Communication an der Medizinische Universität Wien | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Communication an der Medizinische Universität Wien

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TESTE DEIN WISSEN
Was sind die Regeln des Nehmers? 

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TESTE DEIN WISSEN
Nur zuhören, nicht rechtfertigen
Wirken lassen und später darüber nachdenken
Nur bei verständnissproblemen sind Rückfragen möglich
Bedanken für das Feedback
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TESTE DEIN WISSEN

Definition: Wert

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TESTE DEIN WISSEN

Werte sind erstrebenswerte Zustände, bzw. Ziele, die sich die Gesellschaft setzt, um das Zusammenleben sinnvoll zu regeln und zu sichern. (sind konstitutive Elemente der Kultur, sie definieren Sinn und Bedeutung innerhalb eines Sozialsystems (Gruppe, Gesellschaft etc.; Werte können persönliche, materielle, geistige, religiöse oder sittliche Werte sein)).

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist eine Gruppe?

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TESTE DEIN WISSEN

▪ Eine Anzahl von Menschen, die miteinander in Beziehung stehen, 

▪ relative Kleinheit zwischen 3 und 25 Personen, 

▪ face-to-face Kontakt zwischen den Gruppenmitgliedern, 

 gemeinsame Ziele und Werte, 

▪ Rollen, Funktionen und Positionen, die aufeinander bezogen sind, 

▪ relatives Überdauern.

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Welche Ausbildungsgrundsätze gibt es ? (WASMA GASZ)

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TESTE DEIN WISSEN

Wirklichkeitsnähe

Anschaulichkeit

Sicherung vor dem Vergessen

Mitarbeit

Angepasstheit


Ganzheitliche Ausbildung

Angstfreies Lernklima

Selbststeuerung fördern
Ziel und Teilnehmer orientiert

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Rollen in einer Gruppe gibt es nach Raoul Schindler?

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TESTE DEIN WISSEN

Alpha: der Führer 

Beta: die Spezialisten

Gamma: die Arbeiter 

Omega: der Sündenbock

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Was ist der Unterschied zwischen äußerem und innerem Wert?

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TESTE DEIN WISSEN

Äußerer Wert:

Erhalten ihren wert durch ihre Funktion(zb. Geld, Gesetze, Werkzeuge, etc), materiell, Geld, Auto, Haus, Besitz


Innerer Wert:

Werte, die auf Werterfahrungen beruhen (zB.: Freundschaft, Liebe, Gerechtigkeit, Glück, Pflichterfüllung, Härte, Tapferkeit im Kampf, Lust, Disziplin, etc…), charakterliche Eigenschaften, Mut, Loyallität,…

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TESTE DEIN WISSEN
Welche Punkte gelten für das Kritikgespräch? 
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TESTE DEIN WISSEN
Gespräch eröffnen
Ruhe bewahren
Sachverhalt erklären
Ursache feststellen
Fehler abstellen
Möglichkeiten zur Vermeidung zukünftiger Fehler


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TESTE DEIN WISSEN
Was ist der Zweck der Erzieherischen Maßnahmen? 
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TESTE DEIN WISSEN
Nicht strafen oder vergelten, sondern erziehen

Im Vordergrund stehen : Lob, Förderung, Hilfestellung, Anleitung und Ermutigung
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TESTE DEIN WISSEN

Definition: Normen

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TESTE DEIN WISSEN

Normen sind genaue Verhaltensweisen zusammengefasster Werte, sie dienen somit dem Zweck, eine bestimmte Verhaltensweise in einer bestimmten Situation hervorzurufen

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Phasen einer Gruppe gibt es nach B.W Tuckmann ?

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TESTE DEIN WISSEN

▪ Forming: Orientierungsphase 

▪ Storming: Konfliktphase 

▪ Norming: Konsolidierungsphase/Organisationsphase 

▪ Performing: Durchführungsphase 

▪ Adjourning: Auflösungsphase

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TESTE DEIN WISSEN

Was bedeutet Führungsstil ?

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TESTE DEIN WISSEN

Führungsstil ist die Art und Weise, wie ein einzelner Vorgesetzter seine Mitarbeiter führt.

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist der Zweck der Einleitung ? (KIZO)

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TESTE DEIN WISSEN

K ontakt herstellen 

I nteresse und Aufmerksamkeit wecken 

Z iel der Ausbildung erklären 

O rientierung über Ablauf der Ausbildung geben

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Q:
Was sind die Regeln des Nehmers? 

A:
Nur zuhören, nicht rechtfertigen
Wirken lassen und später darüber nachdenken
Nur bei verständnissproblemen sind Rückfragen möglich
Bedanken für das Feedback
Q:

Definition: Wert

A:

Werte sind erstrebenswerte Zustände, bzw. Ziele, die sich die Gesellschaft setzt, um das Zusammenleben sinnvoll zu regeln und zu sichern. (sind konstitutive Elemente der Kultur, sie definieren Sinn und Bedeutung innerhalb eines Sozialsystems (Gruppe, Gesellschaft etc.; Werte können persönliche, materielle, geistige, religiöse oder sittliche Werte sein)).

Q:

Was ist eine Gruppe?

A:

▪ Eine Anzahl von Menschen, die miteinander in Beziehung stehen, 

▪ relative Kleinheit zwischen 3 und 25 Personen, 

▪ face-to-face Kontakt zwischen den Gruppenmitgliedern, 

 gemeinsame Ziele und Werte, 

▪ Rollen, Funktionen und Positionen, die aufeinander bezogen sind, 

▪ relatives Überdauern.

Q:

Welche Ausbildungsgrundsätze gibt es ? (WASMA GASZ)

A:

Wirklichkeitsnähe

Anschaulichkeit

Sicherung vor dem Vergessen

Mitarbeit

Angepasstheit


Ganzheitliche Ausbildung

Angstfreies Lernklima

Selbststeuerung fördern
Ziel und Teilnehmer orientiert

Q:

Welche Rollen in einer Gruppe gibt es nach Raoul Schindler?

A:

Alpha: der Führer 

Beta: die Spezialisten

Gamma: die Arbeiter 

Omega: der Sündenbock

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Q:

Was ist der Unterschied zwischen äußerem und innerem Wert?

A:

Äußerer Wert:

Erhalten ihren wert durch ihre Funktion(zb. Geld, Gesetze, Werkzeuge, etc), materiell, Geld, Auto, Haus, Besitz


Innerer Wert:

Werte, die auf Werterfahrungen beruhen (zB.: Freundschaft, Liebe, Gerechtigkeit, Glück, Pflichterfüllung, Härte, Tapferkeit im Kampf, Lust, Disziplin, etc…), charakterliche Eigenschaften, Mut, Loyallität,…

Q:
Welche Punkte gelten für das Kritikgespräch? 
A:
Gespräch eröffnen
Ruhe bewahren
Sachverhalt erklären
Ursache feststellen
Fehler abstellen
Möglichkeiten zur Vermeidung zukünftiger Fehler


Q:
Was ist der Zweck der Erzieherischen Maßnahmen? 
A:
Nicht strafen oder vergelten, sondern erziehen

Im Vordergrund stehen : Lob, Förderung, Hilfestellung, Anleitung und Ermutigung
Q:

Definition: Normen

A:

Normen sind genaue Verhaltensweisen zusammengefasster Werte, sie dienen somit dem Zweck, eine bestimmte Verhaltensweise in einer bestimmten Situation hervorzurufen

Q:

Welche Phasen einer Gruppe gibt es nach B.W Tuckmann ?

A:

▪ Forming: Orientierungsphase 

▪ Storming: Konfliktphase 

▪ Norming: Konsolidierungsphase/Organisationsphase 

▪ Performing: Durchführungsphase 

▪ Adjourning: Auflösungsphase

Q:

Was bedeutet Führungsstil ?

A:

Führungsstil ist die Art und Weise, wie ein einzelner Vorgesetzter seine Mitarbeiter führt.

Q:

Was ist der Zweck der Einleitung ? (KIZO)

A:

K ontakt herstellen 

I nteresse und Aufmerksamkeit wecken 

Z iel der Ausbildung erklären 

O rientierung über Ablauf der Ausbildung geben

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