Führungslehre an der Rheinische Fachhochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Führungslehre an der Rheinische Fachhochschule

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Nennen Sie Beteiligte an den Strukturen und Prozessen im Bereich Führung und Personal

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Von welchen Motiven werden Mitarbeiter in Unternehmen vorrangig beeinflusst?

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Unterscheiden Sie dispositive und ausführende Arbeit.
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Nennen Sie Ihnen bekannte Produktionsfaktoren.

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Definieren Sie den Begriff des Führungsstils.

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Worin besteht die Hauptpflicht des Arbeitgebers, worin die des Arbeitnehmers?

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Nennen Sie Ihnen bekannte Gesetze, die im Zusammenhang mit Personal relevant sind.
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Unterscheiden Sie
a. Transaktionale Führung
b. Transformationale Führung

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Was ist Ihr Verständnis von einem Unternehmensleitbild?

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Welche Faktoren beeinflussen den Führungsstil?
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Führungslehre

Nennen Sie Beteiligte an den Strukturen und Prozessen im Bereich Führung und Personal
Subjekte:
  • Unternehmensleitung
  • alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
  • Personalabteilungen jeglichen Modells
  • Arbeitnehmervertretungen

Objekte:
  • alle Mitarbeiter in ihrer Funktion als Mitarbeiter
  • Mitarbeiter mit Führungsverantwortung

Führungslehre

Von welchen Motiven werden Mitarbeiter in Unternehmen vorrangig beeinflusst?
  • einkommen
  • soziale Belange
  • Ansehen

Führungslehre

Unterscheiden Sie dispositive und ausführende Arbeit.
  • dispositive Arbeit = leitende Arbeit
  • dispositive Abeit kombiniert die ausführende Arbeit, Betriebsmittel und Werkstoffe effizient
  • ausführend: Bearbeitet die Anweisungen, führt aus

Führungslehre

Nennen Sie Ihnen bekannte Produktionsfaktoren.
  • Arbeitskraft (leitend und ausführend)
  • Betriebsmittel
  • Werkstoffe
  • Und 3 Ms: Mensch, Maschine, Material 

Führungslehre

Definieren Sie den Begriff des Führungsstils.
  • Der Führungsstil ist das "WIE" der Führung
  • Grundhaltung Führungspersonen gegenüber den Geführten
  • Kontextbezug: zeitlich, gesellschaftlich-kulturell, situativ

Führungslehre

Worin besteht die Hauptpflicht des Arbeitgebers, worin die des Arbeitnehmers?
  • Hauptpflicht Arbeitgeber: Erbringung der Vergütung
  • Hauptpflicht Arbeitnehmer: Weisungsgebundene Arbeit erbringen

Führungslehre

Nennen Sie Ihnen bekannte Gesetze, die im Zusammenhang mit Personal relevant sind.
  • Vertragsrecht: BGB, HGB, Grundgesetz, Gewerbeordnung, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Arbeiterschutzrecht: Arbeitsschutzrecht, Mutterschutzrecht, jugendschutzrecht, Bundesurlaubsgesetz, Entgeldnutzungsgesetz 
  • Kollektivrecht

Führungslehre

Unterscheiden Sie Arbeitsvertragsrecht und Arbeitsschutzrecht.
  • Arbeitsvertragsrecht: Regelt die Rechtsbeziehung Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Rechte und Pflichten). Allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze zu Vortrag
  • Schutzrecht: Norm wie Regelung von Maßnahmen vom Schutz des Arbeitnehmer z.B. PSA, Ruhezeiten, Arbeitsschutzmaßnahmen

Führungslehre

Unterscheiden Sie
a. Transaktionale Führung
b. Transformationale Führung
Transaktional:
Führung als Austasuchprozess, d.h. Mitarbeiter wird im Sinne der Erreichung der Unternehmensziele "gesteuert" bzw. geführt

Transformational
Bewirken von Veränderungen dergestalt, dass Mitarbeiter im Sinne der Erreichung der Unternehmensziele "transformiert" wird und somit die Unternehmensziele zu den eigenen Zielen macht.

Führungslehre

Was ist Ihr Verständnis von einem Unternehmensleitbild?
  • Oberziel des Unternehmens
  • Synonym für Unternehmensphilosophie,-grundsätze
  • Wertvorstellungen/- bekenntnisse des Unternehmens
  • konstituierendes Element für Führung des Unternehmens, im umfassenden Sinne und im Sinne der Personalführung

Führungslehre

Welche Faktoren beeinflussen den Führungsstil?
  • Persönlichkeit, kulturelle Faktoren, Qualifikationen, Situationen

Führungslehre

Nennen Sie Rahmenbedingungen für funktionale bzw. divisionale Organisation.
funktional: kleiner Betrieb, einfach, Produktportfolio, überschaubare Struktur
divisional :große Betriebe, komplexes Portfolio, viele Kunden

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