A. u. O. (5) an der Private Hochschule Göttingen

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Was beinhaltet der „Beruf“?

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Was sind die sechs Funktionen der Arbeit nach Jahoda (1981)?

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Auf was beziehen sich Interessen im Unterschied zu Motiven?

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Welche empirischen Ergebnisse gibt es zu den sechs Faktoren des beruflichen Interesses?

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Welche Einflüsse gibt es neben dem Interesse auf die Berufswahl?

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Wann bilden sich stabile Interessen heraus?

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Was sind die Kernaussagen von Godfredson´s "Theory of Circumscription and Compromise"?

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Welche zwei wichtigen Aspekt haben berufsbezogene Stereotype nach Godfredson ?

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Was bedeutet Circumscription ?

("Theory of Circumscription and Compromise")

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Was bedeutet Compromise  ?

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Welche "Stages of Circumscription" gibt es ?

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Welche Prinzipien im Umgang mit Information zur Zugänglichkeit gibt es in Bezug auf  „Compromise“?

("Theory of Circumscription and Compromise")

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A. u. O. (5)

Was beinhaltet der „Beruf“?

  • ... dient der Schaffung, dem Erhalt und der Weiterentwicklung der eigenen Lebensgrundlage.
  • ... eröffnet Zugang zu einer Reihe von (nicht-) materiellen Gütern: Qualifikation, Verantwortung, Status, Gestaltungsmöglichkeiten, Einkommen, Absicherung (Krankheit, Alterssicherung).
  • ...ist Teil der persönlichen Identität.

A. u. O. (5)

Was sind die sechs Funktionen der Arbeit nach Jahoda (1981)?

  • Die manifeste Funktion der Arbeit: Einkommens-und Sicherungsfunktion.
  • Die fünf latenten Funktionen der Arbeit:
    • Zeitstrukturierung
    • soziale Kontakte
    • Selbsttranszendenz (Ziele, die über die eigene Person hinausweisen)
    • Identität und sozialer Status
    • Aktivierung

Arbeitslosen fehlen diese Funktionen, was sich in herabgesetztem Wohlbefinden ausdrückt.

Effektstärken: d = .58 (Wohlbefinden) bis zu d = 1.17 (Aktivierung).

A. u. O. (5)

Auf was beziehen sich Interessen im Unterschied zu Motiven?

Interessen beziehen sich auf präferierte Handlung/Tätigkeiten

Vergleiche:

Motive beziehen sich auf die Bewertung von Handlungsfolgen!



A. u. O. (5)

Welche empirischen Ergebnisse gibt es zu den sechs Faktoren des beruflichen Interesses?

Die Passung zwischen Interessen und Aufgaben im Beruf korreliert deutlich (r =. 36) mit subjektiv eingeschätztem sowie objektiv ermittelten Berufserfolg. Eine gute Passung sagt zudem höhere Arbeitszufriedenheit vorher.


g-Faktor des Interesses: Interessen sind korreliert; Personen unterscheiden sich in der Höhe ihrer Interessen („Interessiertheit“).


Das allgemeine Interessensniveau korreliert ebenfalls, aber etwas schwächer (r =. 20), mit subjektivem und objektivem Berufserfolg.

A. u. O. (5)

Welche Einflüsse gibt es neben dem Interesse auf die Berufswahl?

 Fähigkeiten 


 Geschlecht 


--> Godfredson´s (1997, 2002)

"Theory of Circumscription and Compromise"


A. u. O. (5)

Wann bilden sich stabile Interessen heraus?

Im Alter der Berufsfindung, also zwischen 14 und 24 Jahren, bilden sich stabile Interessen heraus, die für die Dauer des Berufslebens im Großen und Ganzen stabil bleiben.

A. u. O. (5)

Was sind die Kernaussagen von Godfredson´s "Theory of Circumscription and Compromise"?

Berufsbezogene Wünsche und Aspirationen zu entwickeln ist eine komplexe Entwicklungsaufgabe.


Die Theorie geht davon aus, dass wir eine kognitive Karte der Berufe erstellen, indem wir berufliche Stereotypen von unseren Mitmenschen aufgreifen. Berufe werden auf dieser Karte nur in wenigen Dimensionen platziert: Geschlechtstyp, Prestigestufe und Arbeitsbereich. Wenn junge Menschen diese Karte erstellen, beginnen sie zu entscheiden, welche Berufe akzeptabel und welche nicht akzeptabel sind - diejenigen, die zu ihrem eigenen sich entwickelnden Selbstverständnis passen, und diejenigen, die dies nicht tun.


Wichtige Konzepte:

Selbstkonzept: Das Wissen einer Person über sich selbst. z. B.: Zuschreibung von Fähigkeiten, Eigenschaften etc.


Berufsbezogene Stereotype (occupational stereotypes):  Diese umfassen die Persönlichkeit von Menschen,  in  diesen Berufen, die Arbeit  selbst, die diese Menschen verrichten, das Leben, das sie führen, die Bedingungen, sowie die Eignung (die Fähigkeiten)  für diese Arbeit. 


Größere wahrgenommene Kompatibilität zwischen Selbstkonzept und Berufsstereotyp --> stärkere Präferenz

 Individuen  werden  zwar  nach Kompatibiltät streben,  aber  selten  eine  Kompatibilität  in  allen  Elementen  erreichen.  Somit  werden  Berufe  die  mit  den  Grundelementen  des  Selbstkonzepts  in  Konflikt stehen, am stärksten abgelehnt. 


Nach der Theorie werden dabei die folgenden Kriterien berücksichtigt (geordnet nach Einflussstärke):

  • Maskulin-Feminität
  • Prestige/Status
  • Präferenz für bestimmte Aktivitäten


Neben der Kompatibilität entscheidet die zu Zugänglichkeit („accessibility") verschiedene Berufe über die beruflichen Exploration: wie realistisch ist es, die Berufswahl umzusetzen? --> Raum akzeptabler Alternativen


A. u. O. (5)

Welche zwei wichtigen Aspekt haben berufsbezogene Stereotype nach Godfredson ?

  • Prestige
  • Sextype (biologisches Geschlecht)





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Was bedeutet Circumscription ?

("Theory of Circumscription and Compromise")

Circumscription : Prozess, durch den Kinder und Jugendliche den Raum mögliche Alternativen eingrenzen.


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Was bedeutet Compromise  ?

("Theory of Circumscription and Compromise")


Compromise: Aufgeben präferierter Alternativen durch die Berücksichtigung der Zugänglichkeit

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Welche "Stages of Circumscription" gibt es ?

("Theory of Circumscription and Compromise")

Alter: 3-5 Jahre

  • Orientierung ein konkret sichtbarer Bedeutung

Alter: 6-8 Jahre

  • Orientierung an Geschlechterrollen

Alter: 9-13 Jahre 

  • Orientierung an sozialer Wertschätzung
    • (gleichzeitig festigen sich Vorstellung von den eigenen Fähigkeiten)

Alter >  13

  • Orientierung an eigenen Vorstellung, präferierten Aktivitäten und der Einzigartigkeit des eigenen selbst

! Zuvor durchlaufende Schritte können den "Raum akzeptabler Alternativen“ bereits (unnötig stark)eingeschränkt haben.!


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Welche Prinzipien im Umgang mit Information zur Zugänglichkeit gibt es in Bezug auf  „Compromise“?

("Theory of Circumscription and Compromise")

  • selektive Aufmerksamkeit
    • die Präferenz und deren Stärke lenkt die Aufmerksamkeit selektiv
  • Zeitliche Nähe zum Handlungsbeginn verstärkt Informationssuche
  • Nähe und Leichtigkeit mit der Information zugänglich ist


Mögliche Kompromisse werden festgelegt:

  • wenn-dann-Bedingungen
  • was ist Anfangszeichen unten gut genug“-was ist „nicht mehr gut genug“

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