Organisation und Führung an der Ostfalia Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Organisation und Führung an der Ostfalia Hochschule

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Was ist das Dualproblem der Organisationsgestaltung

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Arbeitsteilung

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Arbeitsvereinigung
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Aufgabenanalyse

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Aufgabensynthese

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Definition Stelle

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Definition und Arten von Kompetenz

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Definition und Arten von Verantwortung

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organisatorische Regelungen zur Beschlussfassung in Leitungsgruppen
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Eigenschaften von Arbeitsgruppen

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Organisation und Führung

Was ist das Dualproblem der Organisationsgestaltung
Konflikt aus Arbeitsteilung und Arbeitsvereinigung

Organisation und Führung

Arbeitsteilung
Zerlegung der Gesamtaufgabe in Teilaufgaben organisatorische Differenzierung

Organisation und Führung

Arbeitsvereinigung
sinnvolle Synthese der Aufgaben zu geschlossenen Leistungseinheiten

Organisation und Führung

Aufgabenanalyse
Zerlegung großer Aufgaben in mehrere Aufgabenbereiche

Organisation und Führung

Arbeitsanalyse
Zerlegung der Elementaraufgaben in Arbeitsschritte mit zeitlichem, räumlichen oder personelle. Zusammenhang

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Aufgabensynthese
Teilaufgaben der Aufgabenanalyse werden zu Komplexen zusammengefasst und OE zugeordnet

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Arbeitssynthese
Zusammenfassung der Arbeitsteile aus Arbeitsanalyse zu Arbeitsprozessen und zusammenführen in Ablauforganisation

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Definition Stelle
kleinste OE als Basiselement der Aufbauorganisation entsteht durch dauerhafte Zuordnung einer Teilaufgabe auf eine gedachte Person

Organisation und Führung

Definition und Arten von Kompetenz
Übertragung von formalen Rechten und Befugnissen Umsetzungskompetenz: Ausführung-, Verfügung-, Entscheidung-, Antrags-, Vertretung. Leitungskompetenz: Fremtentscheiduungs-, Weisung-, Richtlinienk.

Organisation und Führung

Definition und Arten von Verantwortung
Pflicht für Folgen von Entscheidungen und Handlungen einzustehen Handlungs-, Ergebnis-, Führungsverantwortung

Organisation und Führung

organisatorische Regelungen zur Beschlussfassung in Leitungsgruppen
Direktorialprinzip Kollegialprinzip

Organisation und Führung

Eigenschaften von Arbeitsgruppen
- Bearbeiten von Daueraufgaben - Autonomie der Aufgabenverteilung - Gleichberechtigte Mitglieder - Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen

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