EZW Jahrgangsübergreifendes Lernen an der Pädagogische Hochschule Weingarten

Forschendes Lernen ist ein hochschuldidaktisches Prinzip, das auf Selbstständigkeite von Studierenden setzt: Lernen durch eigene Forschung

1. Die Studierenden sollen den ganzen Forschungsprozess durchlaufen.

2. Die Ergebnisse sollten einen gewissen Neugikeitswert besitzen und zwar nicht nur für die Studierenden.

3. Forschendes Lernen erfolgt selbstständig.

- Geschichte reicht zurück in die Hochschulreform der 60er

- seitdem verschiedene Varianten

- seit 1999: Bologna-System, Bachelor-Master-System, ECTS, Anschlussfähigkeit

Forschendes Lernen treibt die Idee der Bildung durch Wissenschaft voran, indem das Lernpotential von Forschern genutzt wird, also Studierende selber forschen tätig werden; verschiedene Forschungsansätze sind somit gegeben

- research-tutored (Studierende diskutieren mit Forschenden aktuelle Forschung)

- research-based (Studierende führen Forschungsprojekte durch)

vs.

- research-led (Studierende werden über die neuesten Ergebnisse informiert)

- research-oriented (Studierende erfahren, wie Forschung funktioniert)

research-tutored und research-based sind aktive Methoden, die Studierenden nehmen teil; research-led und research-oriented sind passiv, die Studierenden hören zu

Bei research-tutored und research-led geht es um Forschung und Ergebnisse; bei research-based und research-oriented um den Prozess der Forschung

1. Wissenschaftsorientierung: Befähigung der Studierenden zu einer wissenschaftlich fundierten Berufsorientierung

2. Kompetenzorientierung: Bereitstellung und Vermittlung wissenschaftlichen Theorie- und Begründungswissens als Basis: theoretisches Wissen und methodische Kompetenz

3. Praxisorientierung: Prozess der wissenschaftlichen Erkenntnis und Umsetzung des Wissens in die Praxis; Verinnerlichung und Anwendung des Gelernten

Wissenschaftsrat (2001):

Hochschulausbildung soll die Haltung forschenden Lernens einüben und fördern, um die zukünftigen Lehrer zu befähigen, ihr Theoriewissen für die Analyse und Gestaltung des Berufsfeldes nutzbar zu machen und auf diese Weise die Lehrertätigkeit nicht wissenschaftsfern, sondern in einer forschenden Grundhaltung auszuüben -> forschende Grundhaltung als Bestandteil der Professionalität

Fichten, Wolfgang (2009):

Idealbild einer Lehrkraft: Fähigkeit, eigene Zielsetzungen ständig kritisch zu überprüfen, alternative Deutungen von Praxisgegebenheiten zu generieren und neue Sichtweisen zu entwickeln --> Lehrkraft muss als nicht nur über Inventar geeigneter Methoden verfügen, sondern v.a. eine fragend-entwickelnde und kritisch-reflexive Haltung gegenüber der Praxis einnehmen

- Das Lernen lernen (Wissen lebenslang erweitern, Wissen und Lösungsstrategien aneignen, eigentständiges Lernen fördern)

- Individualisiertes Lernen -> Lernende sind aktiv am Lernprozess beteiligt

- Kommunikations- /Teamfähigkeit

Heterogenität bezieht sich auf eine Gruppe und bezeichnet Unterschiede und Gleichartigkeiten hinsichtlich eines gemeinsamen Merkmals.

Ob eine Situation als homo- oder heterogen wahrgenommen wird hängt von externen Fakotren, die mit gesellschaftlicher Entwicklung gekoppelt sind, ab.

Maßnahmen (schul- unterrichtsorganisatorischer Art) die ergriffen werden, zur Förderung von SuS oder Lerngruppen unter Berücksichtigung des jeweiligen Entwicklungsstandes aufgrund unterschiedlicher Neigungen, Interessen, Begabungen, Schwächen und Stärken

-> Maßnahmen tragen zur Individualisierung des Unterrichts bei

- Äußere -> schulorganisatorischer Bereich

- Innere -> unterrichtsorganisatorischer Bereich

Innere Differenzierung:

1. Unterrichtsorganisatorische Dimension (ZIele, Inhalte, Methoden und Medien, Sozialformen, Lernvoraussetzungen, Organisation und Zufall)

2. Didaktische Dimension (Lerninteresse, Lernbereitschaft, Lerntempo, Lernstile)

3. Unterrichtsgestaltungsdimension (individualisierter Unterricht (Freiarbeit, Wochenpläne); kooperativer Unterricht (Projektarbeit, Gruppenunterricht); gemeinsamer Unterricht (Klassenunterricht))

4. Kompetenzdimension (Entscheidungskompetenzen, Sozialkompetenzen, Selbstkompetenzen, Handlungskompetenzen)