für sich)
  • Kontraagierend 
  • Interagierend

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