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Lernmaterialien für Führungslehre an der Rheinische Fachhochschule

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TESTE DEIN WISSEN
Nennen Sie Beteiligte an den Strukturen und Prozessen im Bereich Führung und Personal
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TESTE DEIN WISSEN
Subjekte:
  • Unternehmensleitung
  • alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
  • Personalabteilungen jeglichen Modells
  • Arbeitnehmervertretungen

Objekte:
  • alle Mitarbeiter in ihrer Funktion als Mitarbeiter
  • Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
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Nennen Sie Ihnen bekannte Gesetze, die im Zusammenhang mit Personal relevant sind.
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  • Vertragsrecht: BGB, HGB, Grundgesetz, Gewerbeordnung, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Arbeiterschutzrecht: Arbeitsschutzrecht, Mutterschutzrecht, jugendschutzrecht, Bundesurlaubsgesetz, Entgeldnutzungsgesetz 
  • Kollektivrecht
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TESTE DEIN WISSEN
Unterscheiden Sie Arbeitsvertragsrecht und Arbeitsschutzrecht.
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  • Arbeitsvertragsrecht: Regelt die Rechtsbeziehung Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Rechte und Pflichten). Allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze zu Vortrag
  • Schutzrecht: Norm wie Regelung von Maßnahmen vom Schutz des Arbeitnehmer z.B. PSA, Ruhezeiten, Arbeitsschutzmaßnahmen
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TESTE DEIN WISSEN
Unterscheiden Sie dispositive und ausführende Arbeit.
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  • dispositive Arbeit = leitende Arbeit
  • dispositive Abeit kombiniert die ausführende Arbeit, Betriebsmittel und Werkstoffe effizient
  • ausführend: Bearbeitet die Anweisungen, führt aus
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Nennen Sie Ihnen bekannte Produktionsfaktoren.
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TESTE DEIN WISSEN
  • Arbeitskraft (leitend und ausführend)
  • Betriebsmittel
  • Werkstoffe
  • Und 3 Ms: Mensch, Maschine, Material 
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TESTE DEIN WISSEN
Worin besteht die Hauptpflicht des Arbeitgebers, worin die des Arbeitnehmers?
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  • Hauptpflicht Arbeitgeber: Erbringung der Vergütung
  • Hauptpflicht Arbeitnehmer: Weisungsgebundene Arbeit erbringen
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TESTE DEIN WISSEN
Von welchen Motiven werden Mitarbeiter in Unternehmen vorrangig beeinflusst?
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TESTE DEIN WISSEN
  • einkommen
  • soziale Belange
  • Ansehen
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TESTE DEIN WISSEN
Definieren Sie den Begriff des Führungsstils.
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TESTE DEIN WISSEN
  • Der Führungsstil ist das "WIE" der Führung
  • Grundhaltung Führungspersonen gegenüber den Geführten
  • Kontextbezug: zeitlich, gesellschaftlich-kulturell, situativ
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TESTE DEIN WISSEN
Worin liegt die größte Herausforderung der Führungskräfte?
#1
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TESTE DEIN WISSEN
Gleichgewicht zwischen unternehmerischen und sozialen Zielen schaffen
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Ihr Verständnis von einem Unternehmensleitbild?
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TESTE DEIN WISSEN
  • Oberziel des Unternehmens
  • Synonym für Unternehmensphilosophie,-grundsätze
  • Wertvorstellungen/- bekenntnisse des Unternehmens
  • konstituierendes Element für Führung des Unternehmens, im umfassenden Sinne und im Sinne der Personalführung
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TESTE DEIN WISSEN
Unterscheiden Sie
a. Transaktionale Führung
b. Transformationale Führung
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TESTE DEIN WISSEN
Transaktional:
Führung als Austasuchprozess, d.h. Mitarbeiter wird im Sinne der Erreichung der Unternehmensziele "gesteuert" bzw. geführt

Transformational
Bewirken von Veränderungen dergestalt, dass Mitarbeiter im Sinne der Erreichung der Unternehmensziele "transformiert" wird und somit die Unternehmensziele zu den eigenen Zielen macht.
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Faktoren beeinflussen den Führungsstil?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Persönlichkeit, kulturelle Faktoren, Qualifikationen, Situationen
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  • 54427 Karteikarten
  • 937 Studierende
  • 27 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Führungslehre Kurs an der Rheinische Fachhochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Nennen Sie Beteiligte an den Strukturen und Prozessen im Bereich Führung und Personal
A:
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  • Unternehmensleitung
  • alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
  • Personalabteilungen jeglichen Modells
  • Arbeitnehmervertretungen

Objekte:
  • alle Mitarbeiter in ihrer Funktion als Mitarbeiter
  • Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
Q:
Nennen Sie Ihnen bekannte Gesetze, die im Zusammenhang mit Personal relevant sind.
A:
  • Vertragsrecht: BGB, HGB, Grundgesetz, Gewerbeordnung, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Arbeiterschutzrecht: Arbeitsschutzrecht, Mutterschutzrecht, jugendschutzrecht, Bundesurlaubsgesetz, Entgeldnutzungsgesetz 
  • Kollektivrecht
Q:
Unterscheiden Sie Arbeitsvertragsrecht und Arbeitsschutzrecht.
A:
  • Arbeitsvertragsrecht: Regelt die Rechtsbeziehung Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Rechte und Pflichten). Allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze zu Vortrag
  • Schutzrecht: Norm wie Regelung von Maßnahmen vom Schutz des Arbeitnehmer z.B. PSA, Ruhezeiten, Arbeitsschutzmaßnahmen
Q:
Unterscheiden Sie dispositive und ausführende Arbeit.
A:
  • dispositive Arbeit = leitende Arbeit
  • dispositive Abeit kombiniert die ausführende Arbeit, Betriebsmittel und Werkstoffe effizient
  • ausführend: Bearbeitet die Anweisungen, führt aus
Q:
Nennen Sie Ihnen bekannte Produktionsfaktoren.
A:
  • Arbeitskraft (leitend und ausführend)
  • Betriebsmittel
  • Werkstoffe
  • Und 3 Ms: Mensch, Maschine, Material 
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Q:
Worin besteht die Hauptpflicht des Arbeitgebers, worin die des Arbeitnehmers?
A:
  • Hauptpflicht Arbeitgeber: Erbringung der Vergütung
  • Hauptpflicht Arbeitnehmer: Weisungsgebundene Arbeit erbringen
Q:
Von welchen Motiven werden Mitarbeiter in Unternehmen vorrangig beeinflusst?
A:
  • einkommen
  • soziale Belange
  • Ansehen
Q:
Definieren Sie den Begriff des Führungsstils.
A:
  • Der Führungsstil ist das "WIE" der Führung
  • Grundhaltung Führungspersonen gegenüber den Geführten
  • Kontextbezug: zeitlich, gesellschaftlich-kulturell, situativ
Q:
Worin liegt die größte Herausforderung der Führungskräfte?
#1
A:
Gleichgewicht zwischen unternehmerischen und sozialen Zielen schaffen
Q:
Was ist Ihr Verständnis von einem Unternehmensleitbild?
A:
  • Oberziel des Unternehmens
  • Synonym für Unternehmensphilosophie,-grundsätze
  • Wertvorstellungen/- bekenntnisse des Unternehmens
  • konstituierendes Element für Führung des Unternehmens, im umfassenden Sinne und im Sinne der Personalführung
Q:
Unterscheiden Sie
a. Transaktionale Führung
b. Transformationale Führung
A:
Transaktional:
Führung als Austasuchprozess, d.h. Mitarbeiter wird im Sinne der Erreichung der Unternehmensziele "gesteuert" bzw. geführt

Transformational
Bewirken von Veränderungen dergestalt, dass Mitarbeiter im Sinne der Erreichung der Unternehmensziele "transformiert" wird und somit die Unternehmensziele zu den eigenen Zielen macht.
Q:
Welche Faktoren beeinflussen den Führungsstil?
A:
  • Persönlichkeit, kulturelle Faktoren, Qualifikationen, Situationen
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