Dienst und Besoldungsrecht an der Medizinische Universität Wien

Karteikarten und Zusammenfassungen für Dienst und Besoldungsrecht an der Medizinische Universität Wien

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Was sind Dienstbehörden/Personalstellen im BMLV

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Was ist eine Dienststelle – Zentralstelle – Ressort – Arbeitsplatz

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) Was ist die Ernennung – was bedeutet ‚provisorisch‘

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Welche allgemeinen Ernennungserfordernisse gibt es

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Kündigungsgründe im provisorischen DV

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Wie erfolgt die Definitivstellung

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Enden des (definitiven) Dienstverhältnisses

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Was ist eine Versetzung

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Ablauf des Versetzungsverfahrens – Vorhalteverfahren – Einwendungen – Bescheid – und dann?

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Wer entscheidet über die Beschwerde gegen den Versetzungsbescheid

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Was ist eine Dienstzuteilung – wie erfolgt diese – wie lange darf diese dauern

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Was ist eine Verwendungsänderung

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Beispielhafte Karteikarten für Dienst und Besoldungsrecht an der Medizinische Universität Wien auf StudySmarter:

Dienst und Besoldungsrecht

Was sind Dienstbehörden/Personalstellen im BMLV

Dienstbehörden -> Abteilungen die vom Gesetz mit Hoheitsaufgaben ausgestatten wurde und dem Beamten gegenüber mit Befehls- und Zwangs Gewalt auftritt.

 

Kommunikation zum Bediensteten erfolgt meist mit Bescheid 


Bundesministerien KdoSK unsere Dienstbehörde 


Bundesminister -> höchste Dienstbehörde 

Personalstellen sind Dienststellen die die Personalverwaltung der VB besorgen / 


Dienstgeber Kommunikation mittels Dienstgebererklärung/Dienstgebermitteilung

Dienst und Besoldungsrecht

Was ist eine Dienststelle – Zentralstelle – Ressort – Arbeitsplatz

Dienststelle -> Behörden, Ämter und andere Verwaltungsstellen sowie Anstalten und Betriebe des Bundes 


Standeskörper ist jedenfalls eine Dienststelle (BMLVS) 


Zentralstelle -> BKA/übrige Ministerien/Dienststellen die keinem Ministerium nachgeordnet 


Ressort -> Zentralstelle und alle nachgeordneten Dienststellen 


Arbeitsplatz -> ist Summe aller Aufgaben -> ergeben sich aus Geschäftseinteilung der Dienststelle

Dienst und Besoldungsrecht

) Was ist die Ernennung – was bedeutet ‚provisorisch‘

Mit der Ernennung (Bescheid) beginnt das Dienstverhältnis / provisorisch -> kann durch Bescheid gekündigt werden 


auch im Dienstverhältnis bei Verwendungsänderung -> Ernennung

Dienst und Besoldungsrecht

Welche allgemeinen Ernennungserfordernisse gibt es

Österreichische Staatsbürgerschaft / Staatsbürgerschaft eines Landes mit Staatsvertrag (Europäische Integration) 


Volle Handlungsfähigkeit 


Persönliche/Fachliche Eignung mind. 18 Jahre (Bea) 



Für Militärische Belange


Besondere Ernennungserfordernisse MZUO -> Grundausbildung UO 


Richtverwendung 


absolvierten Präsenzdienst oder 3 Jahre KPE

Dienst und Besoldungsrecht

Kündigungsgründe im provisorischen DV

Schwerwiegende Dienstpflichtsverletzung 

mangelnde Eignung für dienstliche Aufgaben 

unbefriedigter Arbeitserfolg 

keine Grundausbildung oder Fachprüfungen 

Bedarfsmangel 

Nichterfüllung der Definitivstellungserfordernisse

Dienst und Besoldungsrecht

Wie erfolgt die Definitivstellung

Antrag des Beamten mind. 6 Jahre Dienstverhältnis Definitivstellungserfordernisse erfüllt

Dienst und Besoldungsrecht

Enden des (definitiven) Dienstverhältnisses

Austrittserklärung des Beamten Entlassung wegen Disziplinarverfahren 

zweimalig unmittelbar aufeinanderfolgende negative Leistungsfeststellungen 

Tod des Beamten 

Amtsverlust 

rechtskräftig Verurteilt durch inländisches Gericht

Dienst und Besoldungsrecht

Was ist eine Versetzung

Zuweisung einer anderen Dienststelle zur dauernden Dienstleistung (sehr genaue Regelung über die Zulässigkeit und Ablauf)

Dienst und Besoldungsrecht

Ablauf des Versetzungsverfahrens – Vorhalteverfahren – Einwendungen – Bescheid – und dann?

Von Amtswegen -> 3 Woche Zeit Einzuberufen, danach Beschwerde einreichen bei BvGH

Dienst und Besoldungsrecht

Wer entscheidet über die Beschwerde gegen den Versetzungsbescheid

Dienstbehörde Beschwerdevorentscheidung -> Bundesverwaltungsgericht

Dienst und Besoldungsrecht

Was ist eine Dienstzuteilung – wie erfolgt diese – wie lange darf diese dauern

Vorübergehend andere Dienststelle -> mittels Dienstauftrag/Befehl ohne schriftliche Zustimmung des Bediensteten nicht länger als 90 Tage/Jahr

Dienst und Besoldungsrecht

Was ist eine Verwendungsänderung

Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb der bisherigen Dienststelle wenn besser oder gleich -> Weisung / wenn schlechter -> Versetzungsverfahren

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